Vad är tid-i-lieu?
Time-in-lieu, även känd som ledighet i stället eller slit, hänvisar till en anställds rätt att ta ledigt från jobbet istället för att samla in övertidskompensation för de extra timmarna som arbetas utanför deras avtalade timmar.
Uppsidor av ledighet i stället
- Hälsofördelar
Det är vanligtvis en bra idé att ta lite ledig tid. Toil ger en mängd olika hälsofördelar. Det hindrar anställda från att vara överarbetade eller utmattade. Under epidemin görs de flesta arbeten på skärmar. Att ta ledigt kan istället vara ett gynnsamt tillvägagångssätt för att slappna av ögonen.
- ger extra tid
Tid ledigt i stället är en fantastisk strategi för att ge anställda tillbaka tid. Vissa anställda skulle hellre ha ytterligare tid på händerna än att kompenseras för extra arbetstid. Detta är särskilt viktigt i jobb där anställda betalas bra. I det här scenariot uppskattar anställda ledighet mer än att få betalt lite extra för övertid.
- Kostnadseffektiv
Arbetsgivare drar nytta av ledighet också i stället. Du sparar pengar när du inte behöver kompensera din personal för de extra timmarna. Toil är en billig metod för att undvika ytterligare betalningar till din personal.
- Förbättring av mental hälsa
Att ge dina anställda ledigt i stället kan gynna deras känslomässiga hälsa. Tänk på detta: En anställd som har arbetat särskilt hårt den här veckan behöver desperat avslappning. Toil hjälper människor att återställa, uppdatera sina sinnen och förbereda sig för nästa vecka.
- Skapar en förtroendekultur
En tydlig slitstrategi är en utmärkt metod för att bygga förtroende mellan arbetsgivare och anställda. För det andra är slit ett bra sätt att visa din personal att du bryr dig om deras hälsa. De kommer att känna sig uppskattade, och en bra "ge och ta" anslutning kommer att upprättas.
Nackdelar med att ta ledigt i stället
- Missbruk
Anställda kan utnyttja att ta ledigt i stället. Detta beror på att det kan vara tilltalande för många anställda att ha lediga dagar under hela veckan. Anställda kommer ibland målmedvetet att arbeta övertid för att få ledighet i stället. Anställda kan ibland låtsas vara överarbetade för att använda slit för att komplettera regelbunden semesterlön.
- Anställda med låg lön
Anställda som tjänar en hög lön bör ta ledigt i stället. Anställda i låglöneföretag föredrar att bli kompenserade för övertid för att ta en ledig dag.
- övertid blir rutinmässig
När anställda planerar ledigt i stället som ett tillägg till deras utökade arbetstid blir det normen över tid. Anställda i denna situation överarbetar ofta och blir trött. Om detta inträffar regelbundet bör du försöka ta reda på varför. Du kan ha färre personal, eller dina anställda behöver utbildning för att hantera sitt jobb korrekt.
- svårt att genomföra
Toil kan vara utmanande att implementera i alla företag ibland. Tid i stället för hela personalen kan vara svår att utföra. Till exempel gäller slit till majoriteten av arbetsjobb. Att utveckla en effektiv toalettpolicy, undersöka jobbroller, villkor och dina anställdas och verksamhetens krav är kritiska.
