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About the test:

Joomla在线测试使用基于方案的多项选择问题来评估候选人与Joomla相关的技术知识和实践技能,包括网站开发,网站自定义,网站管理,网站安全,网站安全,网站优化和网站维护等主题。该测试旨在确定候选人设计,开发和管理满足业务需求的高效和有效的Joomla网站的能力,以及他们对Joomla最佳实践,设计模式和技术的熟悉。

Covered skills:

  • Joomla的核心部分
  • JOOMLA媒体经理
  • Joomla课
  • Joomla模板
  • Joomla菜单和导航
  • JOOMLA用户管理
  • Joomla Seo
  • JOOMLA CSS
  • Joomla扩展和模板
  • Joomla安装
  • Joomla扩展
  • Joomla内容管理
  • JOOMLA安全
  • Joomla性能优化

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Joomla Assessment Test is the most accurate way to shortlist Joomla开发人员s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Joomla Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 理解和导航Joomla的核心部分
  • 熟练使用CSS自定义Joomla
  • 能够使用Joomla Media Manager管理媒体
  • 有安装和配置Joomla扩展和模板的经验
  • 知识Joomla课程及其实施
  • 熟练熟练安装和设置
  • 熟悉创建和修改Joomla模板
  • 能够使用自定义扩展扩展Joomla功能
  • 能够在Joomla创建和管理菜单和导航
  • 使用Joomla的内容管理方面的专业知识
  • 在Joomla中管理用户和用户组的经验
  • 了解和实施Joomla安全实践
  • 知识Joomla SEO最佳实践
  • 能够优化Joomla性能以提高速度和效率
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

借助 Adaface,我们能够将初步筛选流程优化高达 75% 以上,为招聘经理和我们的人才招聘团队节省了宝贵的时间!


Brandon Lee, 人事主管, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Joomla测试 in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Joomla测试 from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Joomla Online Test

Why you should use Pre-employment Joomla Test?

The Joomla测试 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 理解和操纵Joomla的核心组成部分
  • 在Joomla中实现自定义CSS样式和布局
  • 利用Joomla媒体经理进行图像和文件管理
  • 安装和配置Joomla扩展名和模板
  • 利用和扩展Joomla类的自定义功能
  • 执行Joomla安装和设置过程
  • 创建和自定义Joomla模板
  • 开发和管理Joomla扩展
  • 配置和管理Joomla菜单和导航
  • 管理和组织Joomla内容

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Joomla Test?

  • Joomla的核心部分:

    此技能涵盖了Joomla的基本组件和功能,例如Joomla Core文件,数据库结构以及支持CMS的框架。衡量此技能可确保候选人对Joomla的基础元素有着深入的了解。

  • Joomla CSS:

    该技能着重于使用CSS定制和自定义Joomla网站的能力。测试此技能确保候选人可以有效地修改Joomla模板的外观和布局以满足特定的设计要求。

  • Joomla媒体经理:

    此技能评估Joomla媒体经理的知识,这允许用户在CMS内管理和组织媒体文件,例如图像和视频。评估此技能可确保候选人可以在Joomla网站内有效利用媒体资产。

  • Joomla扩展和模板:

    此技能涵盖了Joomla扩展和使用。测试此技能可确保候选人可以有效地合并第三方扩展名并修改模板以增强Joomla网站的功能和外观。

  • Joomla类:

    此技能可衡量理解和能力与Joomla类合作,提供高级功能和自定义选项。评估此技能可确保候选人可以利用Joomla的类系统扩展和增强CMS。

  • Joomla安装:

    该技能侧重于在各种服务器环境上安装Joomla CMS的知识和熟练程度。测试此技能确保候选人可以成功设置Joomla网站并配置必要的设置以使其功能正常。

  • Joomla模板:

    此技能评估创建和自定义Joomla模板的能力,哪个控制Joomla网站的整体外观和感觉。衡量此技能确保候选人可以量身定制Joomla站点的视觉外观以符合特定的设计要求。

  • Joomla扩展:

    此技能可以衡量Joomla扩展的理解和使用,这提供了更多Joomla网站的功能。评估此技能可确保候选人可以使用各种扩展名有效地安装,配置和扩展Joomla网站。

  • JOOMLA菜单和导航:

    此技能着重于创建和管理的知识和熟练程度Joomla的菜单和导航系统。测试此技能可确保候选人可以组织和构建网站内容,使用户可以无缝浏览该网站。

  • JOOMLA内容管理:

