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iOS(Swift)在线测试

招聘人员首选iOS在线测试,可以在面试前评估候选人的在职技能。通过使雇主能够确定合格的候选人,它将技术筛查时间减少了80%。

根据:

  • 经验/困难水平
  • 1评估中的多重技能
  • 职位描述/角色要求

涵盖的主题:

Objective-C
Swift
Error handling and debugging
Views and controllers
File Structure
请参阅完整列表
Singapore government logo

招聘经理认为,通过小组访谈中他们提出的技术问题,他们能够分辨哪些候选人的得分更好,并且与未得分的人有区别。他们是 非常满意 候选人的质量被Adaface筛选入围。


人力资源经理

新加坡政府

85%
减少筛查时间

Sample iOS Online Test Questions

这些只是我们库中有10,000多个问题的一个小样本。关于此的实际问题 iOS Online Test 将是不可行的.

🧐 问题🔧 技能💪 困难⌛ 时间
班级驱动器
以下SWIFT代码输出什么?
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 1 2
  • 2 1
  • Doesn't print anything
OOPs
迅速中等的2分钟
延期块
以下SWIFT代码输出什么?
 image

Options:

  • A D
  • C D
  • D A
  • A B D
  • B A D
  • B D A
迅速简单的2分钟
懒惰变量
以下SWIFT代码输出什么?
 image

Options:

  • 1 2
  • 1 3
  • 2 1
  • 2 3
  • 2 9
  • 3 1
  • 9 1
  • 2 1 3
  • 9 1 3
迅速简单的2分钟
覆盖
以下SWIFT代码输出什么?
 image
 image

Options:

  • OPTION 1
  • OPTION 2
  • OPTION 3
  • OPTION 4
OOPs
迅速中等的2分钟
ViewController Buggy代码
这是在iOS中编写相同代码的两种不同方法(Swift):
 image
以下哪个陈述正确?
 image

Options:

  • I
  • II
  • III
  • IV
ios中等的3分钟

How to use the Adaface iOS Online Test

在几分钟之内开始筛选候选人 iOS Online Test

1. 为您的角色选择最合适的测试

2. 开始邀请候选人完成评估

3. 接收实时通知并入围最好的候选人

自定义 Adaface iOS Online Test 根据您的工作描述

1. 在48小时内从我们的图书馆获得500多个技能的自定义评估

2. 开始邀请候选人完成评估

3. 接收实时通知并入围最好的候选人

Adaface iOS Online Test 受到全球企业的信任

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface iOS Assessment Test

使用Adaface技能评估平台评估iOS技术和编码技能,由智能聊天机器人提供支持

话题:

迅速
错误处理和调试
视图和控制器
文件结构
有条件
用于循环
面向对象的编程
变量
功能
选项
字符串
阵列,词典和集合
迅速枚举
iOS基础
价值和参考类型
并发
文件系统
迅速结构
位置意识
协议,选项,属性,关键路径
内存管理
语句和表达
联网
快速参数
http
大中央调度(GCD)
关闭
图形
迅速的课程和对象
贮存
Uikit
休息
错误处理和调试
人界面指南

推荐角色:

iOS开发人员
Swift开发人员
目标C开发人员
移动开发人员

关于此iOS(SWIFT)在线评估测试

iOS(SWIFT)在线评估测试由行业专家设计和验证,以帮助技术招聘人员和招聘经理评估候选人的iOS编程技能。顶级科技公司正在使用我们的iOS编程测试将候选时间筛查时间减少85%。

####测试确保候选人具有以下特征:

  • 能够编写可重复使用的iOS代码
  • 能够为iOS平台设计和构建高级应用程序
  • 熟练/客观C熟悉其生态系统
  • 与Restful API合作以连接后端服务的经验
  • 顶级UI设计技能
  • 经验集成了多个数据源和数据库

