为什么招聘人员切换到Adaface
"我们评估了他们的几个竞争对手,发现Adaface是最引人注目的。旨在测试算法的拟合而不是记忆的问题的默认库库。"
The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.
招聘经理认为,通过小组访谈中他们提出的技术问题,他们能够分辨哪些候选人的得分更好,并且与未得分的人有区别。他们是 非常满意 候选人的质量被Adaface筛选入围。
人力资源经理
新加坡政府
在几分钟之内开始筛选候选人 C# Online Test
1. 为您的角色选择最合适的测试
2. 开始邀请候选人完成评估
3. 接收实时通知并入围最好的候选人
或者 自定义 Adaface C# Online Test 根据您的工作描述
1. 在48小时内从我们的图书馆获得500多个技能的自定义评估
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用Adaface技能评估平台评估C#技术和编码技能,由智能聊天机器人提供支持
话题:
推荐角色:
adaface 会话评估 反映了在职技能,并看到86%的完成率,而传统评估平台约为50%.
传统测试
理论问题/难题
感觉像测试
一定大小的评估
Adaface评估
关于在职技能的问题
会话
定制
评估
是的。我们支持在同一评估中评估C#和.NET。您可以查看我们的标准现成[C# + .NET](https://www.adaface.com/assessment-test/c-sharp-dot-net-test)测试,以了解如何设计评估。对于定制的评估,我们根据您的职位描述设计问题,最终测试将共同评估C#,.NET和编码技能。
是的。我们支持在同一评估中评估C#和.NET MVC。对于定制评估,我们根据您的职位描述设计问题,最终测试将一起评估C#,.NET MVC和编码技能。
是的。您可以在单个评估中评估多种技能。您可以查看我们的标准[html/css](https://www.adaface.com/assessment-test/html-css-online-test),[react](https://www.adaface.com/assessment- test/reactjs-test-online-hessessment),[angular](https://www.adaface.com/assessment-test/angularjs-test),[vue](https://www.adeface.com/assessment-测试/VUEJS-评估测试)评估以了解将提出哪些问题。您可以获得设计的自定义评估,该评估有疑问,以评估您的工作描述中所有必备技能。因此,对于标准的完整堆栈React C#开发人员角色,该测试将有疑问可以评估React,JavaScript,HTML/ CSS,ASP.NET,C#和编码技能。
每个角色都是不同的,需要进行自定义评估以有效地识别顶级候选人。 Adaface主题专家了解您的职位描述/角色需求,并从我们的10000多个问题图书馆中选择最相关的问题,以创建技术评估,可帮助您快速找到候选人管道中的合格候选人。所有自定义评估均根据职位描述,角色要求,必备技能,经验水平和工资范围内最多48小时内进行设置,一旦启用了电子邮件,您将收到一封电子邮件通知。
查看样本评估[此处](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)(无需信用卡)。
是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。
我们认为,现状技术评估平台对于公司评估工程师而言并不是公平的方式,因为它们专注于技巧问题/难题/利基算法。我们启动了Adaface,以通过评估角色所需的在职技能来帮助公司找到出色的工程师。阅读有关[为什么我们启动adaface](https://www.adaface.com/about-us/)的更多信息。
这是Adaface的不同之处:
我们具有以下反交易功能:
阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。
要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。
每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。
是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。
不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。
您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。
该平台是完全自助的,因此这是继续进行的一种方法:
借助Adaface,我们能够优化我们的初始筛查过程超过75%,从而为招聘经理和我们的人才获取团队提供了宝贵的时间!
Brandon Lee, 人的负责人, Love, Bonito