Ett effektivt remissprogram kan förkorta din tid avsevärt att fylla och öka din hyreskvalitet - som alla är avgörande rekryteringsmetriker. Uppmuntra och belöna din personal för sina remisser och engagera sig med föreslagna framtidsutsikter regelbundet och noggrant.

Nå ut till alla föreslagna kandidater i hela inköpsstadiet i din rekrytering av livscykel efter att ha genomfört en preliminär online -kontroll av deras kvalifikationer.

Det här är en kall e -postmall som du kan använda för att kontakta hänvisade utsikter som du tror skulle passa bra för tillgängliga positioner hos ditt företag. Du kan påskynda processen med ombord hänvisade till kandidater genom att använda mallen nedan. Denna inköp som hänvisas till e -postmall är lätt anpassningsbar för att passa ditt företags kultur.

Checklista:

  • Innan du bjuder in dem att ansöka om din organisation, jämföra sina kvalifikationer med den sökande personan för att garantera att de skulle passa bra.
  • För att snabbt engagera läsaren måste e -postmeddelandet ange vem som är referensen och inkludera deras namn i ämnesraden.
  • För att snabbt engagera läsaren måste e -postmeddelandet ställa in som är referensen och ha sitt namn i ämnesraden.
  • E -postmeddelandet bör beskriva varför de hänvisades, vad anslutningen sa och vad som kvalificerar individen.
  • Kroppen på e -postmeddelandet bör alltid ha en kort beskrivning av företaget och ytterligare information om den lediga positionen.
  • E -postmeddelandet bör bestå av den position du vill att de ska ansöka om. Berätta vad jobbet är i de två första fraserna. Glöm inte att inkludera varför de skulle passa bra. Låt dem vilja ansöka och sälja dem på sin kandidatur.
  • E -postmeddelandet kan uppmuntra kandidaten att läsa om dina anställdas värdeförslag och berättelser om varför dina arbetare tycker om att arbeta för dig.
  • E -postmeddelandet bör bestå av eventuella fördelar som följer med jobbet (t.ex. utbildning, collegeundervisningsstöd, återbetalning av resor).
  • E -postmeddelandet ska innehålla nästa steg i processen. Om du vill organisera en formell telefonintervju, ge dem en rad datum och tider att välja mellan.

Sourcing hänvisade kandidater E -postmall Prov 1

** Ämnesrad: ** [Namn] har rekommenderat dig!

Hej [Kandidatens första namn],

Mitt namn är [avsändarnamn], och jag arbetar i [företag] som en [position].

Jag märkte din profil på LinkedIn, och den är anmärkningsvärd och verkar vara en bra passform. Jag har en spännande möjlighet som du kanske är intresserad av! Vi är för närvarande på jakt efter [Open Pistion].

Vi tillhandahåller:

[Arbetsbeskrivning]

Detta är en fantastisk chans att [dra nytta av]!

Om du vill lära dig mer kan vi schemalägga ett samtal på [länk till Calendly] eller chatta direkt på LinkedIn.

Skicka gärna denna jobbmöjlighet till alla som du tror skulle passa bra.

Jag ser fram emot att höra från dig!

Ha en underbar dag,

[avsändarens namn]

Sourcing hänvisade kandidater E -postmall Prov 2

** Ämnesrad: ** [Öppen position] Möjlighet - Rekommenderas av [Kontaktnamn]

Hej [Kandidatens första namn],

[Kontaktnamn] gav mig din e -postadress; Vi [hur vet du kontakten]. De är ganska gratis för dig och din [erfarenhet/färdigheter].

Jag arbetar för [företag] och vi letar efter en [jobbtitel]. [Kontaktnamn] föreslog dig för positionen, och jag tror att du skulle passa bra.

Jag skulle gärna lära känna dig mer och informera dig om positionen. Är du tillgänglig för en kort telefonsamtal om [datum/tid]?

Jag hoppas att du och dina nära och kära är säkra och bra, och jag ser fram emot att prata med dig.

Bäst,

[avsändarens namn]