Som anställningschef är ett viktigt steg i rekryteringsprocessen att begära referenser för potentiella nya anställda. Dessa referenser fungerar som värdefull insikt i kandidatens tidigare arbetsupplevelser och kan hjälpa dig att fatta ett informerat beslut om deras lämplighet för rollen. Här kommer vi att diskutera processen för att begära en referens, inklusive tips om vem du ska fråga och hur man ska närma sig begäran.

Det finns flera viktiga saker att uppmärksamma när du begär en referens för en ny anställd:

  • Tidpunkt: Det är viktigt att begära referenser vid en lämplig tidpunkt i anställningsprocessen. Du vill inte vänta till sista minuten och riskera att referensen inte är tillgänglig.
  • Vem man ska fråga: Välj referenser som kan prata med kandidatens relevanta färdigheter och erfarenheter. Detta kan inkludera tidigare handledare, kollegor eller klienter.
  • Hur du närmar dig begäran: Se till att be om tillstånd innan du kontaktar en referens. Du bör också ge lite sammanhang om rollen och kandidatens kvalifikationer.
  • Sekretess: Respektera referensens konfidentialitet och dela inte informationen med någon utanför anställningsgruppen.
  • Använda informationen: Använd informationen från referensen till tillägget, men inte ersätt, din egen bedömning av kandidaten. Tänk på referensens perspektiv, men överväg också andra faktorer som kandidatens CV, omslagsbrev och intervjuprestanda.

Referensbegäran E -postmall Prov 1

Ämne: Begäran om referens för [kandidatnamn]

Kära [referensnamn],

Jag hoppas att det här e -postmeddelandet hittar dig bra. Jag når ut för att begära en referens för [kandidatnamn], som har ansökt om en position i vårt företag. [Kandidatnamn] har listat dig som referens och vi skulle uppskatta alla insikter du kan ge om deras arbetsprestanda och kvalifikationer.

Som ni kanske känner till har [kandidatnamn] ansökt om positionen som [position] på [företaget]. Vi tror att [kandidatnamn] har de färdigheter och erfarenheter som krävs för den här rollen, men vi gillar alltid att samla så mycket information som möjligt om våra kandidater innan vi fattar ett slutligt anställningsbeslut.

Om du har några minuter att spara, skulle vi uppskatta det mycket om du kan ge oss dina tankar om [kandidatnamn]: s arbetsetik, förmåga att arbeta i ett team, kommunikationsförmåga och andra relevanta upplevelser eller kvaliteter du Känslan skulle vara till hjälp för oss att veta.

Tack på förhand för din tid och hjälp. Vi uppskattar din hjälp i denna process och hoppas att höra från dig snart.

Vänliga hälsningar, [Avsändarens namn]

Anställdas uppsägning av e -post mall 2

Ämne: Söker en referens för [kandidatnamn]

Hej [referensnamn],

Jag hoppas att det här e -postmeddelandet hittar dig bra. Jag skriver för att begära en referens för [kandidatnamn], som har ansökt om en position i vårt företag. [Kandidatnamn] har listat dig som referens och vi skulle vara tacksamma för alla insikter du kan ge om deras arbetsprestanda och kvalifikationer.

Jag ville ge lite bakgrund om den roll som [kandidatnamn] har ansökt om. Positionen är för en [position] på [företag] och vi tror att [kandidatnamn] har de nödvändiga färdigheterna och erfarenheten för att lyckas i denna roll. Men som ni vet är det alltid viktigt att samla in så mycket information som möjligt innan man fattar ett anställningsbeslut.

Om du kan, skulle vi mycket uppskatta det om du kunde dela dina tankar om [kandidatnamn]: s arbetsetik, förmåga att arbeta i ett team, kommunikationsförmåga och andra relevanta upplevelser eller kvaliteter som du känner skulle vara till hjälp för oss att veta.

Tack på förhand för din tid och omtanke. Din input är mycket värderad och vi ser fram emot att snart höra tillbaka från dig.

Vänliga hälsningar, [Avsändarens namn]