Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Webfocus online -test utvärderar en kandidats kunskap och färdigheter inom webfocus, programmeringsspråk, ramverk, HTML, CSS, JavaScript och webbutveckling. Den utvärderar också deras förmågor inom datavisualisering, rapportering och dataanalys.

Covered skills:

  • Anpassa innehåll
  • Arbetar med data
  • Datavisualisering
  • Skapa innehåll
  • Miljöinställning
  • Dataanalys

9 reasons why
9 reasons why

Adaface WebFOCUS Test is the most accurate way to shortlist WebFocus Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The WebFOCUS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Anpassa innehåll för specifika användarkrav
  • Skapa visuellt tilltalande och interaktivt innehåll
  • Arbetar med olika dataformat och källor
  • Ställa in WebFocus -miljön för optimal prestanda
  • Visualisera data genom diagram, grafer och instrumentpaneler
  • Analysera data för att få insikter och fatta välgrundade beslut
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Webfocustest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Webfocustest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the WebFOCUS Assessment Test

Why you should use Pre-employment WebFOCUS Online Test?

The Webfocustest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Anpassa innehåll: Möjlighet att anpassa innehåll i webbfokus inklusive modifieringsmallar, teman och layouter.
  • Skapa innehåll: Kunskaper i att skapa olika typer av innehåll i webbfokus som rapporter, instrumentpaneler och diagram.
  • Arbeta med data: Kunskap om datamanipulationstekniker i webbfokus, inklusive filtrering, sortering, sammanfogning och sammanlagda data.
  • Miljöinställning: Bekanta med att ställa in och konfigurera webbfokusmiljön, inklusive installation och konfigurering av nödvändiga komponenter.
  • Datavisualisering: Möjlighet att skapa visuellt tilltalande och meningsfulla visualiseringar med hjälp av webbfokus, såsom grafer, diagram och kartor.
  • Dataanalys: Kunskaper i tillämpning av dataanalysstekniker i webbfokus, inklusive data mining, statistisk analys och prediktiv modellering.
  • Integrering av datakällor: Möjlighet att integrera data från flera källor i en webfocus -applikation, inklusive databaser, kalkylblad och webbtjänster.
  • Prestationsoptimering: Kunskap om tekniker för att optimera prestandan för WebFocus -applikationer, inklusive frågeformisering och cache -strategier.
  • Säkerhets- och åtkomstkontroll: Förståelse för säkerhets- och åtkomstkontrollmekanismer i WebFocus, inklusive användarverifiering, auktorisation och rollbaserad åtkomstkontroll.
  • Rapportering och leverans: Möjlighet att generera och leverera rapporter och instrumentpaneler i olika format, till exempel PDF, Excel och HTML.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the WebFOCUS Online Test?

  • Anpassa innehåll

    Anpassning av innehåll hänvisar till förmågan att ändra och anpassa utseendet och beteendet på webbsidor och applikationer. Det innehåller färdigheter som att modifiera layouter, skapa anpassade mönster och implementera användarspecifika preferenser. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma en kandidats förmåga att anpassa och skräddarsy webbinnehåll baserat på specifika krav och användarförväntningar.

  • Skapa innehåll

    Att skapa innehåll innebär förmågan att utvecklas och Designa webbsidor, applikationer eller annat digitalt innehåll. Det innehåller färdigheter som att skriva HTML och CSS -kod, utforma användargränssnitt och optimera webbinnehåll för prestanda och tillgänglighet. Denna färdighet bedöms i testet för att utvärdera en kandidats förmåga att skapa visuellt tilltalande och funktionella webbapplikationer.

  • Arbetar med data

    Arbeta med data omfattar färdigheter relaterade till hantering och manipulering av data inom webbapplikationer. Det handlar om uppgifter som att hämta data från databaser, analysera och omvandla data och utföra beräkningar eller aggregeringar. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma en kandidats förmåga att arbeta med datakällor, integrera data i webbapplikationer och säkerställa korrekt och effektiv databehandling.

  • Miljöinställning

    Miljöuppsättning Avser möjligheten att ställa in nödvändig programvara och konfigurationer för att utveckla och distribuera webbapplikationer. Det innehåller färdigheter som att installera och konfigurera utvecklingsmiljöer, hantera beroenden och distribuera applikationer till produktionsserver. Denna färdighet bedöms i testet för att utvärdera en kandidats förmåga att förbereda och upprätthålla en lämplig utvecklingsmiljö för webbapplikationsutveckling.

