Vem är en talangförvärvspartner?
Partners för talangförvärv är experter som hjälper företag att hitta, locka och anställa enastående talang. TA -partners fungerar som den primära kontaktpunkten för kandidater och anställningschefer under hela talangförvärvets livscykel och rapporterar ofta till ett företags personalavdelning.
Rekryterare vs Talent Acquisition Partner
Låt oss jämföra uppgifterna för en talangförvärvspartner och en rekryterare nu. Skillnaden mellan talangförvärvspartners och rekryterare är subtil men betydande. Rekryterare ansvarar för att fylla tillgängliga lediga platser i ditt företag. Personalförvärvspartner är bekymrade över den bredare företagsstrategin och hjälper till att utveckla långsiktiga planer för att rekrytera och behålla enastående talang. För att uttrycka det på ett annat sätt, fungerar talangförvärvspartner som rådgivare och strateger snarare än typiska rekryterare.
Vad gör en talangförvärvspartner?
Konsultation
En partner för talangförvärv kommer att träffa dig och ditt team för att fastställa vilka attribut som är mest kritiska för framgång i det jobb du vill fylla och hur du kan få kontakt med framtidsutsikter effektivt. Detta samråd kan ske via e-post, telefonsamtal eller ett-mot-en-möten.
Planering och utvärdering
Efter din första session kommer Talent Acquisition Partner att undersöka ditt företags nuvarande personal och utveckla en strategi för att ta itu med alla färdigheter eller erfarenhetsgap. De kommer också att hjälpa dig att skapa en plan för att hitta nya arbetare som passar din budget och tidsram.
Engagemang och varumärke
Talentförvärvspartnern kommer att samarbeta med dig för att utveckla ett varumärke som lockar topppersoner på alla sysselsättningsnivåer, från startnivå till verkställande direktör. De kommer också att samarbeta med dig för att skapa en plan för att engagera potentiella kandidater under hela rekryteringsprocessen, från CV -screening till slutintervjuer.
Marknadsföring
En partner för talangförvärv kan hjälpa dig att publicera positionen till den bredaste potentiella publiken genom att publicera jobblistor på många webbplatser eller ansluta till anställda på karriärmässor. De hjälper också till att nå ut till passiva sökande (personer som för närvarande är anställda men letar efter andra möjligheter).
Rekrytera och välja kandidater
Kandidater rekryteras från olika källor, inklusive jobbtavlor, anställdas rekommendationer och sociala medienätverk som LinkedIn. Detta tillvägagångssätt kommer att stödjas av talangförvärvspartnerns kunskap om rekryteringsstrategier som mest effektivt lockar till att de talanger som ditt företag kräver.
Strategisk rådgivning
En partner för talangförvärv hjälper dig att utveckla en rekryteringsstrategi som leder din tillväxt över tid. Detta kan innebära att man fastställer tydliga mål för varje roll och bestämma hur många arbetare som krävs över tid. Det kan också ge förslag på sätt som kan vara effektiva för att hitta ny personal (som jobbtavlor).
Talentpartner Nyckelansvar:
- Samarbeta med rekryteringschefer för att identifiera personalkrav.
- Upprätta urvalskriterier.
- Källkandidater som använder internetkanaler (t.ex. sociala plattformar och professionella nätverk).
- Skapa intervju- och urvalsförfaranden, till exempel telefonvisningar, utvärderingar och personliga intervjuer.
- Använd det sökande spårningssystemet och utvärdera kandidatinformation som CV och kontaktinformation.
- Skapa jobbbeskrivningar och intervjufrågor som matchar kraven i varje position.
- Var ansvarig för arbetsgivarnas varumärkeskampanjer.
- Planera och delta i jobbmässor och rekryteringsaktiviteter.
- Uppskatta krav på kvartalsvis och årliga rekrytering av avdelningen.
- Utveckla långsiktiga band med tidigare sökande och blivande rekryter.
Hur väljer jag rätt talangförvärvspartner för ditt företag?
- Ett fokus på ditt företags kultur
Effektiv anställning är mer än bara att hitta den perfekta sökanden för jobbet. Det är också viktigt att rekrytera personal som är förenliga med ditt företags varumärke och kultur. Som ett resultat, oavsett ditt företags kultur, måste en talangförvärvspartner förstå dina företagsvärden och agera på lämpligt sätt, vilket säkerställer att dina unika värden och meddelanden överförs på alla nivåer i rekryteringsprocessen.
- En grundlig kunskap om din bransch
Ett grundligt grepp om ditt företags sektor är vanligtvis fördelaktigt. Om landskapet förändras kommer en rekryteringspartner upp till hastighet på trender, problem och prognoser att anpassa sig till ditt företags krav.
Ett detaljerat grepp om positionen och dess krav hjälper dig att hitta de bästa kandidaterna.
Partnern för rätt talangförvärv kommer att ta sig tid att förstå behoven i en specifik funktion och sedan hitta människor som uppfyller dessa behov.
- Tillförlitlig kommunikation
Din talangförvärvspartner ansvarar för att hantera den sökandes livscykel, från ansökan till jobberbjudandet. Detta är när utmärkt lagarbete och tydlig kommunikation med rekryteringschefen spelar in. En bra talangförvärvspartner förstår vikten av tidsfrister och tydlig kommunikation.
- Rätt varumärke
Din talangförvärvspartner skulle också förklara för potentiella sökande vad ditt varumärke står för. Att förstå ditt företags kultur, rykte, stora differentierare från rivaler och varor och tjänster möjliggörs genom varumärke.
