Vad är samtalsbedömningar

Konversationsbedömningar är det mest kandidatvänliga sättet att få insikter i en kandidats kompetens på jobbet och lämplighet för en roll, samtidigt som det ger en härlig kandidatupplevelse.

Kandidater älskar konversationsbedömningar eftersom de är snabba, intuitiva och känns som en intervju snarare än ett test.


Istället för att tvinga kandidater att gå igenom en traditionell bedömning, använder konversationsbedömningar vänliga meddelanden och intelligenta chatbots för att engagera kandidater och screena dem för din roll. Konversationsbedömningar är det bästa sättet att starta en relation med dina kandidater.

Hur konversationsbedömningar förändrar hur företag anställer

Det finns ett problem med hur tester före anställning har gjorts hittills - det fungerar inte längre på en kandidatdriven marknad.

Traditionella bedömningar:

  • är för fokuserade på irrelevanta teoretiska frågor och/eller knepfrågor, vilket leder till opålitliga resultat.
  • har en lägre provtagningsfrekvens eftersom ingen vill göra ett test.

Tekniken kan bidra till att göra rekryteringen enklare och effektivare för både rekryterare och arbetssökande, men den kan också stöta bort kandidater.

Detta leder till följande:

  • Dåliga anställningar kostar ditt företag i genomsnitt 14 900 USD
  • Endast ~50 % av kandidaterna genomför traditionella test
Traditionella bedömningar

Anställningsprocessen har blivit kall, opersonlig och omänsklig för kandidater.

Vi måste få anställningen att kännas personlig igen.

Konversationsbedömningar bygger en relation och skapar en härlig upplevelse för kandidater.

Konversationsbedömningar visar en slutförandegrad på 86 % jämfört med ~50 % för traditionella bedömningsplattformar.

Konversationsbedömningar

De 3 viktigaste fördelarna med samtalsbedömningar

  1. Du identifierar och anställer den bästa talangen
  2. Genom att använda relevanta frågor som testar för färdigheter på jobbet hjälper dig att objektivt identifiera de toppkandidater som du vill intervjua för rollen.

  3. Du förkortar din anställningscykel
  4. När du använder korta 30-45 min bedömningar med vänliga meddelanden, är kandidaterna mer villiga att slutföra bedömningen tidigare, vilket hjälper dig att identifiera de mest kvalificerade kandidaterna och avsluta rollen snabbt.

  5. Du skapar en human kandidatupplevelse och ett starkare talangvarumärke
  6. Konversationsbotar är vänliga och kan också svara på vanliga kandidatfrågor om anställningsprocessen, arbetskultur, karriärutveckling, ledighetspolicy, kontorsadress etc.

Kandidatsentiment för traditionella bedömningar

En enkel Google-sökning eller en chatt med mjukvaruingenjörer om anställningsprocessen kommer att berätta om kandidaternas åsikter om traditionella bedömningsverktyg och processer.

Kandidater hatar traditionella bedömningar

Kandidatsentiment för samtalsbedömningar

Å andra sidan, här är hur kandidaten känner om samtalsbedömningar:

⭐⭐⭐⭐⭐ Jag gav mer än 15+ intervjuer för i år, de får någon gång kontakt i telefonsamtal eller på skype vilket verkar ganska tidskrävande eftersom man måste vänta på samtalet och sedan ett litet nätverksproblem eller hårdvaruproblem, den här intervjun verkar väldigt bra eftersom man kan ge den när som helst och passar praktiskt taget med en ny era av intervju. Ada du är perfekt..!!
⭐⭐⭐⭐⭐ Svaren från boten gör att det känns som att du verkligen interagerar med en riktig person och personen ger dig uppmuntran på vägen under de tekniska frågorna. Det gjorde att svara på frågorna mindre skrämmande och det har lagt till några roliga element. Beröm!
⭐⭐⭐⭐⭐ Jag älskar hur Ada kan ge tips när jag har fastnat eller om jag väljer ett felaktigt svar. Kudos till den fantastiska AI.

För att läsa fler kandidatrecensioner, kolla in vår vägg av kärlek . Eller så kan du prova ett exempel på Adaface-quiz här .

Singapores regering anställde ingenjörer på rekordtid med hjälp av konversationsbedömningar

Singapores regering kopplar in Adaface-bedömningschattboten med sin appliceringsknapp. Så fort en kandidat träffar ansöker omdirigeras de till en chatbotkonversation med en intelligent bot, Ada som samlar in deras uppgifter och ställer tekniska frågor för att validera deras kompetens för rollen, och programmerings- och felsökningsfrågor för att kontrollera deras kodningsförmåga.

Rekryteringsteamet får ett e-postmeddelande så snart en kandidat slutför ansökan, och de bästa 30 % av kandidaterna är schemalagda för intervjuer med rekryteringscheferna vid nästa lediga plats.

Singapores regering använder Adaface assessment chatbot

När andra företag kan schemalägga rekryterartelefonsamtal för att pitcha sina respektive företag, kan toppkandidater redan ha klarat den första intervjuomgången för ditt företag och du kan schemalägga dem för sista intervjuer med rekryteringschefen.

Vanliga frågor om samtalsbedömningar

  • Kan du infoga ett programmerings-/kodningstest i en konversationsbedömning?
  • Ja, konversationsboten har en inbäddad kodningsredigerare. Beroende på rollen kan vi inkludera kodnings- eller felsökningsfrågor som är utformade för att bedöma en kandidats programmeringsförmåga och felsökningsförmåga.

  • Kan jag kombinera flera färdigheter i samma bedömning?
  • Ja absolut. Anpassade samtalsbedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla nödvändiga färdigheter du anger.

  • Hur kan jag komma igång med samtalsbedömningar för mitt företag?
  • Kolla in en provbedömning gratis här eller maila oss på [email protected] för att boka en demo!

Är du redo att börja använda samtalsbedömningar?