  • Datavisualisering

    Datavisualisering innebär att presentera komplexa data i en visuell och tolkbart format. Det innehåller färdigheter som att skapa diagram, grafer och instrumentpaneler, tillämpa bästa praxis för datavisualisering och använda verktyg eller bibliotek för datavisualisering. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma en kandidats förmåga att effektivt kommunicera och representera data visuellt, underlättar bättre beslutsfattande och insikter.

  • dataanalys

    Dataanalys hänvisar till processen att extrahera meningsfulla insikter och mönster från data. Det involverar färdigheter som datautforskning, statistisk analys, förutsägbar modellering och datadriven beslutsfattande. Denna färdighet bedöms i testet för att utvärdera en kandidats förmåga att analysera och tolka data, härleda handlingsbara insikter och använda data för att driva affärsresultat.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Webfocustest to be based on.

    Rapportanpassning
    HTML-baserat innehållsskapande
    Datauttag och transformation
    Serverinstallation och konfiguration
    Stapeldiagram
    Datatalgregering
    Villkorlig formatering
    JavaScript -integration
    SQL -datakällor
    Rapportplanering
    Cirkeldiagram
    Statistisk analys
    Metadatahantering
    Användaråtkomstkontroll
    Linjediagram
    Datafiltrering
    Säkerhetsinställningar
    Kartdiagram
    Datablandning
    Dataledning
    Spridningsdiagram
    Datavisualisering Bästa praxis
    Uppmaning och användarinmatning
    Pivotbord
    WebFocus -komponenter och gränssnitt
    Datakvalitetssäkring
    Instrumentbräda skapande
    Borr-down och borr-genom-funktionalitet
    Dataprofilering
    Övergrepp
    Rapportdistribution
    Dataledning
    Data går med
    Guidad analys
    Hierarkiska och kapslade rapporter
    Big Data -integration
    Sammanfattning av data
    Ad hoc -rapportering
    Datamodellering
    Mätare och mätare
    Data Uppfriskande
    Självbetjäningsanalys
    Tabell- och nätrapporter
    Datavalidering
    Dataförbund
    KPI -övervakning
    Master/Detaljrapporter
    Datareplikation
    Varningar och aviseringar
    Rapportmallar
    Dataklassificering
    Tidsserieanalys

What roles can I use the WebFOCUS Online Test for?

  • WebFocus Developer
  • WebFocus Consultant
  • Senior Progammer Webfocus
  • Webfocus arkitekt

How is the WebFOCUS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Validering och testning av datadata: Kunskaper i validering och testdata i WebFocus -applikationer för att säkerställa noggrannhet och tillförlitlighet.
  • Felhantering: Kunskap om felhanteringstekniker i webbfokus, inklusive felloggning, undantagshantering och felåterställningsmekanismer.
  • Databasanslutning: Förståelse för hur man ansluter webbfokus till olika typer av databaser, till exempel Oracle, SQL Server och MySQL.
  • Datatransformation: Möjlighet att omvandla och manipulera data i WebFocus, inklusive data för data, anrikning av data och dataintegration.
  • Datalagring: Kunskaper i design och implementering av datalagerlösningar i webbfokus, inklusive ETL -processer och dimensionell modellering.
  • Prestandamonövervakning: Kunskap om prestationsövervakning och avstämningstekniker i webbfokus, inklusive övervakningssystemresurser och optimering av frågor.
  • Användargränssnittsdesign: Förståelse av principer och bästa praxis för att utforma intuitiva och användarvänliga gränssnitt i WebFocus-applikationer.
  • Datastyrning: Bekanta med datastyrningskoncept och praxis i webfocus, inklusive datakvalitetshantering och dataförvaltning.
  • Samarbete och delning: Möjlighet att underlätta samarbete och delning av webbfokusinnehåll bland användare, inklusive kommentarer, delning och versionskontroll.
  • Datasäkerhet: Förståelse för datasäkerhetsåtgärder i webbfokus, inklusive kryptering, åtkomstkontroll och anonymisering av data.
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

WebFOCUS Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Webfocustest?
Ready to use the Adaface Webfocustest?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️