Search test library by skills or roles
⌘ K

TIBCO Spotfire Online Test

About the test:

TIBCO Spotfire Online -test utvärderar en kandidats kunskap och färdigheter i att använda TIBCO SpotFire för dataanalys och visualisering. Testet täcker ämnen som databelastning och manipulation, skapar visualiseringar och instrumentpaneler, utför beräkningar och uttryck, dataanalys och statistik, automatisering och skript, samarbete och delning, administration och avancerade funktioner i SpotFire.

Covered skills:

  • Databelastning och datatyper i SpotFire
  • Visualiseringar och instrumentpaneler i spotfire
  • SpotFire Data Analytics and Statistics
  • Spotfire -samarbete och delning
  • Spotfire avancerade ämnen
  • Data manipulation och omvandling i spotfire
  • Spotfire -beräkningar och uttryck
  • SpotFire Automation and Scripts
  • Spotad administration

9 reasons why
9 reasons why

Adaface TIBCO Spotfire Test is the most accurate way to shortlist Spotfire -utvecklares



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The TIBCO Spotfire Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Kunna skapa och hantera visualiseringar och instrumentpaneler i TIBCO SPOTFIRE
  • Kunskaper i att ladda och manipulera data i TIBCO Spotfire
  • Färdig i att använda beräkningar och uttryck i TIBCO Spotfire
  • Kunnig inom dataanalys och statistik i TIBCO Spotfire
  • Erfaren med att automatisera uppgifter och skript i TIBCO Spotfire
  • Bekant med samarbete och delningsfunktioner i TIBCO SPOTFIRE
  • Kompetent att administrera TIBCO SPOTFIRE
  • Kunskaper i att använda avancerade funktioner i TIBCO SPOTFIRE
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment TIBCO SPOTFIRE in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the TIBCO SPOTFIRE from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the TIBCO Spotfire Assessment Test

Why you should use Pre-employment TIBCO Spotfire Online Test?

The TIBCO SPOTFIRE makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Databelastning och datatyper i SpotFire
  • Data manipulation och omvandling i spotfire
  • Spotfire -beräkningar och uttryck
  • SpotFire Data Analytics and Statistics
  • SpotFire Automation and Scripts
  • Spotfire -samarbete och delning
  • Spotad administration
  • Förstå grunderna i Tibco Spotfire
  • Arbetar med olika datatyper i SpotFire
  • Skapa visuellt tilltalande visualiseringar och instrumentpaneler i SpotFire

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the TIBCO Spotfire Online Test?

  • Datamanipulation och transformation i SpotFire

    Med denna färdighet bör man kunna manipulera och omvandla data i SpotFire för att skapa meningsfulla insikter. Detta inkluderar uppgifter som filtrering, sortering, gruppering och aggregering av data. Den täcker också tekniker för rengöring och omvandling av data, till exempel att ta bort duplikat, hantera saknade värden och dataformning.

  • Visualiseringar och instrumentpaneler i SpotFire

    Denna färdighet fokuserar på att skapa attraktiva och informativa Visualiseringar och instrumentpaneler i Spotfire. Det täcker olika diagramtyper, kartläggning, hierarkier och interaktiva element. Att förstå hur man effektivt presenterar och kommunicerar data genom visualiseringar är avgörande för dataanalys och beslutsfattande.

  • Spotfire-beräkningar och uttryck

    Denna färdighet bedömer förmågan att skriva beräkningar och uttryck i SpotFire För att utföra avancerad dataanalys och uppnå önskade resultat. Det täcker formler, funktioner, aggregeringar och villkorade uttryck. Att ha denna färdighet gör det möjligt för användare att utföra komplexa beräkningar och härleda värdefull insikt från sina data.

  • SpotFire Data Analytics and Statistics

    Denna färdighet innebär att tillämpa statistiska analystekniker och genomföra dataanalys i SpotFire. Det täcker uppgifter som hypotesprovning, regressionsanalys, kluster och förutsägbar modellering. Att förstå statistiska begrepp och kunna använda SpotFires dataanalysfunktioner förbättrar datadriven beslutsfattande.

  • SpotFire Automation and Scripts

    Med denna färdighet kan användare automatisera repetitiva uppgifter och förbättra uppgifterna Effektivitet av dataanalys i SpotFire. Det inkluderar att använda SpotFires automatiseringsfunktioner, till exempel att skapa skript, använda IronPython och integrera med externa verktyg och programmeringsspråk. Att ha denna färdighet minskar manuell ansträngning och förbättrar produktiviteten.

  • SpotFire -samarbete och delning

    Denna färdighet fokuserar på att samarbeta och dela insikter och visualiseringar med andra i Spottfire. Det täcker funktioner som att dela och exportera visualiseringar, skapa dynamiska dokument och ställa in samarbetsflöden. Effektivt samarbete och delningskapacitet gör det möjligt för team att arbeta tillsammans och sprida insikter mer effektivt.

  • Spotfire -administration

    Denna färdighet innebär att hantera och administrera spotfire -miljöer, inklusive användarhantering, säkerhetsinställningar och system och system konfiguration. Det täcker uppgifter som att skapa och hantera användarroller, ställa in datatillgång och övervaka systemprestanda. Spotfire -administratörer spelar en viktig roll för att säkerställa smidig funktion och säkerhet för Spotfire -plattformen.

  • Spotfire Avancerade ämnen

    Denna färdighet täcker avancerade ämnen i Spotfire, som avancerade datatransformationer, anpassade ämnen Visualiseringar, JavaScript API och integrationer med andra system. Den bedömer förmågan att utnyttja avancerade spotfire -funktioner och funktioner för att lösa komplexa dataanalysutmaningar. Att ha expertis inom avancerade SpotFire-ämnen gör det möjligt för användare att låsa upp plattformens fulla potential för djupgående dataanalys och visualisering.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for TIBCO SPOTFIRE to be based on.

    Databelastning
    Datatyper
    Manipulation av data
    Datatransformation
    Visualiseringar
    Instrumentpaneler
    Beräkningar
    Uttryck
    Dataanalys
    Statistik
    Automatisering
    Skript
    Samarbete
    Delning
    Administrering
    Avancerade ämnen

What roles can I use the TIBCO Spotfire Online Test for?

  • Spotfire -utvecklare
  • Spotfire analytiker

How is the TIBCO Spotfire Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Använda beräkningar och uttryck i SpotFire
  • Utföra dataanalys och statistisk analys i SpotFire
  • Automatisering av uppgifter och skript i SpotFire
  • Integrera spotfire med andra system och tekniker
  • Implementering av datamodellering och datafiltrering i SpotFire
  • Designa interaktiva datavisualiseringar med SpotFire
  • Automatisering av komplexa arbetsflöden och uppgifter i SpotFire
  • Konfigurera och hantera spotfire -server och användaråtkomstnivåer
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

TIBCO Spotfire Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface TIBCO SPOTFIRE?
Ready to use the Adaface TIBCO SPOTFIRE?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️