Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Analytiska färdighetstest utvärderar en kandidats förmåga att förstå scenarier, identifiera nyckelinformation, tillämpa logik, hitta mönster och dra slutsatser.

Covered skills:

  • Logiskt resonemang
  • Dataens tillräcklighet
  • Numeriskt resonemang
  • Problemlösning
  • Datavisualisering
  • Verbalt resonemang
  • Kritiskt tänkande

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Analytiska färdigheter is the most accurate way to shortlist Affärsanalytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Analytiska färdigheter helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Analysera komplexa numeriska data och identifierande mönster
  • Tillämpa logiskt resonemang för att lösa problem
  • Visualisera data och representera det effektivt
  • Bestämma dataens tillräcklighet eller otillräcklighet för att dra slutsatser
  • Förstå skriftlig information och extrahera relevanta detaljer
  • Utföra beräkningar och tolka numeriska data exakt
  • Utvärdera argument och resonemang kritiskt
  • Tillämpa strukturerat tänkande för att hitta lösningar
  • Analysera och tolka grafiska representationer av data
  • Identifiera förhållanden mellan olika datapunkter
  • Lösa problem genom att använda en systematisk strategi
  • Erkänna och tillämpa relevanta matematiska begrepp
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Analytiska färdigheter test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time Calculations
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Pattern recognition
Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations

2 mins

Numerical Reasoning
Solve

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time Calculations

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Easy

Odd One Out
Pattern recognition

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Magic bag
Arithmetic Sequences
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Three Clocks
Time Calculations
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Odd One Out
Pattern recognition
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Solve
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Analytiska färdigheter test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Analytiska färdigheter test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Analytiska färdigheter

Why you should use Analytiska färdigheter?

The Analytiska färdigheter test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Analysera och tolka numeriska data
  • Identifiera mönster och logiska relationer
  • Visualisera och presentera data effektivt
  • Att dra logiska slutsatser från ofullständig information
  • Utföra beräkningar och statistisk analys
  • Tillämpa kritiskt tänkande på problemlösning
  • Förstå komplexa datastrukturer
  • Tillämpa matematiska begrepp i verkliga situationer
  • Identifiera och lösa kodfel
  • Designa effektiva algoritmer och kod

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Analytiska färdigheter?

  • logisk resonemang

    Logisk resonemang bedömer förmågan att analysera och utvärdera argument baserat på logik och bevis. Det handlar om att identifiera de underliggande antagandena, avdragen och slutsatserna i ett visst uttalande eller uppsättning uttalanden. Denna färdighet är avgörande för att mäta i testet för att mäta en kandidats förmåga att tänka kritiskt, lösa komplexa problem och fatta rationella beslut.

  • datavisualisering

    Datavvisualisering utvärderar en individs förmåga till Representera och kommunicera data visuellt genom diagram, grafer och diagram. Det omfattar organisering och present av information i ett visuellt tilltalande och lätt förståeligt format. Denna färdighet är viktig att mäta eftersom den indikerar en individs kunskaper i att tolka data, identifiera mönster och rita meningsfull insikt.

  • Datas tillräcklighet

    Datas tillräcklighet mäter förmågan att avgöra om den tillgängliga tillgängliga Information är tillräcklig för att lösa ett problem eller svara på en fråga. Det handlar om att analysera de givna uppgifterna, identifiera vilken ytterligare information som krävs och utvärdera om de tillhandahållna uppgifterna är tillräckliga för att nå en giltig slutsats. Att bedöma denna färdighet hjälper till att förstå en kandidats analytisk tänkande, resursförmåga och sunda beslutsfattande. . Det inkluderar utvärdering av den logiska konsistensen och sammanhållningen av uttalanden, dricks slutsatser och drar slutsatser från textinnehåll. Att mäta denna färdighet är avgörande för att utvärdera en kandidats läsförståelse, kritiskt tänkande och kommunikationsförmåga.

  • numerisk resonemang

    Numerisk resonemang utvärderar en kandidatens lämplighet att arbeta med siffror, förstå och tolka numeriska data och lösa matematiska problem. Det handlar om att analysera numeriska mönster, utföra beräkningar och visa numeriska problemlösningsförmågor. Att bedöma denna färdighet hjälper till att bestämma en kandidats kvantitativa förmågor, logiskt tänkande och uppmärksamhet på detaljer.

