Vad är screening av sociala medier?
När en arbetsgivare eller en bakgrundskontrollföretag kontrollerar en jobbkandidats sociala medieprofiler på arbetsgivarens vägnar, letar de efter oönskad information som bryter mot företagsregler.
Screening av sociala medier krävs för att säkerställa noggrannhet, skydda en kandidats rättigheter och minska en arbetsgivares rättegångsrisk.
Vad är processen för screening av sociala medier?
Att anställa en tredjeparts bakgrundskontrollföretag som tillhandahåller denna tjänst rekommenderas. Med kandidatens godkännande kommer det företaget att utvärdera sina sociala medieprofiler med hjälp av kompatibla tekniker.
Dessa plattformar kommer sedan att flagga offensivt innehåll och förhindra dig från att läsa information som skyddas av EEOC -standarder.
Det är viktigt att dessa företag kommer att göra det möjligt för kandidater att tävla slutsatser om fel sociala medieprofil utvärderas.
Varför är screening av sociala medier nödvändig?
Sociala medier screening är nödvändig av följande skäl:
ger insikt i kandidatens beteende
Informerar dig om vilken typ av innehållskandidater konsumerar och delar online
låter dig identifiera deras tankar och åsikter
hjälper dig att nå ut till passiva kandidater
sparar tid och pengar
Hjälper dig att korsa och bekräfta kandidatens uppgifter
nackdelar med screening av sociala medier
Det kan leda till juridiska komplikationer. Innan du börjar online -screeningförfarandet, bekanta dig med anställningspolitiken i din nation och företag.
Det kan leda till snedställda bedömningar av anställda. Det finns en potential att dina kommentarer kommer att hindra rekryteringsprocessen. Detta kan inträffa om du och den sökande delar samma intressen eller har examen från samma gymnasium eller högskola.
Det kan leda till undersökning av motsägelsefull eller felaktig information. Eftersom inte alla kandidater är aktiva på webbplatser på sociala medier, finns det brist på material tillgängligt online. På liknande sätt kan vissa människor publicera eller dela viss information för att förbättra deras följande räkning.
Är det etiskt att filtrera människor på sociala medier?
Sociala medier screening är laglig så länge det görs lagligt och konsekvent.
Du vill se till att din organisation har en tydlig policy för sociala mediestandarder, att du följer en negativ åtgärdsprocedur precis som alla andra bakgrundskontrollkomponenter och att du samarbetar med en ansedd tredje part för att utföra sociala mediekontroller .
Du bör också säkerställa en konsekvent policy för vem du skärmar, till exempel en jobbnivå kontra en engångsskärm på enskilda individer.
