Sourcing Past Candidates E -postmall

Att utnyttja ditt talangnätverk och gå ut till tidigare framtidsutsikter minskar tiden du tillbringar sourcing, vilket hjälper till att sänka din kostnad per hyra. Det kan också minska din tid att hyra och den höga kostnaden för vakans.

Eftersom du redan känner till utsikterna, skräddarsy detta rekryterings -e -post så mycket som möjligt. Detta kommer att visa att du uppskattar dem som en person, inte bara en cv i en bunt. Inkludera följande information i din e -post:

Detta är en kall e-postmall som du kan använda för att kontakta tidigare framstående framtidsutsikter som inte fick eller accepterat ett erbjudande men du tror att de skulle passa bra för tillgängliga positioner i din organisation. Du kan påskynda processen för att köpa kandidater genom att använda mallen nedan. Denna inköpsmall kan lätt anpassas för att passa ditt företags kultur.

Checklista:

• Innan du bjuder in dem att ansöka om din organisation, jämföra sina kvalifikationer med den sökande personan för att garantera att de skulle passa bra.
• Det här e -postmeddelandet kan prata om hur ni känner varandra och hur du märkte dem som en utmärkt möjlighet.
• Det här e -postmeddelandet kan förklara vad som gick fel förra gången de ansökte till ditt företag.
• Det här e -postmeddelandet bör beskriva hur du upptäckte dem och varför du kontaktade dem. Förbered också en lista med personlig information du kan inkludera i din e -post, eftersom personalisering är avgörande för att övertalas individen att ansöka.
• Kroppen på e -postmeddelandet bör alltid ha en kort beskrivning av företaget och ytterligare information om den lediga positionen.
• E -postmeddelandet bör bestå av den position du vill att de ska ansöka om. Berätta vad jobbet är i de två första fraserna. Glöm inte att inkludera varför de skulle passa bra. Låt dem vilja ansöka och sälja dem på sin kandidatur.
• E -postmeddelandet kan uppmuntra kandidaten att läsa om dina anställdas värdeförslag och berättelser om varför dina arbetare tycker om att arbeta för dig.
• E -postmeddelandet bör bestå av eventuella fördelar som följer med jobbet (t.ex. utbildning, collegeundervisningsstöd, återbetalning av resor).
• E -postmeddelandet ska innehålla nästa steg i processen. Om du vill organisera en formell telefonintervju, ge dem en rad datum och tider att välja mellan.