  • Kritiskt tänkande

    Kritiskt tänkande hänvisar till förmågan att objektivt analysera och utvärdera information, argument, argument, och situationer. Det handlar om logiskt resonemang, sund bedömning och upprätthålla ett opartiskt perspektiv samtidigt som man fattar beslut eller löser problem. Att mäta denna färdighet är avgörande för att bedöma en individs förmåga att tänka oberoende, utvärdera olika perspektiv och komma fram till välinformerade, logiska slutsatser.

  • Problemlösning

    Problemlösningsförmåga undersöker en Individens förmåga att identifiera, analysera och lösa komplexa problem effektivt och effektivt. Det kräver logiskt tänkande, kreativitet och systematisk strategi för att hitta lösningar. Att mäta denna färdighet är avgörande för att utvärdera en kandidats förmåga att hantera utmaningar, anpassa sig till förändrade situationer och fatta välgrundade beslut i en professionell miljö.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Analytiska färdigheter test to be based on.

    Nummersekvenser
    Sannolikhet
    Dataanalys
    Logiska avdrag
    Rumsligt visualisering
    Mönster och trender
    Datapresentation
    Datatolkning
    Logiska pussel
    Kritiskt tänkande
    Kodningstekniker
    Verbalt resonemang
    Numeriska beräkningar
    Problemlösningsstrategier
    Statistisk analys
    Grafanalys
    Jämförande analys
    Dataens tillräcklighet
    Mönsterigenkänning
    Manipulation av data
    Logiska operatörer
    Statistiska grafer
    Numeriska ekvationer
    Analytisk resonemang
    Datavisualiseringstekniker
    Logiska argument
    Visuell tolkning
    Schematisk resonemang
    Logiska anslutningar
    Statistisk slutsats
    Visuellt mönsterigenkänning
    Numerisk uppskattning
    Kritisk läsning
    Matematisk modellering
    Logisk konsistens
    Visuell problemlösning
    Statistiska åtgärder
    Datainferens
    Logiska ekvivalenser
    Trend analys
    Dataanalysstekniker
    Muntlig logik
    Numeriska mönster
    Problemnedbrytning
    Logiska pussel
    Statistiska beräkningar
    Graftolkning
    Jämförande analys
    Dataens tillräcklighet
    Mönsterigenkänning
    Manipulation av data
    Logiska operatörer

What roles can I use the Analytiska färdigheter for?

  • Affärsanalytiker
  • Dataanalytiker
  • Finansiell analytiker
  • Marknadsundersökningsanalytiker
  • Färska kandidater
  • Roller på startnivå

How is the Analytiska färdigheter customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Analysera och tolka numeriska data i stora datasätt
  • Identifiera mönster och logiska relationer i komplexa scenarier
  • Skapa påverkande visualiseringar för att förmedla insikter
  • Utvärdera dataens tillräcklighet för beslutsfattande
  • Tillämpa avancerade statistiska analystekniker
  • Anställa logiskt resonemang för att lösa komplexa problem
  • Använda avancerade datastrukturer för att optimera prestanda
  • Tillämpa avancerade matematiska begrepp i problemlösning
  • Felsökning och löser komplexa kodningsfel
  • Designa skalbara algoritmer och effektiv kod
  • Analysera och tolka komplexa numeriska data med avancerade statistiska metoder
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

Analytiska färdigheter Vanliga frågor

Vilken typ av frågor kommer att inkluderas i det analytiska färdighetstestet?

Det färdiga analytiska färdighetstestet ger dig en överblick över en kandidats analytiska förmåga. Testet kommer att innehålla följande typer av frågor:

  • 5 numeriska resonemang MCQs
  • 5 logiska resonemang MCQs
  • 5 Spatial Reasoning MCQs
  • 5 MCQ:er för datatolkning

Alternativt kan våra ämnesexperter också anpassa testet i enlighet med dina rollkrav med valfri kombination av frågor från logiska resonemang, numeriska resonemang, kritiskt tänkande, uppmärksamhet på detaljer, verbala resonemang, engelska kunskaper, datatolkning, rumsliga resonemang, flytande intelligens etc.

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Analytiska färdigheter test?
Ready to use the Adaface Analytiska färdigheter test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️