Det kan vara utmanande att bjuda in möjligheter till intervjuer via e -post. Även om du kanske vill skicka så många inbjudningar som möjligt till lämpliga kandidater, kan det göra att du låter som en opersonlig robot. Men för mycket anpassning, och vi pratar timmar och timmar tillbringade bara att bjuda in möjligheter till intervjuer via e -post. Detta överväger inte ens den tid det tar att schemalägga intervjun.
De mest fantastiska e -postmeddelandena för intervjuinbjudningar använder delar av mall och personalisering för att få sökande att känna sig speciella och önskade hos ditt företag.
Detta är den definitiva guiden för e -postmallar för att bjuda in sökande till intervjuer.
Intervju tillgänglighet E -postmall Prov 1
** Ämne: ** Tillgänglighet för intervju - [Företagsnamn].
Hej [kandidatnamn],
Tack så mycket för att du ansöker om [jobbrollen].
Efter att ha granskat din ansökan vill jag schemalägga en telefonintervju för att höra mer om din arbetshistoria och erfarenhet. Vi kan också gå igenom jobbet på djupet, inklusive ansvaret.
Här är några gånger [Lägg till några tidsluckor] när jag är tillgänglig för att diskutera. Tycker du dem praktiska?
Tack,
[Avsändarens namn och position]
Intervju tillgänglighet E -postmall Prov 2
** Ämne: ** Intervju med [företagsnamn] för [jobbtitel] -positionen.
Kära [kandidatnamn],
Vi är glada över att flytta dig till nästa omgång av intervjuprocessen. Chefen kommer gärna att intervjua dig på vårt kontor.
Jag har gett några datum och tider då de är tillgängliga i en timme nedan. Passar någon av dem in i ditt schema?
[Nämn några tidsluckor]
När vi har kommit överens om en dag och tid skickar jag en kalenderinbjudan med kontorsadressen och vägbeskrivningen för att komma in i byggnaden.
Tack,
[Rekryterarens namn och position]
