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C#在线测试

The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.

根据:

  • 经验/困难水平
  • 1评估中的多重技能
  • 职位描述/角色要求

涵盖的主题:

Use of variables
functions and data types
OOP concepts (Objects; Classes; Methods)
Inheritance and polymorphism
Dealing with Errors/ Exceptions and Nulls
Garbage Collector and Memory footprint
Structural and Creational Design Patterns
Asynchronous programming
API development principles
请参阅完整列表
Singapore government logo

招聘经理认为,通过小组访谈中他们提出的技术问题,他们能够分辨哪些候选人的得分更好,并且与未得分的人有区别。他们是 非常满意 候选人的质量被Adaface筛选入围。


人力资源经理

新加坡政府

85%
减少筛查时间

Sample C# Online Test Questions

这些只是我们库中有10,000多个问题的一个小样本。关于此的实际问题 C# Online Test 将是不可行的.

🧐 问题🔧 技能💪 困难⌛ 时间
课程和构造函数
以下C#代码的输出是什么?
 image

Options:

  • 2
  • 4
  • 3 4
  • 1 2
  • 1 3 2
  • 3 1 2
  • 1 3 4
  • 3 1 4
OOPs
C#中等的2分钟
数组和异常
以下C#代码的输出是什么?
 image

Options:

  • X
  • Y
  • Z
  • X Y
  • Y Z
  • X Z
  • X Y Z
Arrays Exceptions
C#简单的2分钟
多个名称空间
班级学生都存在于firstNamespace和第二名空间名称空间中。以下哪项是使用学生班的正确方法?
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C
C#中等的2分钟
静态和构造函数
以下C#代码的输出是什么?
 image

Options:

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
OOPs
C#中等的3分钟

How to use the Adaface C# Online Test

在几分钟之内开始筛选候选人 C# Online Test

1. 为您的角色选择最合适的测试

2. 开始邀请候选人完成评估

3. 接收实时通知并入围最好的候选人

或者 自定义 Adaface C# Online Test 根据您的工作描述

1. 在48小时内从我们的图书馆获得500多个技能的自定义评估

2. 开始邀请候选人完成评估

3. 接收实时通知并入围最好的候选人

Adaface C# Online Test 受到全球企业的信任

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Microsoft
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ZiMetrics
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About the Adaface C# Assessment Test

用Adaface技能评估平台评估C#技术和编码技能,由智能聊天机器人提供支持

话题:

类型和变量
表达式和操作员
数组
控制语句
功能
类,对象和方法
错误处理
序列化
处理零值
面向对象的编程(OOP)
继承和多态性
API开发
多线程
垃圾收集器
内存足迹
单例
原型模式
适配器图案
文件处理
数据流
仿制药
代表
lambda表达式
事件
linq
内存管理

推荐角色:

C#开发人员
C#程序员
Senior C# Engineer
Software Developer (C#)
C# .NET Developer
System Analyst (C#)
Unity Programmer
Senior Software Engineer (C#)

为什么您应该使用此C#在线测试

C#在线评估测试由行业专家设计和验证,以评估候选人的C技能。顶级科技公司正在使用我们的C#编程测试将候选时间筛查时间减少85%。

该测试评估了关键C#技能招聘经理的候选人寻找:

  • 编程的核心功能 - 变量,常数,功能和数据类型
  • 使用条件语句控制程序的流程。使用数组和列表。
  • 使用C#类型 - 属性,字段和访问修饰符
  • 与类,构造函数,字段,属性,方法和索引器(OOP概念)一起工作
  • 使用接口开发松散耦合,可测试和可扩展的应用
  • 能够处理错误并避免错误的能力
  • 代表,事件和垃圾收集基础知识
  • 异步编程和数据安全 - 加密用户文件和哈希数据

该测试包括编码问题,以评估动手C#编程技能。

如何筛选高级C#开发人员

我们根据候选人预期的资历来定制评估。自定义在两个层面上进行:

