Vad är ett anställningsbyrå?
Ett anställningsbyrå är ett företag som hjälper både människor och arbetsgivare att hitta arbete. Anställningsbyråer kan vara privatägda eller kontrollerade av regeringen. Deras tjänster tillhandahålls de arbetslösa, individer som letar efter ny eller bättre anställning och arbetsgivare. En privat anställningsbyrå kan ta ut avgifter till både arbetsgivaren och arbetstagaren. En byrås omfattning kan vara lokal, nationell eller, i sällsynta fall, transnationellt.
Dess tjänster kan begränsas till specifika affärer, yrken eller arbetsgrupper (skicklig eller okvalificerad, manlig eller kvinna). Arbetsgivare kan krävas för att meddela lediga platser i vissa länder eller under vissa villkor, samtidigt som det är relevant jobb kan det leda till att en sökandes arbetslöshetsförmåner avgörs eller tillåtet av en sökandes arbetslöshetsförmåner.
Offentliga anställningskontor tjänar en viktig roll för att ansluta arbetslösa och arbetsplats, både under tider med nationell nödsituation och i regelbundna tider. De förväntas ge fullständig, opartisk information om jobbmöjligheter och kommunicera denna information till individer i nöd.
När ska du använda ett anställningsbyrå?
Ibland tycker företagare att det är utmanande att lägga ut sina personalbehov för att bemanna företag; De skulle hellre ha ansvaret för rekryteringsprocessen. Men om de kommer över detta tänkande, tycker de ofta att det är fördelaktigt att arbeta med anställningsorgan, särskilt temp -myndigheter, för tillfälliga positioner.
Anställningsbyråer är instrumentella under följande omständigheter:
Ett stort antal skickliga yrkesverksamma behövs omedelbart för ett kortsiktigt projekt.
Ditt företag är säsongsbetonat och du behöver inte anställda hela året.
Du behöver en mycket skicklig anställd med specialiserade talanger.
Du har inte resurser eller tid att bygga ett team.
Du vill minska rekryteringskostnaderna, till exempel en stor HR -avdelning, anställdas försäkring, etc.
Ett anställningsföretag kan specialisera sig inom ett specifikt område, till exempel informationsteknologi eller tillverkning. Under andra omständigheter kan organisationer interagera med specialiserade roller som chefer eller ämnesexperter.
Vilken typ av positioner finns tillgängligt genom anställningsbyråer?
Även om anställningsbyråer är specialiserade på tillfälliga positioner, kan de också hitta olika slags permanent arbete baserat på företagets behov. Undersökningsföretag klassificerar arbetssökande i följande roller när de kontaktar dem:
Kontraktsanställning/kortvarig hyra: Detta tillvägagångssätt fokuserar på företagets brådskande behov. I det här scenariot är jobbet kort och kräver specialiserade färdigheter. Denna kategori innehåller ofta säsongskrav och temparbete.
Långsiktig bemanning: Denna strategi ser fram emot företagets behov och utvecklingsplaner, till exempel när ett företag vill öppna en ny filial eller när de anställda går i pension, gå på mammaledighet eller ta en sabbat.
-Temp-to-hyra: I denna strategi anställer arbetsgivaren en tillfällig arbetare på rättegångsbasis. Om de uppnår prestationsstandarderna överförs arbetaren från anställningsbyråns lön till företagets lön och får en permanent position hos företaget.
Vilka är fördelarna med att använda ett anställningsbyrå?
Det handlar inte bara om att möta en kortvarig efterfrågan. Samarbete med ett anställningsbyrå har flera fördelar för ett företag:
Anställningsföretag använder proffs för att hitta de bästa kandidaterna. De använder beprövade taktiker, har prestationsindikatorer och teknikverktyg för att underlätta rekryteringen. Dessa kanske inte är tillgängliga för dig.
Anställningsbyråer håller en talangpool till hands. De arbetar aggressivt för att skapa ett nätverk av kompetenta specialister. De söker onlineforum och passiva sökande för att bygga sin talangpool och till och med hålla evenemang.
Anställningsbyråer kan anställa snabbare och korrekt. De lokaliserar kvalificerade kandidater mer effektivt än dina team eftersom de har tillgång till rätt människor. De hänvisar till inköpsverktyg, professionella portföljwebbplatser och liknande plattformar som snabbt kan tillgodose dina behov.
Anställningsbyråer tillhandahåller anpassade lösningar. Anställningsföretag använder de många rekryteringsmodeller som finns tillgängliga för att skapa en lösning som huvudsakligen fungerar för din organisation.
Anställningsbyråer låter dig helt koncentrera dig på din professionella utveckling. Anställningsföretagen bär ansvaret för att hitta kvalificerade sökande.
