Vad är överensstämmelseförskjutning?
I korthet är överensstämmelseförskjutning den mänskliga tendensen att bete sig som andra runt dem snarare än att använda sin särskilda bedömning. Även när vi vet bättre, och särskilt när ett stort antal individer verkar ha samma perspektiv eller attityd,
Enligt studier är människor mer benägna att agera sällskapliga eller hjälpsamma om de ser andra göra samma sak. På samma sätt, om en grupp individer utgör en dom om något, är det mer troligt att vi når samma slutsats, även om våra uppfattningar skiljer sig åt.
Konformitetsförskjutning inom affärer
Det finns situationer när överensstämmelse kan hjälpa dig att gå professionellt, till exempel att följa en viss beteendekod eller förkroppsligar en specifik uppsättning ideal. Men kreativitet och innovation hindras när teammedlemmar och sökande följer vad de uppfattar förväntas snarare än vad de tror är korrekt. Med andra ord, hur kan ett företag utvecklas och utvecklas om ingen är redo att skaka upp saker?
Företag som gör det möjligt för sina arbetare att vara deras autentiska jag och uttryckligen uttrycker sina åsikter nytta vanligtvis av olika idéer och insikter. Denna acceptans och uppskattning av olika synpunkter kan främja medarbetarnas engagemang, främja innovation och öka kundnöjdheten-en win-win-situation för alla företag.
Det finns fyra typer av överensstämmelse förspänning:
En annan metod för att tänka på överensstämmelse är i fyra kategorier, som kan överlappa:
Efterlevnadskonformitet inträffar när vi inte håller med internt men ändå accepterar inflytande för att uppnå fördel och undvika fördömelse.
Internalisering hänvisar till den äkta interna acceptansen av standarder som överensstämmer med ens personliga övertygelser och inneboende incitamentssystem.
Identifiering inträffar när människor aktivt omfamnar gruppnormer för att behålla gruppmedlemskap, oavsett om de är överens.
Ingratiation -överensstämmelse, som efterlevnad, uppstår när någon följer normen för personlig eller samhällelig fördel.
Medvetslös förspänning vid anställning orsakad av konformationellt beteende
Med tanke på att de flesta anställningsförfaranden involverar en samarbetsinsats från rekryterare, HR -proffs, anställningschefer, potentiella kollegor och andra kritiska intressenter är förekomsten och inflytandet av överensstämmelseförskjutning betydande. Eftersom en beslutsfattare omedvetet försöker vara korrekt, accepterad eller uppskattad, leder detta till att de försummar välkvalificerade framtidsutsikter och anställer dåligt kvalificerade personer.
sätt att övervinna arbetsplatsens överensstämmelseförskjutning
När det är möjligt, använd objektiva data. Verktyg för kompetensutvärdering ger neutral information om kandidaternas chanser att lyckas i ett jobb till talangens beslutsfattare. När detta bevis betraktas tidigt i beslutsfattandet minskar det möjligheten till felaktig social överensstämmelseförskjutning att leda till felaktiga slutsatser.
Genomföra intervjuer på ett strukturerat sätt. Strukturerade intervjuer ger enhetliga frågor för alla kandidater och objektiv svarsanalys. På detta sätt utvärderar en beslutsfattare intervjuprestanda baserat på statistik snarare än en debatt eller medvetslös grupptryck.
Innan du diskuterar den sökande, skriv ner dina observationer från intervjun.
Många företag tycker att det är utmanande att anta en tillräckligt organiserad intervjuprocess, och grupptänkande och grupptryck kan undergräva samtal även när de gör det. För att minska påverkan av överensstämmelse förspänning på arbetsplatsen, tvinga intervjuare att omedelbart fånga sina intryck av kandidaten. En teknik som denna gör det möjligt för beslutsfattaren att undersöka den sökande utan att vilseleda samhällstrycket.