    此技能评估添加,修改和修改和修改和修改和的能力在Joomla CMS中管理内容。衡量此技能确保候选人可以使用Joomla的内容管理功能有效地创建和更新网站内容,包括文章,类别和标签。

  • JOOMLA用户管理:

    此技能衡量理解的理解以及在Joomla CMS中管理用户帐户和权限的熟练程度。评估此技能可确保候选人可以设置用户组,分配权限并控制对Joomla网站的各个部分的访问。

  • Joomla安全:

    此技能侧重于知识和实现Joomla CMS中的安全最佳实践。测试此技能可确保候选人意识到潜在的漏洞,并可以采取必要的步骤来保护Joomla网站免受安全威胁。

  • JOOMLA SEO:

    此技能评估了理解和能力,以优化Joomla搜索引擎的网站。衡量此技能确保候选人可以实施SEO的最佳实践,包括优化元数据,管理URL和改善现场性能以提高搜索引擎排名。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Joomla测试 to be based on.

    Joomla建筑
    JOOMLA数据库
    Joomla插件
    Joomla模块
    Joomla组件
    Joomla路由
    Joomla文章管理
    JOOMLA类别管理
    Joomla模板覆盖
    Joomla模块位置
    Joomla模板标签
    JOOMLA模板自定义
    Joomla扩展开发
    JOOMLA菜单类型
    JOOMLA菜单项
    JOOMLA访问控制
    JOOMLA用户角色
    JOOMLA用户注册
    JOOMLA用户身份验证
    JOOMLA用户配置文件
    JOOMLA用户权限
    Joomla安全漏洞
    Joomla安全措施
    Joomla SEO优化
    JOOMLA CACHING
    Joomla性能调整
    Joomla媒体类型
    Joomla媒体上传
    Joomla媒体显示
    Joomla媒体管理
    JOOMLA CSS选择器
    Joomla CSS属性
    JOOMLA CSS课程
    Joomla CSS覆盖
    Joomla CSS响应能力
    Joomla安装步骤
    Joomla安装要求
    Joomla扩展安装
    JOOMLA模板安装
    Joomla语言安装
    Joomla模板创建
    Joomla模板结构
    Joomla模板样式
    JOOMLA模板位置
    JOOMLA模板参数
    JOOMLA模板模块位置
    Joomla模板覆盖
    Joomla扩展类型
    Joomla扩展安装
    Joomla扩展配置
    Joomla扩展管理
    Joomla扩展定制
    Joomla菜单创建
    JOOMLA菜单项
    Joomla菜单模块
    Joomla菜单设计
    Joomla文章创作
    Joomla文章类别
    Joomla文章标签
    Joomla文章前端编辑
    Joomla文章后端编辑
    JOOMLA用户注册
    JOOMLA用户角色
    JOOMLA用户组
    JOOMLA用户个人资料管理
    JOOMLA用户登录
    JOOMLA用户密码恢复
    Joomla用户激活
    JOOMLA用户会话管理

What roles can I use the Joomla Test for?

  • Joomla开发人员
  • 网页设计师和开发人员 - Joomla

How is the Joomla Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 管理Joomla用户管理和权限
  • 实施Joomla安全最佳实践和技术
  • 优化搜索引擎优化的Joomla(SEO)
  • 提高Joomla的性能和可伸缩性
  • 实施高级Joomla功能
  • 使用Joomla缓存机制来提高性能
  • 故障排除和调试Joomla网站
  • 将Joomla与第三方API和服务集成在一起
  • 为移动设备开发响应迅速的Joomla设计
  • 在Joomla网站中实施多语言支持
Singapore government logo

招聘经理认为,通过小组面试中提出的技术问题,他们能够判断哪些候选人得分更高,并与得分较差的候选人区分开来。他们是 非常满意 通过 Adaface 筛选入围的候选人的质量。


85%
减少筛查时间

Joomla Hiring Test 常见问题解答

我可以将多个技能结合在一起,为一个自定义评估吗?

是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

您是否有任何反交换或策略功能?

我们具有以下反交易功能:

  • 不可解决的问题
  • IP策略
  • Web Protoring
  • 网络摄像头Proctoring
  • 窃检测
  • 安全浏览器

阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。

如何解释考试成绩?

要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。

我可以使用该测试的经验水平?

每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。

每个候选人都会得到同样的问题吗?

是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。

我是候选人。我可以尝试练习测试吗?

不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。

使用此测试的成本是多少?

您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。

我可以免费试用吗?

我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估?

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