关于iOS(Swift)开发人员职位角色

iOS是由Apple Inc.专门用于其硬件而创建和开发的移动操作系统。目前,操作系统为公司的许多移动设备提供动力,包括iPhone和iPod Touch;在2019年推出iPados之前,它还为iPad提供了动力。

iOS开发人员构建,测试和完善了使用苹果iOS操作系统的移动设备应用程序,这些操作系统符合其公司或客户的目标和标准。 iOS开发人员在Swift和Objective-C中最常见的程序。 Swift是Apple在2014年发布的通用编码语言。它提供了比Objective-C更好的类型安全性,安全性和性能。

iOS开发人员的典型职责包括:

  • 为Apple的iOS平台设计和构建移动应用程序
  • 确保适用于规格的质量和效果
  • 与团队合作定义,设计和运送新功能
  • 连续发现,评估和实施新技术以最大化发展效率
  • 在最终发布之前修复应用程序错误
  • 在App Store上发布申请
  • 处理错误修复和改善应用程序性能

####该测试旨在筛选候选人的角色:

  • 少年iOS开发人员 - Swift
  • 中级iOS开发人员 - Swift
  • 高级iOS开发人员 - Swift
  • 初级iOS开发人员 - 目标C
  • 中级iOS开发人员 - 目标C
  • 高级iOS开发人员 - 目标C
  • 移动开发人员
  • 迅速开发人员
  • 目标C开发人员

测试分数

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

我们评估的得分分布遵循正常曲线。这是一项良好的标准测试,例如SAT和GRE遵循正态分布(Bell Curve)。

现状评估通常与钟形曲线完全相反(太多的候选人接近0,太多的候选人接近100,而中间的候选人也很少)。这通常是因为它们专注于理论问题或窍门问题,这些问题本质上是非常二进制的 - 您要么知道技巧/理论,要么不知道。

Adaface是不同的

adaface 会话评估 反映了在职技能,并看到86%的完成率,而传统评估平台约为50%.

旧方式

传统测试

理论问题/难题

感觉像测试

一定大小的评估

😞
雇用
几周/几个月

新的方法

Adaface评估

关于在职技能的问题

会话

定制
评估

😀️
雇用

常见问题解答

什么是自定义评估?

每个角色都是不同的,需要进行自定义评估以有效地识别顶级候选人。 Adaface主题专家了解您的职位描述/角色需求,并从我们的10000多个问题图书馆中选择最相关的问题,以创建技术评估,可帮助您快速找到候选人管道中的合格候选人。所有自定义评估均根据职位描述,角色要求,必备技能,经验水平和工资范围内最多48小时内进行设置,一旦启用了电子邮件,您将收到一封电子邮件通知。

查看样本评估[此处](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)(无需信用卡)。

我可以将多个技能结合在一起,为一个自定义评估吗?

是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

Adaface与其他评估工具有何不同?

我们认为,现状技术评估平台对于公司评估工程师而言并不是公平的方式,因为它们专注于技巧问题/难题/利基算法。我们启动了Adaface,以通过评估角色所需的在职技能来帮助公司找到出色的工程师。阅读有关[为什么我们启动adaface](https://www.adaface.com/about-us/)的更多信息。

这是Adaface的不同之处:

  • 与理论知识相反,测试在职技能的高质量不可行的问题。
  • 与聊天机器人进行友好的对话评估,而不是向候选人发送“测试”。这意味着更高的完成率。 Adaface评估(86%的候选完成率),而不是传统测试(40-50%的候选人完成率)
  • 针对不同经验水平的700多种技能的定制评估。

您是否有任何反交换或策略功能?

我们具有以下反交易功能:

  • Web Protoring
  • 网络摄像头Proctoring
  • 帕加尔主义检测
  • 不可解决的问题
  • 安全浏览器

阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。

如何解释考试成绩?

要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。

我可以使用该测试的经验水平?

每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。

每个候选人都会得到同样的问题吗?

是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。

我是候选人。我可以尝试练习测试吗?

不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。

使用此测试的成本是多少?

您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。

我可以免费试用吗?

该平台是完全自助的,因此这是继续进行的一种方法:

我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估?

借助Adaface,我们能够优化我们的初始筛查过程超过75%,从而为招聘经理和我们的人才获取团队提供了宝贵的时间!


Brandon Lee, 人的负责人, Love, Bonito

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