Test Duration
30 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 14 Verbalt resonemang MCQs
Availability
Ready to use
Muntlig resonemangstest
About the test:
The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.
Covered skills:
- Foundations of vocabulary
- Understanding analogies and inferences
- Using accurate grammar
- Analyzing detailed written information
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Muntlig resonemangstest is the most accurate way to shortlist Content writers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
Det muntliga förmågan online -test innehåller 15 MCQ -frågor för att bedöma en kandidats språkliga och logiska förmågor och tar ~ 20 minuter. Rapporterna genereras automatiskt och rekryterare kan använda den genererade insikten för att identifiera kandidaterna med de bästa muntliga resonemangsfärdigheterna.
Testet före anställning verbalt mäter hur flytande kandidater är på engelska och hur bra de är på att artikulera idéer och koncept. Verbal förmåga färdigheter är viktiga för olika roller. De ingår ofta som en del av en bredare ansökningsprocess, där kandidaterna uppmanas att visa sin kunskap om grammatik, stavning, skiljetecken, syntax och etikett på arbetsplatsen. Frågorna i testet utvärderar kritiska muntliga resonemangskunskaper som kandidaterna förväntas ha:
- Språk- och förståelsefärdigheter
- Förstå affärsspråk
- Jämför olika skriftliga texter med varandra
- Analysera skriftlig information för att göra logiska och motiverade avdrag
- Kommunicera slutsatserna med kollegor
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Verbal Reasoning Test kommer att vara icke-googleable.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Overseas office | Solve | ||||
Easy China manufacturing | Solve | ||||
Medium Commerical Premises | Solve | ||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Overseas office | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Easy China manufacturing | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Commerical Premises | 2 mins Verbal Reasoning | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Overseas office | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
China manufacturing | Verbal Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Commerical Premises | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Med AdaFace kunde vi optimera vår första screeningprocess med upp till 75%, vilket frigör dyrbar tid för både anställningschefer och vårt Talent Acquisition Team lika!
Brandon Lee, Folkchef, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Anställningscheferna ansåg att de genom de tekniska frågor som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde så bra. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som är kortlistade med AdaFace -screening.
85%
minskning av screeningstiden
Vanliga frågor
Vad är ett muntligt förmåga test?
Verbal förmåga test mäter hur snabbt och exakt en person kan läsa och förstå skriftlig information. Kandidaterna kommer att ges en kort text, följt av en fråga om vad som just lästes. För att svara på rätt sätt måste kandidaterna identifiera huvudpunkterna i texten och sedan länka dem tillbaka till den ursprungliga frågan. Vissa muntliga resonemangsfrågor kommer att kräva att kandidaterna gör detta i omvänd riktning. De verbala resonemangstesterna utvärderar förståelsen för språk och nivån på verbal förståelse och logik. De muntliga resonemangstesterna är utformade för olika roller och jobb i en organisations hierarki. Beroende på erfarenhetsnivå och arbetsbeskrivning varierar följande från test till test:
- Ämnet för frågorna
- Scenariot frågorna är baserade på (återspeglar kommunikation på arbetsplatsen och verkliga exempel)
- Svårighetsnivån för resonemangsfrågorna
Hur många typer av verbala resonemangstester finns det?
Det finns 21 typer av muntliga förmåga resonemangstester. Vissa har subtila skillnader, medan ett fåtal har betydande variationer i formatet och strukturen. De flesta av dessa skillnader uppstår på grund av:
- Längden på den skriftliga informationen för att analysera
- Kontext, ämne och stil för den presenterade informationen
- Frågestyp och presentationsformat
Dessa 21 typer är konceptuella och är inte anpassade till att anställa. Här är de 21 typerna:
- brevkod
- brevserie
- Brevstraff
- Sammansatt ord
- saknad brev
- Flytta ett brev
- Saknar tre bokstäver ord
- Skapa ord på samma sätt
- Brevsummor
- Number Series
- dolda fyra bokstäver ord
- ord som är närmast betydelse
- Relaterade ord
- ordlänkar
- fakta och gåtor
- Antonymer
- Slutför summan
- saknad nummer
- Nummerkod
- Slutför det tredje paret
- Dubbel mening
Vi har analyserat dessa länge undersökta typer och översatt dessa testtyper till verbala resonemangstester på arbetsplatsen. Dessa muntliga resonemangstester används för olika jobb inom tekniska, placeringar, mellannivå, ledande, administrativ och ledarskap.
Hur anpassas det muntliga resonemangstestet för nybörjare?
För kandidater och färskare roller kommer frågorna att vara av mer hanterbara nivåer. De scenarier som används för att skapa frågor kommer att vara lätta att förstå utan arbetsplatsens jargong samtidigt som man säkerställer att frågorna fångar grundläggande resonemang. Du kan också kontrollera vårt campusrekrytering Aptitude Test, som utvärderar verbalt resonemang och andra avgörande analytiska tänkande.
Hur anpassas det muntliga resonemanget online -testet för seniorkandidater?
För mellannivå och seniorkandidater anpassas testet på följande sätt:
- Svårighetsnivån för frågor är från medelstora till hårda
- Den skriftliga informationen för varje fråga kommer att baseras på arbetsplatsens scenarier
- Tillsammans med muntlig förståelse och resonemang kommer frågorna att bedöma för situationell bedömning och kommunikationsförmåga
Gör testskärmen för verbal förmåga för engelska förståelse?
Ja. Det kommer att finnas ~ 7 MCQ för att utvärdera en kandidat på engelska ordförråd. Om du kräver ett test med mer fokus på engelska och mindre på verbala resonemang kan du kontrollera [engelska kompetensprovet](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-employ-english-test-avanced -nivå) med 12 engelska MCQ och 8 verbala resonemang MCQ.
Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?
Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.
Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?
Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:
- Icke-Googleable-frågor
- IP -proctoring
- webbproctoring
- webbkamera proctoring
- Detektion av plagiering
- säker webbläsare
Läs mer om proctoring -funktionerna.
Hur tolkar jag testresultat?
Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.
Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?
Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.
Får varje kandidat samma frågor?
Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.
Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?
Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.
Vad är kostnaden för att använda detta test?
Du kan kolla in våra prisplaner.
Kan jag få en gratis provperiod?
Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:
- Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
- Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
- För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
- När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.
Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?
Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.
Relaterade tester
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
