Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Det muntliga resonemanget online-testet använder 15 scenariebaserade MCQ-frågor för att utvärdera en kandidats förmåga att förstå och förstå arbetsplatstext. Testskärmarna för muntliga förmåga färdigheter och kortlistor kandidater som kan skriva och formulera tydligt och kortfattat. Kandidater måste visa en förståelse för skriftlig engelska och kunna kommunicera effektivt i affärssituationer.

Covered skills:

  • Ordförråd
  • Förstå analogier och slutsatser
  • Ord betydelser och relationer
  • Kritiskt resonemang
  • Med exakt grammatik
  • Analysera detaljerad skriftlig information
  • Förståelse av verklig text

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Muntlig resonemangs Test is the most accurate way to shortlist Affärsanalytikers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Muntlig resonemangstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Grundlig förståelse för grundläggande ordförråd
  • Demonstrerar korrekt grammatikanvändning
  • Tillämpa kunskap om analogier och slutsatser
  • Analysera detaljerad skriftlig information effektivt
  • Identifiera ordbetydelser och relationer
  • Demonstrerar förståelse av verklig text
  • Tillämpa kritiska resonemangsförmågor
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Muntlig resonemangstest kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question


Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?


China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.


Commerical Premises
Reading comprehension
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.
🧐 Question🔧 Skill


Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension

2 mins

Verbal Reasoning


China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis

2 mins

Verbal Reasoning


Commerical Premises
Reading comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Verbal Reasoning
Easy2 mins
China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Commerical Premises
Reading comprehension
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Med AdaFace kunde vi optimera vår första screeningprocess med upp till 75%, vilket frigör dyrbar tid för både anställningschefer och vårt Talent Acquisition Team lika!

Brandon Lee, Folkchef, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Muntlig resonemangstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Muntlig resonemangstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Muntlig resonemangs Assessment Test

Why you should use Pre-employment Muntlig resonemangstest?

The Muntlig resonemangstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Visar starka grundläggande ordförrådskunskaper
  • Tillämpa korrekt grammatik i skriftlig kommunikation
  • Förståelse och analys av analogier och slutsatser
  • Analysera detaljerad skriftlig information effektivt
  • Tolka ord betydelser och relationer
  • Förstå den verkliga texten med noggrannhet
  • Att använda kritiska resonemang vid problemlösning
  • Anpassa muntlig kommunikationsstil till olika sammanhang
  • Konstruera sammanhängande och sammanhängande argument
  • Syntetisera information från olika källor

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Muntlig resonemangstest?

  • Foundations of Vocabulary:

    Denna färdighet mäter en kandidats kunskap och förståelse för ord, deras betydelser och hur de används i sammanhang. Det är viktigt att bedöma denna färdighet eftersom ett starkt ordförråd är avgörande för effektiv kommunikation, förståelse och tolkning av skriftlig information.

  • med hjälp av korrekt grammatik:

    Denna färdighet bedömer en kandidatens förmåga att Tillämpa korrekta grammatikregler i skriftlig kommunikation. Noggrann grammatik är avgörande för att förmedla idéer tydligt och effektivt, såväl som för att säkerställa korrekt förståelse och tolkning av skriftlig text.

  • Förstå analogier och slutsatser:

    Denna färdighet mäter en kandidatens förmåga att Identifiera och förstå förhållanden mellan ord, begrepp eller idéer. En förståelse av analogier och slutsatser är viktig för kritiskt tänkande, problemlösning och drickning av logiska slutsatser från given information.

  • Analysera detaljerad skriftlig information:

    Denna färdighet utvärderar en kandidatens förmåga att Undersök och tolka detaljerad skriftlig information. Det är viktigt att bedöma denna färdighet eftersom den återspeglar ens förmåga att extrahera nyckelinformation, analysera komplexa data och fatta informerade beslut baserade på den medföljande texten.

  • ordbetydelser och relationer:

    Denna färdighet utvärderar en kandidats förståelse av olika ordbetydningar, liksom förhållandena mellan ord. Det är viktigt att mäta denna färdighet eftersom den hjälper till i effektiv kommunikation, förståelse och tolkning av textinnehåll.

  • Förståelse av verklig text:

    Denna färdighet mäter en kandidatens förmåga att Förstå och tolka skriftlig information som hänför sig till verkliga scenarier. Att bedöma denna färdighet är avgörande eftersom det visar ens förmåga att förstå praktiskt, kontextbaserat innehåll som kan uppstå i olika yrkesmiljöer.

  • Kritisk resonemang:

    Denna färdighet utvärderar en kandidats kapacitet att analysera, utvärdera och generera motiverade argument eller påståenden. Att bedöma kritiskt resonemang är betydelsefullt eftersom det återspeglar förmågan att tänka logiskt, utvärdera bevis, identifiera inkonsekvenser och fatta välgrundade beslut baserade på sund resonemang.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Muntlig resonemangstest to be based on.

