Vad är mångfaldskandidaten att anställa?
Mångfaldskandidater väljs på meriter, med ytterligare omsorg för att säkerställa att förfaranden tar bort fördomar som rör en kandidats ålder, etnicitet, kön, religion, sexuell läggning och andra personliga egenskaper som inte är relevanta för arbetsprestanda.
"Mångfald" var tidigare en hemlig fras för "människor i färg", vilket betyder individer av afroamerikanska, asiatiska eller latinamerikanska arv på arbetsplatsen. För inkludering har en mer aktuell tolkning av mångfald omfamnats för att inkludera andra grupper som militära veteraner, kvinnor och medlemmar i LGBTQIA+ -samhället. Denna förändring i definitionen återspeglar den turbulenta historien för olika samhällen som bekämpar underrepresentation i affärs- och regeringsledarroller, betydande lönavvikelser och diskriminering av arbetsplatsen.
Syftet med att anställa en mångfaldig kandidat
Missförståelsen om att anställa mångfald härrör från den falska tron att syftet med rekrytering av variation är att främja mångfald på arbetsplatsen för mångfald.
Mångfaldsanställning syftar till att upptäcka och ta bort alla fördomar i kandidatköp, screening och kortlista som kan bortse från, stänga av eller diskriminera begåvade, olika individer.
Vad ett företag kan göra för att rekrytera mer olika kandidater
- Gör att anställa olika kandidater till högsta prioritet för rekryteringsteamet
Att anställa olika människor bör vara ett toppfokus för din organisation. Du måste se till att din personal förstår hur viktig expanderande mångfald är för dig. Om du inte försöker anställa olika individer kommer ditt team sannolikt att anställa det som är mest bekvämt för dem.
Framför allt måste du ge dem de resurser de behöver för att lyckas med att välja olika sökande. Din hjälp är avgörande för att säkerställa att dina arbetare kan locka de olika människor du önskar.
- Ändra din sökande hitta strategi
Använd ett kandidatreferensprogram
Din personal känner någon som skulle passa bra för de positioner du för närvarande har lediga. Välj sina tankar för att hitta vilka kandidater de är bekanta med.
- Leta efter kandidater i olika områden
Gör kontakter med en mängd olika individer. Hitta så många karriärevenemang som möjligt i din stad och den omgivande regionen. Gör relationer vid mindre nätverksevenemang som du kanske inte har övervägt att delta.
- Hyr mångfalda-fokuserade rekryterare
En rekryterare kan anställas heltid eller som konsult för din organisation. När du försöker bli en mer mångfaldig organisation kommer rekryterare som specialiserat sig på vissa slags rekrytering är ditt dolda vapen.
- Skapa jobbbeskrivningar som utvidgar dina alternativ
Dina jobbbeskrivningar är kritiska eftersom de ibland är den första kontaktpunkten du har med en sökande innan de ansöker om din position. Hur är du tänkt att bygga den anslutningen om din arbetsbeskrivning hindrar människor från att vilja lära sig mer om ditt företag eftersom de inte uppfyller alla dina kvalifikationer?
Ompröva hur du skriver jobbbeskrivningar. Undersök vem som uppträder på ditt företag och tänker på de saker som verkligen räknas. Vad gör en utmärkt anställd? Upptäck DNA från ditt företags unika människor och utveckla jobbbeskrivningar som återspeglar det.
- Skapa en konsekvent intervjuprocess
Intervjun är en av de mest utmanande aspekterna av den olika rekryteringsprocessen. För att genomföra en effektiv intervju måste du vara konsekvent. Varje sökande ställs identiska frågor, som kallas konsistens. Du kan inte jämföra kandidater om du inte har samma information om dem alla.
- behålla olika kandidater genom att tillhandahålla en blomstrande miljö
Retention är avgörande, och att etablera en bekväm atmosfär är ibland en eftertanke. På de flesta kontor är olika kandidater i minoritet. Nya arbetare kan finna det utmanande att förespråka för sig själva eller uttrycka sina idéer. Du är ansvarig för att få dem att känna sig lugna och ge dem en plats vid bordet.
Ditt ansvar är att ta mångfald på allvar och tillhandahålla en atmosfär där dina nya arbetare kan trivas. Exceptionell sökande kommunikation är en av de första stadierna i att anställa utestående kandidater.
