时间
~ 45 分钟
即时测试
可用的10 C＃ MCQs 1 C＃ Coding Question
定制测试
可用的
为什么招聘人员切换到Adaface
"我们评估了他们的几个竞争对手，发现Adaface是最引人注目的。旨在测试算法的拟合而不是记忆的问题的默认库库。"
C＃在线测试
The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.
招聘经理认为，通过小组访谈中他们提出的技术问题，他们能够分辨哪些候选人的得分更好，并且与未得分的人有区别。他们是 非常满意 候选人的质量被Adaface筛选入围。
人力资源经理
新加坡政府
85%
减少筛查时间
How to use the Adaface C# Online Test
在几分钟之内开始筛选候选人 C# Online Test
1. 为您的角色选择最合适的测试
2. 开始邀请候选人完成评估
3. 接收实时通知并入围最好的候选人
或者 自定义 Adaface C# Online Test 根据您的工作描述
1. 在48小时内从我们的图书馆获得500多个技能的自定义评估
2. 开始邀请候选人完成评估
3. 接收实时通知并入围最好的候选人
Adaface C# Online Test 受到全球企业的信任
About the Adaface C# Assessment Test
用Adaface技能评估平台评估C＃技术和编码技能，由智能聊天机器人提供支持
话题:
推荐角色:
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
我们评估的得分分布遵循正常曲线。这是一项良好的标准测试，例如SAT和GRE遵循正态分布（Bell Curve）。
现状评估通常与钟形曲线完全相反（太多的候选人接近0，太多的候选人接近100，而中间的候选人也很少）。这通常是因为它们专注于理论问题或窍门问题，这些问题本质上是非常二进制的 - 您要么知道技巧/理论，要么不知道。
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Adaface是不同的
adaface 会话评估 反映了在职技能，并看到86％的完成率，而传统评估平台约为50％.
旧方式
传统测试
理论问题/难题
感觉像测试
一定大小的评估
😞
雇用
几周/几个月
新的方法
Adaface评估
关于在职技能的问题
会话
定制
评估
😀️
雇用
天
C# Online Test FAQs
我可以和C＃一起评估.NET吗？
是的。我们支持在同一评估中评估C＃和.NET。您可以查看我们的标准现成[C＃ + .NET]（https://www.adaface.com/assessment-test/c-sharp-dot-net-test）测试，以了解如何设计评估。对于定制的评估，我们根据您的职位描述设计问题，最终测试将共同评估C＃，.NET和编码技能。
我可以在同一评估中评估.NET MVC吗？
是的。我们支持在同一评估中评估C＃和.NET MVC。对于定制评估，我们根据您的职位描述设计问题，最终测试将一起评估C＃，.NET MVC和编码技能。
我可以评估前端技能以及C＃吗？
是的。您可以在单个评估中评估多种技能。您可以查看我们的标准[html/css]（https://www.adaface.com/assessment-test/html-css-online-test），[react]（https://www.adaface.com/assessment- test/reactjs-test-online-hessessment），[angular]（https://www.adaface.com/assessment-test/angularjs-test），[vue]（https://www.adeface.com/assessment-测试/VUEJS-评估测试）评估以了解将提出哪些问题。您可以获得设计的自定义评估，该评估有疑问，以评估您的工作描述中所有必备技能。因此，对于标准的完整堆栈React C＃开发人员角色，该测试将有疑问可以评估React，JavaScript，HTML/ CSS，ASP.NET，C＃和编码技能。
什么是自定义评估？
每个角色都是不同的，需要进行自定义评估以有效地识别顶级候选人。 Adaface主题专家了解您的职位描述/角色需求，并从我们的10000多个问题图书馆中选择最相关的问题，以创建技术评估，可帮助您快速找到候选人管道中的合格候选人。所有自定义评估均根据职位描述，角色要求，必备技能，经验水平和工资范围内最多48小时内进行设置，一旦启用了电子邮件，您将收到一封电子邮件通知。
查看样本评估[此处]（https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup）（无需信用卡）。
我可以将多个技能结合在一起，为一个自定义评估吗？
是的，一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的，并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。
Adaface与其他评估工具有何不同？
我们认为，现状技术评估平台对于公司评估工程师而言并不是公平的方式，因为它们专注于技巧问题/难题/利基算法。我们启动了Adaface，以通过评估角色所需的在职技能来帮助公司找到出色的工程师。阅读有关[为什么我们启动adaface]（https://www.adaface.com/about-us/）的更多信息。
这是Adaface的不同之处：
- 与理论知识相反，测试在职技能的高质量不可行的问题。
- 与聊天机器人进行友好的对话评估，而不是向候选人发送“测试”。这意味着更高的完成率。 Adaface评估（86％的候选完成率），而不是传统测试（40-50％的候选人完成率）
- 针对不同经验水平的700多种技能的定制评估。
您是否有任何反交换或策略功能？
我们具有以下反交易功能：
- Web Protoring
- 网络摄像头Proctoring
- 帕加尔主义检测
- 不可解决的问题
- 安全浏览器
阅读有关[Proctoring功能]（https://www.adaface.com/proctoring）的更多信息。
如何解释考试成绩？
要记住的主要问题是评估是消除工具，而不是选择工具。优化了技能评估，以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人，它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此，使用评估的理想方法是确定阈值分数（通常为55％，我们为您提供基准测试），并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。
我可以使用该测试的经验水平？
每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的（我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题）。可以为任何经验级别定制此评估。
每个候选人都会得到同样的问题吗？
是的，这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略]（https://www.adaface.com/proctoring）功能。在我们的企业计划中，我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。
我是候选人。我可以尝试练习测试吗？
不，不幸的是，我们目前不支持实践测试。但是，您可以使用我们的[示例问题]（https://www.adaface.com/questions）进行练习。
使用此测试的成本是多少？
您可以查看我们的[定价计划]（https://www.adaface.com/pricing/）。
我可以免费试用吗？
该平台是完全自助的，因此这是继续进行的一种方法：
- 您可以[免费注册]（https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup），以了解其工作原理。
- 免费试验包括一个样本评估（Java/ JavaScript），您在注册时会在仪表板中找到。您可以使用它来查看问题的质量，以及在Adaface上进行会话测试的候选经验。
- 回顾问题的质量，您还可以查看我们的[在此处提供50多个技能的公共问题]（https://www.adaface.com/questions）。
- 一旦您确信您想通过真实的评估和候选人尝试一下，就可以[根据您的要求选择计划]（https://www.adaface.com/pricing）。
我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估？
借助Adaface，我们能够优化我们的初始筛查过程超过75％，从而为招聘经理和我们的人才获取团队提供了宝贵的时间！
Brandon Lee, 人的负责人, Love, Bonito
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