Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Tibco Hawk Online -testet utvärderar en kandidats kunskap och färdigheter relaterade till TIBCO Hawk - ett övervaknings- och hanteringsverktyg som används för att säkerställa en smidig drift av företagsapplikationer. Den bedömer kunskaper i områden som varningar och aviseringar, regler och åtgärder, applikationsprestanda, fel och felhantering, händelsekorrelation och belastningsövervakning.

Covered skills:

  • Hökstyrebas
  • TCP -rapport
  • Http -adapter
  • Varningar och aviseringar
  • Applikationsprestanda
  • Belastningsövervakning
  • Hökagenter
  • EMS -klient
  • Övervakning och ledning
  • Regler och åtgärder
  • Händelse korrelation
  • Evenemangsdriven arkitektur

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Tibco Hawk Test is the most accurate way to shortlist TIBCO -utvecklares



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Tibco Hawk Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Möjlighet att skapa och hantera Hawk RuleBase
  • Förståelse av hökagenter och deras konfiguration
  • Kunskaper i TCP Report Creation and Management
  • Erfarenhet med EMS -klienten och dess användning
  • Kunskap om HTTP -adapter och dess implementering
  • Bekanta med övervakning och hanteringstekniker i Tibco Hawk
  • Förståelse av varningar och aviseringssystem i Tibco Hawk
  • Förmåga att skapa och genomföra regler och åtgärder
  • Erfarenhet av övervakning av applikationsprestanda med TIBCO Hawk
  • Kunskap om händelsekorrelationstekniker
  • Kunskaper i belastningsövervakning i Tibco Hawk
  • Förståelse för händelsedriven arkitektur och dess konsekvenser
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tibco Hawk Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tibco Hawk Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Tibco Hawk Assessment Test

Why you should use Pre-employment Tibco Hawk Online Test?

The Tibco Hawk Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Förstå och implementera Hawk RuleBase
  • Konfigurera och hantera Hawk -agenter
  • Generera rapporter med TCP -rapport
  • Arbeta med EMS -klienten för meddelandenintegration
  • Integrering med HTTP -adapter för webbtjänster
  • Övervakning och hantering av TIBCO -komponenter
  • Ställa in varningar och aviseringar
  • Utforma och genomföra regler och åtgärder
  • Analysera applikationsprestanda
  • Utföra händelsekorrelation

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Tibco Hawk Online Test?

  • Hawk RuleBase

    Hawk Rulebase hänvisar till uppsättningen av regler och villkor som definierar beteenden och åtgärder som Tibco Hawk ska vidtas som svar på specifika händelser eller villkor. Det mäts i detta test för att bedöma kandidatens förmåga att skapa och hantera regelbaser effektivt, vilket säkerställer noggrann övervakning och hantering av systemet.

  • Hawk -agenter

    Hawk -agenter är mjukvarukomponenter ansvariga för för ansvariga för Insamling och rapporteringssystemets prestanda och statusinformation till Tibco Hawk. Denna färdighet mäts i testet för att bestämma kandidatens kännedom om agentinställning, konfiguration och felsökning, som är väsentliga för effektiv övervakning och hantering.

  • TCP -rapport

    TCP -rapport i Tibco Hawk är en inbyggd mekanism för övervakning och rapportering av nätverksanslutning och prestanda mellan Hawk-agenter. Att mäta denna färdighet hjälper till att utvärdera kandidatens förståelse av TCP/IP -protokoll och deras förmåga att identifiera och lösa nätverksproblem som kan påverka den övergripande systemprestanda.

  • EMS -klient

    EMS -klient hänvisar till Programvarukomponenten som möjliggör kommunikation mellan TIBCO Hawk och Tibco Enterprise Message Service (EMS). Att utvärdera denna färdighet i testet hjälper till att säkerställa att kandidaten kan konfigurera och använda EMS -klienten för att effektivt övervaka och hantera meddelandeköer och ämnen i systemet.

  • http -adapter

    http -adapter är en funktion i TIBCO Hawk som möjliggör övervakning och hantering av webbtjänster med HTTP -protokoll. Att mäta denna färdighet hjälper till att bestämma kandidatens kunskaper i att ställa in och använda HTTP -adaptern, vilket möjliggör sömlös hantering av övervakning av webbtjänster och hantering. Hawk involverar kontinuerlig övervakning av systemkomponenter, status och prestanda samt förmågan att vidta lämpliga åtgärder baserat på fördefinierade regler. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens holistiska förståelse och kompetens vid övervakning och hantering av systemet effektivt.

