Vad är en flytande semester?
En flytande semester är en dag med PTO som anställda kan använda utöver semester, sjukfrånvaro eller annan PTO som samlas under kalenderåret. Ett företag kan antingen tillhandahålla en flytande semester istället för en obemärkt helgdag eller låta de anställda välja vilken dag på året de vill ta av.
Alternativ ett innebär att arbetsgivaren sammanställer en lista över helgdagar som företaget inte redan ger betald ledighet och den anställd som väljer en flytande semester från den listan (t.ex. långfredag, Black Friday, julafton). Alternativ två gör det möjligt för anställda att använda sin flytande semester varje dag på året.
Anställda har vanligtvis rätt att använda sina flytande helgdagar omedelbart, vilket inte alltid är fallet med andra former av PTO som kan behöva ackumulering.
Fördelar med att tillhandahålla en flytande semester
En flytande semesterfördel kan ge anställda flexibilitet, öka teammoralen och främja mångfald och inkludering i din organisation. Här är en närmare titt på några av de främsta fördelarna med flytande semester:
En flytande semesterfördel ger din personal flexibilitet. Det har visat sig främja produktivitet och förhindra utbrändhet genom att förbättra anställdas balans mellan arbete och liv.
Genom att tillhandahålla flytande helgdagar omfamnar du olika kulturer och övertygelser. En flexibel flytande semester gör det möjligt för arbetare från olika kulturer eller bakgrunder att känna sig respekterade som medlemmar i din organisation. Det tillåter anställda att observera religiösa eller kulturella helgdagar som inte ingår i affärskalendern.
Anställda kan spara extra PTO för semester, sjukdagar eller andra personliga behov. Anställda kan behöva en ledig dag på grund av personliga eller familjeförpliktelser. De kan använda en flytande dag istället för semester när det behövs. Anställda kan också använda flytande helgdagar för att förlänga sin befintliga semester eller ta en längre paus efter jul för att tillbringa tid med sina familjer, till exempel.
En flytande semester kan användas för att kompensera när de anställda är skyldiga att arbeta på en regelbunden semester. Semester kan hända på en dag som förbjuder anställda från att ha den lediga dagen om ett företag har solida tidsfrister eller ett restriktivt schema. När de anställda är skyldiga att arbeta på semester, tillåter en flytande semesterförmån dem att ta en ledig dag på en annan dag efter att de väljer.
När är det tillåtet för en anställd att ta en flytande semester?
Anställda kan ta en flytande semester varje dag på året eller som anges i deras företags flytande semesterpolicy. Vissa organisationer kräver till exempel anställda att välja mellan en lista över flytande helgdagar (t.ex. långfredag, presidentdag, födelsedagar, årsdagar).
Kan anställda rulla över oanvända flytande helgdagar från ett år till nästa?
Oanvända flytande semester överförs vanligtvis inte till året efter. Vissa företag kompenserar emellertid anställda för bortkastade flytande helgdagar när de lämnar företaget. Dessa kriterier varierar emellertid ofta beroende på stat och villkoren för din specifika försäkring.
Det specifika för hur flytande helgdagar fungerar upp till arbetsgivaren (i enlighet med statlig lagstiftning) och bör beskrivas i den flytande semesterpolicyn.
Har företag att erbjuda flytande helgdagar?
Arbetsgivare behöver inte integrera flytande helgdagar i sina anställda för anställdas förmåner.
Finns det några nackdelar med flytande helgdagar?
Nackdelarna med flytande semester kommer endast att ske under begränsade omständigheter. Det beror på hur du hanterar det som arbetsgivare.
Beroende på din sektor kan det finnas perioder då det är mindre fördelaktigt för specifika roller att ta ledigt. Anställda kommer att uppfatta dig som orättvis om du är inkonsekvent i de datum du tillåter semester och de personer du gör det möjligt att ta flytande helgdagar.
För att få de fulla fördelarna med flytande helgdagar utan att göra din personal obekväm, måste du hitta ett rättvist, lyckligt medium medan du fortfarande gör affärer.
