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JavaScript, HTML/CSS & React Online Test

The JavaScript, HTML/CSS & React Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

根据:

  • 经验/困难水平
  • 1评估中的多重技能
  • 职位描述/角色要求

涵盖的主题:

类型和操作员
循环
变量
职能
数组
对象
字符串
dom
html/ css基本面
关闭
艾夫
请参阅完整列表
Singapore government logo

招聘经理认为,通过小组访谈中他们提出的技术问题,他们能够分辨哪些候选人的得分更好,并且与未得分的人有区别。他们是 非常满意 候选人的质量被Adaface筛选入围。


人力资源经理

新加坡政府

85%
减少筛查时间

Sample JavaScript, HTML/CSS and React Online Test Questions

这些只是我们库中有10,000多个问题的一个小样本。关于此的实际问题 JavaScript, HTML/CSS & React Test 将是不可行的.

🧐 问题🔧 技能💪 困难⌛ 时间
异步等待承诺
以下代码输出将是多少?
 image
答:5秒后和另外5秒后,另外24 
b:24,其次是24个立即
C:24立即,5秒后
d:5秒后,5秒后,5秒后, 24和24
e:未定义
f:nan
G:这些都不是
Promises Async-Await
JavaScript中等的2分钟
列宽
CSS网格布局或CSS Grid是一种CSS技术,它使开发人员可以在浏览器之间轻松,一致地创建复杂的响应式Web设计布局。 CSS网格引入了一个新的长度单元(FR),以创建灵活的网格轨道。对于她的学校项目,NU编写了以下代码。您期望列宽度是什么?
 image
答:第一列将为50px宽,第二列的宽度为150px,第三列将为300px宽。
b:第一列将为50px宽,第二列将为50px宽,第三列将为100px宽。
C:第一列将为50px宽,第二列将为300px宽,第三列将为150px宽。
d:第一列将为50px宽,第二列将为500px宽,第三列将是第3列,将宽1000px。
html/css简单的2分钟
功能组件
考虑以下反应组件:这种重构的好处是什么?
 image
答:由于正方形没有状态,功能组件比等级组件要干净以维护
B:重构代码的转录代码长度(选项2)大于旧代码(选项1),但运行速度更快
C:很容易测试重构代码,因为它是一个普通的JavaScript函数
D:重构代码具有重大的性能提升,因为React优化了功能组件
反应中等的2分钟
链接
在以下HTML中,链接的颜色是“标记”类的颜色
 image
html/css中等的2分钟
页脚列表
注意Adaface网站的页脚元素。为此编写HTML代码的最佳方法是什么?
 image
a)订购的列表
b)在导航元素内部的无序列表
c)nav元素内的订购列表
d)无序列表
html/css简单的2分钟
选项
我们必须为用户创建HTML形式,以便他们可以在“非素食主义者”,“ Eggetarian”和“素食主义者”之间进行选择。用户应该只能选择其中一个选项。在以下选项中,这是对此进行编码的最佳方法?
 image
html/css中等的2分钟
原型和范围
以下代码输出将是多少?
 image
Prototypes
JavaScript中等的2分钟
承诺决心
以下代码输出什么?
 image
Promises Async-Await
JavaScript简单的2分钟
投掷,尝试,异步
以下JS代码输出什么?
 image
Promises Async-Await
JavaScript简单的2分钟

How to use the Adaface JavaScript, HTML/CSS and React Online Test

在几分钟之内开始筛选候选人 JavaScript, HTML/CSS & React Test

1. 为您的角色选择最合适的测试

2. 开始邀请候选人完成评估

3. 接收实时通知并入围最好的候选人

或者 自定义 Adaface JavaScript, HTML/CSS & React Test 根据您的工作描述

1. 在48小时内从我们的图书馆获得500多个技能的自定义评估

2. 开始邀请候选人完成评估

3. 接收实时通知并入围最好的候选人

Adaface JavaScript, HTML/CSS & React Test 受到全球企业的信任

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface JavaScript, HTML/CSS and React Assessment Test

话题:

类型和操作员
循环
变量
职能
数组
对象
字符串
dom
html/ css基本面
关闭
艾夫
糟糕
ES6
数学
饼干
JSON
异步/等待
承诺
箭头
计时器
破坏性
本地存储
会话存储
安慰
这个','呼叫','绑定”关键字
事件处理
异常处理
形式处理
服务工作者
核心HTML标签
HTML页面的结构
间距
文本格式和装饰
列表
图像和背景图像
Flexbox
网格
框型号
定位方案
遗产
媒体查询
CSS属性
伪级
课程,跨度,分裂
文本属性,边距和填充
边界,背景和透明度
定位 - 相对,绝对,固定,浮点,清除
z索引
过渡
动画
响应迅速的布局
嵌入视频
锚/链接
桌子和嵌套表
建筑形式
嵌入iframes
SVGS
文件引用
纽扣
输入区域
选择菜单
导航
字体
形式
预处理器
基于类的组件
功能组件
道具
状态
事件
列表
内置钩子
自定义钩
样式的组件
CSS模块
碎片
门户
处理副作用
过渡状态
表格和输入
国家管理
路由和导航
验证
动画
webpack
Flexbox
语境
美国
使用效率
UserDucer
usecontext
减速器
JWT身份验证

测试分数

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

我们评估的得分分布遵循正常曲线。这是一项良好的标准测试,例如SAT和GRE遵循正态分布(Bell Curve)。

现状评估通常与钟形曲线完全相反(太多的候选人接近0,太多的候选人接近100,而中间的候选人也很少)。这通常是因为它们专注于理论问题或窍门问题,这些问题本质上是非常二进制的 - 您要么知道技巧/理论,要么不知道。

Adaface是不同的

#VALUE! 会话评估 反映了在职技能,并看到86%的完成率,而传统评估平台约为50%.

#VALUE!

传统测试

理论问题/难题

感觉像测试

一定大小的评估

😞
#VALUE!
几周/几个月

新方法

Adaface评估

关于在职技能的问题

会话

定制
评估

😀️
#VALUE!

常见问题解答

什么是自定义评估?

每个角色都是不同的,需要进行自定义评估以有效地识别顶级候选人。 Adaface主题专家了解您的职位描述/角色需求,并从我们的10000多个问题图书馆中选择最相关的问题,以创建技术评估,可帮助您快速找到候选人管道中的合格候选人。所有自定义评估均根据职位描述,角色要求,必备技能,经验水平和工资范围内最多48小时内进行设置,一旦启用了电子邮件,您将收到一封电子邮件通知。

查看样本评估[此处](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)(无需信用卡)。

我可以将多个技能结合在一起,为一个自定义评估吗?

是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

Adaface与其他评估工具有何不同?

我们认为,现状技术评估平台对于公司评估工程师而言并不是公平的方式,因为它们专注于技巧问题/难题/利基算法。我们启动了Adaface,以通过评估角色所需的在职技能来帮助公司找到出色的工程师。阅读有关[为什么我们启动adaface](https://www.adaface.com/about-us/)的更多信息。

这是Adaface的不同之处:

  • 与理论知识相反,测试在职技能的高质量不可行的问题。
  • 与聊天机器人进行友好的对话评估,而不是向候选人发送“测试”。这意味着更高的完成率。 Adaface评估(86%的候选完成率),而不是传统测试(40-50%的候选人完成率)
  • 针对不同经验水平的700多种技能的定制评估。

您是否有任何反交换或策略功能?

我们具有以下反交易功能:

  • Web Protoring
  • 网络摄像头Proctoring
  • 帕加尔主义检测
  • 不可解决的问题
  • 安全浏览器

阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。

如何解释考试成绩?

要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。

我可以使用该测试的经验水平?

每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。

每个候选人都会得到同样的问题吗?

是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。

我是候选人。我可以尝试练习测试吗?

不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。

使用此测试的成本是多少?

您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。

我可以免费试用吗?

该平台是完全自助的,因此这是继续进行的一种方法:

我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估?

借助Adaface,我们能够优化我们的初始筛查过程超过75%,从而为招聘经理和我们的人才获取团队提供了宝贵的时间!


Brandon Lee, 人的负责人, Love, Bonito

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