Vad är dold arbetsmarknad?

Frasen "dold arbetsmarknad" hänvisar till jobb som inte publiceras eller placeras online. Vissa företag kanske inte publicerar positioner av olika skäl, inklusive en önskan att spara pengar på reklam eller företräde för att få sökande genom anställdas rekommendationer.

Vissa företag fattar emellertid det avsiktliga beslutet att inte lista vakanserna. Många företag använder den underjordiska arbetsmarknaden för att kringgå den kostsamma och tidskrävande förfarandet för att acceptera öppna webbapplikationer.

Istället för att publicera en position kan företag välja att anställa internt, använda en referens från ett partnerföretag eller en rekryteringstjänst eller beror på hänvisningar från nuvarande arbetare.

Du kanske också vet att specifik jobbposting kan avslöja företags- och affärshemligheter. Det kan också indikera riktningen i vilken ett företag rör sig, liksom dess styrkor och svagheter. Som ett resultat väljer vissa företag att inte publicera vissa positioner för att skydda sitt rykte.

De verkliga fördelarna med den dolda arbetsmarknaden för företag

  • Det främsta skälet är att det är billigare än att lista jobb online eller på tryck genom en betald tjänst.

  • Vissa företag föredrar att göra rekryteringsval så privata som möjligt, så de undviker reklamjobböppningar online. Kanske är företaget på väg att bygga en ny filial men vill inte dela denna information med allmänheten.

  • Företag är mer benägna att förvärva av högkvalitativa ansökningar från nuvarande arbetare eftersom de förstår ståndpunktens krav och är tilldelade att rekommendera starka kandidater - särskilt om de kommer att arbeta med den som vinner jobbet.

  • Anställda drivs dessutom att ge starka rekommendationer om organisationen belönar anställda som rekommenderar den anställda kandidaten med en bonus.

Hur stor är den dolda arbetsmarknaden?

Vissa uppskattningar säger att mer än två tredjedelar av europeiska jobb är dolda eller annonseras aldrig öppet på stora jobbtavlor. År 2020 kan mindre än 20% av dator- och teknikjobb vara tillgängliga på större jobbtavlor som LinkedIn, faktiskt Glassdoor och CareerBuilder.

Som ett resultat är det både konkurrenskraftigt och ineffektivt att ansöka genom så stora betalare. Framgångsgraden är relativt låg, och till och med mycket anställningsbara personer får endast 5% gynnsamma svar på intervjuer.