    Läsning mellan linjerna
    Dra slutsatser
    Känner igen mönster
    Identifiera orsak och effekt
    Sammanfattande information
    Ordförråd i sammanhang
    Dra slutsatser
    Erkänna huvudidéer
    Identifiera stöddetaljer
    Jämförelse och kontrasterande
    Identifiera författarens syfte
    Fakta kontra åsikt
    Logiskt resonemang
    Identifierande antaganden
    Utvärdera argument
    Identifierande retoriska apparater
    Dra logiska slutsatser
    Analysera bevis
    Identifiera logiska felaktigheter
    Kritiskt tänkande
    Förståelse av passager
    Förstå tidslinjer
    Förstå grafer och diagram
    Förstå diagram
    Förståelse av kartor
    Förståelse av instruktioner
    Förstå icke-fiktionstexter
    Förstå fiktionstexter
    Förstå övertygande texter
    Förstå informationstexter
    Förstå tekniska texter
    Förstå vetenskapliga texter
    Förstå historiska texter
    Förstå juridiska texter
    Förstå affärstexter

What roles can I use the Muntlig resonemangstest for?

  • Affärsanalytiker
  • Innehållsförfattare
  • Marknadsförare
  • Konsult
  • Översättare
  • Kundläge roller
  • Marknadsförare

How is the Muntlig resonemangstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Genomföra grundlig forskning för att stödja bevis
  • Identifiera logiska felaktigheter i argument
  • Utveckla tydliga och kortfattade skriftliga svar
  • Organisera information på ett strukturerat sätt
  • Erkänna och lösa oklarheter i text
  • Utvärdera källans trovärdighet och tillförlitlighet
  • Tillämpa effektiva strategier för läsförståelse
  • Identifiera orsak-effektförhållanden i text
  • Dra exakta slutsatser från given information
  • Erkänna partiskhet och antaganden i skriftligt innehåll
Singapore government logo

Anställningscheferna ansåg att de genom de tekniska frågor som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde så bra. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som är kortlistade med AdaFace -screening.

minskning av screeningstiden

Muntlig resonemangs Online Test Vanliga frågor

Vad är ett muntligt förmåga test?

Verbal förmåga test mäter hur snabbt och exakt en person kan läsa och förstå skriftlig information. Kandidaterna kommer att ges en kort text, följt av en fråga om vad som just lästes. För att svara på rätt sätt måste kandidaterna identifiera huvudpunkterna i texten och sedan länka dem tillbaka till den ursprungliga frågan. Vissa muntliga resonemangsfrågor kommer att kräva att kandidaterna gör detta i omvänd riktning. De verbala resonemangstesterna utvärderar förståelsen för språk och nivån på verbal förståelse och logik. De muntliga resonemangstesterna är utformade för olika roller och jobb i en organisations hierarki. Beroende på erfarenhetsnivå och arbetsbeskrivning varierar följande från test till test:

  • Ämnet för frågorna
  • Scenariot frågorna är baserade på (återspeglar kommunikation på arbetsplatsen och verkliga exempel)
  • Svårighetsnivån för resonemangsfrågorna

Hur många typer av verbala resonemangstester finns det?

Det finns 21 typer av muntliga förmåga resonemangstester. Vissa har subtila skillnader, medan ett fåtal har betydande variationer i formatet och strukturen. De flesta av dessa skillnader uppstår på grund av:

  • Längden på den skriftliga informationen för att analysera
  • Kontext, ämne och stil för den presenterade informationen
  • Frågestyp och presentationsformat

Dessa 21 typer är konceptuella och är inte anpassade till att anställa. Här är de 21 typerna:

  • brevkod
  • brevserie
  • Brevstraff
  • Sammansatt ord
  • saknad brev
  • Flytta ett brev
  • Saknar tre bokstäver ord
  • Skapa ord på samma sätt
  • Brevsummor
  • Number Series
  • dolda fyra bokstäver ord
  • ord som är närmast betydelse
  • Relaterade ord
  • ordlänkar
  • fakta och gåtor
  • Antonymer
  • Slutför summan
  • saknad nummer
  • Nummerkod
  • Slutför det tredje paret
  • Dubbel mening

Vi har analyserat dessa länge undersökta typer och översatt dessa testtyper till verbala resonemangstester på arbetsplatsen. Dessa muntliga resonemangstester används för olika jobb inom tekniska, placeringar, mellannivå, ledande, administrativ och ledarskap.

Hur anpassas det muntliga resonemangstestet för nybörjare?

För kandidater och färskare roller kommer frågorna att vara av mer hanterbara nivåer. De scenarier som används för att skapa frågor kommer att vara lätta att förstå utan arbetsplatsens jargong samtidigt som man säkerställer att frågorna fångar grundläggande resonemang. Du kan också kontrollera vårt campusrekrytering Aptitude Test, som utvärderar verbalt resonemang och andra avgörande analytiska tänkande.

Hur anpassas det muntliga resonemanget online -testet för seniorkandidater?

För mellannivå och seniorkandidater anpassas testet på följande sätt:

  • Svårighetsnivån för frågor är från medelstora till hårda
  • Den skriftliga informationen för varje fråga kommer att baseras på arbetsplatsens scenarier
  • Tillsammans med muntlig förståelse och resonemang kommer frågorna att bedöma för situationell bedömning och kommunikationsförmåga

Gör testskärmen för verbal förmåga för engelska förståelse?

Ja. Det kommer att finnas ~ 7 MCQ för att utvärdera en kandidat på engelska ordförråd. Om du kräver ett test med mer fokus på engelska och mindre på verbala resonemang kan du kontrollera [engelska kompetensprovet]( -nivå) med 12 engelska MCQ och 8 verbala resonemang MCQ.

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Muntlig resonemangstest?
Ready to use the Adaface Muntlig resonemangstest?
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Villkor Integritet Förtroende

🌎 Välj ditt språk

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
● Online
Score: NA