  • varningar och aviseringar

    Varningar och aviseringsfunktioner i TIBCO HAWK Aktiverar proaktiv identifiering och kommunikation av systemhändelser och förhållanden som kräver uppmärksamhet eller åtgärder. Att utvärdera denna färdighet hjälper till att bestämma kandidatens förmåga att konfigurera och använda varningar och aviseringar effektivt, vilket säkerställer snabbt svar och lösning av potentiella problem.

  • Regler och åtgärder

    Regler och åtgärder i Tibco Hawk är Komponenter som definierar beteende och åtgärder som ska vidtas som svar på specifika förhållanden eller händelser. Mätning av denna färdighet hjälper till att bedöma kandidatens förmåga att skapa, konfigurera och hantera regler och åtgärder, vilket säkerställer korrekt och effektiv övervakning och hantering av systemet.

  • Applikationsprestanda

    Applikationsprestanda avser att hänvisa till Mätning och bedömning av systemets övergripande prestanda och lyhördhet för att hantera användarförfrågningar och utföra uppgifter effektivt. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera kandidatens förmåga att övervaka och optimera applikationsprestanda med hjälp av TIBCO Hawk, vilket säkerställer optimal systemfunktionalitet och användarnöjdhet.

  • Händelseskorrelation

    Händelseskorrelation i TIBCOCO Hawk involverar analys och identifiering av relationer och beroenden mellan olika systemhändelser och förhållanden, vilket möjliggör bättre förståelse och felsökning. Att utvärdera denna färdighet hjälper till att utvärdera kandidatens kunskaper i händelsekorrelationstekniker och deras förmåga att identifiera och lösa komplexa systemproblem effektivt.

  • Lastövervakning

    Lastövervakning i Tibco Hawk involverar kontinuerlig övervakning av Systemresurser, prestanda och kapacitetsutnyttjande för att säkerställa optimal systemdrift och undvika överbelastning. Mätning av denna färdighet hjälper till att utvärdera kandidatens förståelse av belastningsövervakningstekniker och deras förmåga att identifiera och adressera resursflaskhalsar eller prestationsproblem proaktivt.

  • evenemangsdriven arkitektur

    evenemangsdriven arkitektur hänvisar till att En designmetod där systemkomponenter kommunicerar och interagerar genom utbyte av händelser, vilket möjliggör lös koppling och flexibilitet. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens förståelse av evenemangsdrivna arkitekturprinciper och deras förmåga att utnyttja Tibco Hawk för effektiv övervakning och hantering inom sådana arkitektoniska sammanhang.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Tibco Hawk Test to be based on.

    Hökstyrebas
    Hökagenter
    TCP -rapport
    EMS -klient
    Http -adapter
    Övervakning och ledning
    Varningar och aviseringar
    Regler och åtgärder
    Applikationsprestanda
    Händelse korrelation
    Belastningsövervakning
    Evenemangsdriven arkitektur
    Tröskelövervakning
    Agent Auto Discovery
    Administratörsroller och behörigheter
    Agentgruppshantering
    Evenemangsövervakning
    Agentkonfiguration
    Agentstatshantering
    Inledningshantering
    Agentåterhämtning
    Tibco Hawk Console
    Hök display
    Hökkonfiguration
    Hökpolicy
    Hök regler
    Agentinstrumentation
    Hök SNMP -adapter
    Agentkommunikation
    Agenttyper
    Agentövervakning
    Autonoma agenter
    Administrationsverktyg
    Evenemangsrapportering
    Agentmätningar
    Servicenivåhantering
    Evenemangsfilter
    Agent State Monitoring
    Agentupptäckt
    Felövervakning
    Övervakningsverktyg
    Agentstatus
    Agentanslutning
    Alerthantering
    Hökadministratör
    Agentspårning
    Anpassade instrumentpaneler
    Agenthälsa
    Evenemangsprestanda
    Varningshantering
    Diagnos verktyg
    Agentmeddelande
    Evenemangssvårighetsgrad
    Evenemangsgeneration

What roles can I use the Tibco Hawk Online Test for?

  • TIBCO -utvecklare
  • TIBCO Hawk Consultant

How is the Tibco Hawk Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Övervakningssystembelastning
  • Implementera evenemangsdriven arkitektur
  • Avancerad kunskap om Hawk RuleBase
  • Kompetens för att hantera Hawk -agenter
  • Avancerade färdigheter i att generera TCP -rapport
  • Omfattande erfarenhet med EMS -klienten
  • Avancerad integration med HTTP -adapter
  • Avancerade övervaknings- och hanteringstekniker
  • Avancerade varningar och inställning av aviseringar
  • Kompetens i att utforma komplexa regler och åtgärder
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

Tibco Hawk Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Tibco Hawk Test?
Ready to use the Adaface Tibco Hawk Test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️