  • 将选择高级主题来设计MCQ问题
  • 编码问题将是一个更高的难度,以确保其评估高级C#的使用情况。

这是我们设计的一些主题,用于设计高级C#工程师测试:

  • 常见问题的知识:类与结构,抽象类与接口,创建模式与构造函数
  • 避免常见的实施气味,例如命名较差,方法过长,输出参数
  • 避免常见的建筑设计气味,例如原始痴迷,隐藏的依赖性
  • 测量和优化代码的内存足迹
  • 通过结构和创建设计模式有效地构造代码
  • 带有构建器图案的多步物体构造
  • 核心多线程知识:数据交换,安全线程使用情况,崩溃
  • 处理异步代码的问题,例如种族条件,僵局,生计和同步问题

测试分数

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

我们评估的得分分布遵循正常曲线。这是一项良好的标准测试,例如SAT和GRE遵循正态分布(Bell Curve)。

现状评估通常与钟形曲线完全相反(太多的候选人接近0,太多的候选人接近100,而中间的候选人也很少)。这通常是因为它们专注于理论问题或窍门问题,这些问题本质上是非常二进制的 - 您要么知道技巧/理论,要么不知道。

Adaface是不同的

adaface 会话评估 反映了在职技能,并看到86%的完成率,而传统评估平台约为50%.

旧方式

传统测试

理论问题/难题

感觉像测试

一定大小的评估

😞
雇用
几周/几个月

新的方法

Adaface评估

关于在职技能的问题

会话

定制
评估

😀️
雇用

C# Online Test FAQs

我可以在同一评估中评估.NET MVC吗?

是的。我们支持在同一评估中评估C#和.NET MVC。对于定制评估,我们根据您的职位描述设计问题,最终测试将一起评估C#,.NET MVC和编码技能。

我可以评估前端技能以及C#吗?

什么是自定义评估?

每个角色都是不同的,需要进行自定义评估以有效地识别顶级候选人。 Adaface主题专家了解您的职位描述/角色需求,并从我们的10000多个问题图书馆中选择最相关的问题,以创建技术评估,可帮助您快速找到候选人管道中的合格候选人。所有自定义评估均根据职位描述,角色要求,必备技能,经验水平和工资范围内最多48小时内进行设置,一旦启用了电子邮件,您将收到一封电子邮件通知。

查看样本评估[此处](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)(无需信用卡)。

我可以将多个技能结合在一起,为一个自定义评估吗?

是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

Adaface与其他评估工具有何不同?

我们认为,现状技术评估平台对于公司评估工程师而言并不是公平的方式,因为它们专注于技巧问题/难题/利基算法。我们启动了Adaface,以通过评估角色所需的在职技能来帮助公司找到出色的工程师。阅读有关[为什么我们启动adaface](https://www.adaface.com/about-us/)的更多信息。

这是Adaface的不同之处:

  • 与理论知识相反,测试在职技能的高质量不可行的问题。
  • 与聊天机器人进行友好的对话评估,而不是向候选人发送“测试”。这意味着更高的完成率。 Adaface评估(86%的候选完成率),而不是传统测试(40-50%的候选人完成率)
  • 针对不同经验水平的700多种技能的定制评估。

您是否有任何反交换或策略功能?

我们具有以下反交易功能:

  • Web Protoring
  • 网络摄像头Proctoring
  • 帕加尔主义检测
  • 不可解决的问题
  • 安全浏览器

阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。

如何解释考试成绩?

要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。

我可以使用该测试的经验水平?

每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。

每个候选人都会得到同样的问题吗?

是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。

我是候选人。我可以尝试练习测试吗?

不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。

使用此测试的成本是多少?

您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。

我可以免费试用吗?

该平台是完全自助的,因此这是继续进行的一种方法:

我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估?

借助Adaface,我们能够优化我们的初始筛查过程超过75%,从而为招聘经理和我们的人才获取团队提供了宝贵的时间!


Brandon Lee, 人的负责人, Love, Bonito

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