Vad är funktionell jobbanalys?
En funktionell jobbanalys är ett kvalitativt tillvägagångssätt för att samla in information om jobb. Denna information är baserad på anställdas beteende och aktiviteter. Denna information används ofta för att skapa arbetsbeskrivningar.
Funktionell jobbanalys är en uppsättning exakta mätvärden som grundligt utvärderar teammedlemmarnas effektivitet. Systemet undersöker anställdas väsentliga egenskaper, förmågor och uppgifter för att fastställa överensstämmelse med de roller som hålls. De funktionella jobbanalyskriterierna gör det möjligt för chefer att mäta effektiviteten hos alla anställda och det fasta teamet utan att använda känslor eller fördomar.
Tyngdpunkten ligger på kvalitativ utvärdering.
Funktionell jobbanalys anses vara en kvalitativ utvärderingsmetod, som fokuserar på den enskilda anställdas unika kombination av styrkor och gränser. Genom att genomföra utvärderingar från denna utsiktspunkt gör det möjligt för företag och organisationer att undersöka nästan alla aspekter av ett jobb och hur en individs speciella blandning av fysiska, mentala och sociala talanger påverkar deras prestanda i den kapaciteten. Som ett resultat är det ett effektivt tillvägagångssätt för arbetsgivare att bedöma hur varje position i deras företag påverkar sin verksamhet.
Implementering av en funktionell jobbanalys kan hjälpa ett företag eftersom det gör att de kan:
Bestäm graden av expertis, kunskap och effektivitet hos personal;
Bestäm vilka personalförändringar som krävs;
främja de begåvade samtidigt som de eliminerar dödvikt;
Förbättra motivationsmekanismen;
Gå vidare till nästa organisatoriska nivå.
Vad är målet med funktionell analys?
Anställda är ofta ett företags mest värdefulla och viktiga resurs. Framgångsrika företagsledare förstår att det är nyckeln till långsiktig framgång att sätta rätt personer i lämpliga roller. Slutligen syftar alla anställningsanalyser till att garantera att företag investerar i anställda som kan ge sitt företags övergripande värde.
Detta innebär en djupgående undersökning av en individs förmåga att utföra sitt jobb och hur deras prestationer kan påverka andra teammedlemmars arbete.
Exempel på funktionell jobbanalys
Dina funktionella jobbanalysindikatorer kommer att vara unika för dig, även om kriterierna ofta är enhetliga och allmänt erkända.
Personlighetsdrag, kommunikationsförmågor och andra mjuka färdigheter
Motsatt eller behaglig? Utgående eller reserverad? Förmågan att engagera sig med andra, uppnå mål, leda eller uppfylla ansvar utan att provocera interna "upplopp" definierar en anställds lämplighet för en roll och karriärmöjligheter. Testning och djupintervjuer utvärderar ofta anställdas psykologiska profiler, styrkor och svagheter.
