Vad är positiv diskriminering?

Positiv diskriminering är en form av olaglig diskriminering. Detta är en typ av diskriminering där någon gynnas av att behandla dem annorlunda eller positivt. Ett exempel skulle vara ett företag som anställer någon från en underrepresenterad grupp till en position utan att utvärdera om de har nödvändiga förmågor. Andra, mer kompetenta individer överförs åt sidan.

Positivt diskrimineringsexempel:

Låt oss titta på ett exempel för att se hur positiv diskriminering kan se ut:

  • Två kandidater intervjuas för ett jobb; Den ena har en skyddad egenskap som du har en kvot (t.ex. är en person med färg, och du måste anställa fler människor med icke-vita bakgrunder), medan den andra är betydligt mindre kompetent. Du anställer en person med en skyddad kvalitet även om de är olämpliga för positionen.

Att anställa någon som inte är den bästa passformen kan ha många negativa följder:

  • Den första är att du kan sätta den framgångsrika sökanden i fara genom att be dem utföra en funktion som de inte är kvalificerade för att höja sin risk för stress eller oro.

  • Du sätter också deras anställning rykte i fara bland kollegor, kanske orsakar arbetsplatsens oenighet. Förståeligtvis kommer andra sökande att vara missnöjda och kan lämna in en juridisk utmaning till valet och sätta organisationens image och ekonomi i fara.

  • Slutligen kan en nackdel med organisationen inträffa genom att anställa någon som inte kan tillhandahålla produkten, skada rykte och resultera i en förlust av expansion av affärsvinster.

Det finns också en möjlighet till följder för individer som tar med samma skyddade attribut på arbetsplatsen. Oavsett om de utsågs korrekt eftersom de var den bästa kandidaten, kan deras tidigare positiva diskriminering få dem att betraktas annorlunda av sina kollegor.

Vad skiljer positiv diskriminering från positiv handling?

Positiv diskriminering bör inte förväxlas med positiva åtgärder, vilket är ett av de få undantagen från diskrimineringsregeln. Detta beror på att positiv åtgärd inte är avsedd att, och det är troligt att det, diskriminerar eller negativt påverkar andra grupper av individer på arbetsplatsen.

Positiv handling är laglig; Emellertid är positiv diskriminering olaglig. När du försöker diversifiera din arbetskraft är det avgörande att skilja mellan positiv diskriminering och positiv åtgärd.

Positiva åtgärder, i brett termer, är när en arbetsgivare vidtar rimliga åtgärder för att lindra eventuell nackdel eller ta bort hinder eller hinder som rimligen tror att personer från skyddade karakteristiska grupper möter.

En arbetsgivare kan vidta åtgärder för att hjälpa jobbkandidater eller arbetare i följande situationer:

  • De kan ha en nackdel på grund av ett skyddat attribut.

  • På grund av ett skyddat drag är de underrepresenterade i företaget eller organisationen, eller deras engagemang är oproportionerligt lågt.

  • De har unika krav på grund av ett skyddat drag.