Det är avgörande att ge möjligheter med snabba och individualiserade uppdateringar om framstegen i deras ansökan för att marknadsföra din arbetsgivares varumärke och skapa en trevlig kandidatupplevelse.
Att förklara varför du avvisar en kandidats ansökan indikerar att du värderar den tid och ansträngning de lägger in för att ansöka om ditt jobb och kan inspirera dem att ansöka om relaterade möjligheter igen.
När du avvisar en ansökan som du inte har genomfört en intervju, gör din e -post kortfattad och markera tre primära punkter:
- Expressuppskattning för deras tillämpning och intresse för din organisation
- Förklara varför de avvisades
- Önska dem framgång i sin jobbjakt
Jobbansökan avslag E -postmall Prov 1
** Ämne: ** Din ansökan om [Jobbtitel] -position på [företagsnamn].
Hälsningar [kandidatnamn],
Tack för att du ansöker om [jobbtitel] -positionen på [företagsnamn].
Vi söker efter någon med [specifikt krav]. Vi analyserade noggrant din ansökan för att bestämma din lämplighet för denna position. Medan vi tyckte att din erfarenhet imponerande har vi valt att inte fortsätta med din ansökan i det här fallet som [nämner en anledning till avslag].
Vi uppmanar dig att ansöka igen om du stöter på lediga platser som kan intressera dig i framtiden, och vi önskar dig lycka till i din jobbjakt.
Med vänliga hälsningar,
[Namn och beteckning på avsändaren]
Jobbansökan Avslag E -postmall Prov 2
** Ämne: ** Din ansökan om [jobbroll].
Hälsningar [kandidatnamn],
Tack för att du ansöker om [jobbtitel] -positionen på [företagsnamn].
Vi upptäckte efter att ha granskat din ansökan att du inte uppfyller några av de strikta kraven för denna position. Det är därför vi tänker avvisa din ansökan.
Vi kunde inte välja dig för vår nästa omgång eftersom [jobbkrav] är nödvändigt för att du ska kunna utföra dina uppgifter som en [jobbrolltitel].
Tveka inte att komma i kontakt med oss om du har fler frågor.
Med vänliga hälsningar,
[Namn och beteckning på avsändaren]
