Vad är en kontraktrekryterare?
En kontraktrekryterare är någon som fyller kortsiktiga roller i ett företag. Rekryteraren och deras klient har ett kontrakt eller exklusivt rekryteringsavtal. De käller, skärmar och samarbetar med sökande på företagets vägnar. De arbetar endast för kunden under kontraktets varaktighet.
Kontraktet slutar efter att de har slutfört kontraktets kriterier. Till exempel, om ett företag anställer en kontraktrekryterare för att fylla tio lediga platser, kommer kontraktet att upphöra efter att dessa positioner har fyllts.
När kontraktet löper ut kan rekryteraren gå vidare till nästa kund. De kan ta med sig sin kontaktinformation och kandidatlistor. Rekryteraren, inte kunden, äger dessa listor. De bör anställa ett rekryteringssystem för att upprätthålla sökandes information och överföra den från klient till klient.
Kunden betalar vanligtvis kontraktrekryteraren en del av rekryteringskostnaden på förhand som en behållare. Kunden kan betala ytterligare en procentandel senare i rekryteringsprocessen och en annan del när en kandidat har placerats. Naturligtvis kommer rekryteraren och företaget att förhandla om de specifika betalningsvillkoren.
Ett företag kan använda en kontraktrekryterare av olika skäl. Det kan engagera en kontraktrekryterare när den inte har råd att anställa en rekryterare på heltid. När det är en snabb ökning av anställningen kan det välja att anställa en kontraktrekryterare snarare än en permanent, intern rekryterare. Ett företag kan engagera en kontraktrekryterare när det finns flera svåra att fylla positioner.
Fördelarna med att anställa en kontraktrekryterare
Till och med väletablerade företags HR- och talangförvärvningsavdelningar kan kräva externa leverantörernas hjälp med deras rekryterings- och anställningsbehov.
Kontraktrekryterare gör det möjligt för HR- och talangförvärvningsavdelningar att säkerställa efterlevnad av juridiska, policy- och företagsstandarder.
Kontraktrekrytering gör det möjligt för HR- och talangförvärvare att hantera och övervaka en tillfällig rekryterare med kvantitativa data (aktivitetsmetriker).
Denna rekryteringsteknik ger ett flexibelt, tillfälligt alternativ till en akut efterfrågan. Det bör också hantera att anställa svårigheter och mål så snart som möjligt.
Dessutom, medan du arbetar med en erfaren rekryterare, finns det inget behov av utbildning och tillväxt.
Enkelheten och enkelheten som kontrakt kan initieras eller avslutas. Kontrakt kan snabbt accepteras och avbrytas som svar på marknadens efterfrågan.
Erbjuder en enkel lösning för att fylla en produktivitetsgap orsakad av en frånvaro av frånvaro, oförutsedd utmattning, ökad rekryteringsvolym, specialinitiativ eller oberäkneliga anställningssvängningar.
Slutligen är det ett kostnadseffektivt val att eliminera kravet på kostsamma byråavgifter för att hantera rekryteringskostnader.
Nackdelarna med att anställa en kontraktrekryterare
Priserna har stigit stadigt under åren. Även om det kan vara ett effektivt sätt att uppfylla ett kortsiktigt krav, överstiger höga timavgifter ofta heltidslön och förmåner.
En ökad sannolikhet för kontraktskontrekryterare på grund av heltidsanställningserbjudanden eller mer attraktiva kontrakt.
De indirekta utgifterna för att använda kontraktsrekryterare. IT, juridiska kontrakt och förvaltningsövervakning krävs ofta under hela ombordprocessen.
Screeningförfarandet för rekryterare av kontrakt är vanligtvis mindre rigorös än för heltidsanställda, vilket kan leda till att någon som kräver mer kontroll.
-Även om avtalsanställda inte är på heltid är arbetsgivaren ansvarig för arbetstagarnas ersättning, samarbete, trakasserier, diskriminering, dålig prestanda, bedrägeri, säkerhet och tvist om arbetsplatsen.
