Why you should use Teknisk lämplighetstest?

The Teknisk lämplighetstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Programmering av grunder inklusive variabler, datatyper och kontrollstrukturer Förstå och implementera grundläggande datastrukturer som matriser, länkade listor och staplar Kunskap om grunderna i algoritmen och deras tids- och rymdkomplexitetsanalys Möjlighet att skriva ren och effektiv kod med korrekt felhantering Arbetar med databaser och SQL för datamanipulation Förståelse av objektorienterade programmeringskoncept och principer Bekanta med versionskontrollsystem som Git Kunskaper i minst ett programmeringsspråk som Java, Python eller C ++

Teknisk lämplighetstest

Q: What topics are covered in the Teknisk lämplighetstest?

Programmering av grundläggande Data struktur Grunderna i algoritmen Teknisk lämplighet

About the test:

Det tekniska lämplighetstestet använder scenariobaserade flervalsfrågor för att utvärdera en kandidats allmänna tekniska färdighet och problemlösningsförmåga. Testet täcker ämnen som grundläggande datorkoncept, programmering av grunder, datastrukturer, tidskomplexitet, databashantering, nätverk och säkerhet, systemadministration, webbutveckling och mjukvaruteknik. Kandidater utvärderas också på sin förmåga att tillämpa kritiskt tänkande, logiska resonemang och analytiska färdigheter för att lösa komplexa tekniska problem.

Covered skills:

Programmering av grundläggande
Grunderna i algoritmen

Data struktur
Teknisk lämplighet

Preview this test

Visa exempelskort

9 reasons why

Adaface Teknisk lämplighets Test is the most accurate way to shortlist Datorprogrammerares

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Teknisk lämplighetstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Kunskaper i programmering av grundläggande faktorer
Förmåga att analysera och implementera datastrukturer
Stark förståelse för grunderna i algoritmen
Kapabel att lösa tekniska färdighetsproblem
Erfarenhet av effektiv undantagshantering och felhantering
Demonstrerad kunskap om ES6 i JavaScript
Bekanta med IIFE (omedelbart åberopat funktionsuttryck) i JavaScript
Förståelse av pilfunktioner i JavaScript
Kompetens i objektorienterad programmering (OOPS)
Kunskaper i att använda GIT för versionskontroll
Förståelse av smidiga mjukvaruutvecklingsmetoder
Erfarenhet av effektiv tidskomplexitetsanalys
Förmågan att tillämpa rekursion och dynamiska programmeringskoncept
Möjlighet att optimera koden för bättre prestanda
Förståelse av grundläggande SQL för databasinteraktioner

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Visa exempelskort

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Teknisk lämplighetstest kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question
Medium Decryptor Strings	Solve
What does the following pseudo code print?
Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
Hard Palindrome Test cases Strings	Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
Medium Rewards Activities Order Database Connection	Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Decryptor Strings	2 mins Technical Aptitude	Solve
What does the following pseudo code print?
	Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	2 mins Technical Aptitude	Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Hard Palindrome Test cases Strings	2 mins Technical Aptitude	Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Medium Rewards Activities Order Database Connection	3 mins Technical Aptitude	Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Decryptor Strings	Technical Aptitude	Medium	2 mins	Solve
What does the following pseudo code print?
	Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Palindrome Test cases Strings	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Rewards Activities Order Database Connection	Technical Aptitude	Medium	3 mins	Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!

Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Preview this test

Visa exempelskort

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teknisk lämplighetstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teknisk lämplighetstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort

Preview this test

Visa exempelskort

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Visa exempelskort

About the Teknisk lämplighets Assessment Test

Why you should use Pre-employment Teknisk lämplighetstest?

The Teknisk lämplighetstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Programmering av grunder inklusive variabler, datatyper och kontrollstrukturer
Förstå och implementera grundläggande datastrukturer som matriser, länkade listor och staplar
Kunskap om grunderna i algoritmen och deras tids- och rymdkomplexitetsanalys
Möjlighet att skriva ren och effektiv kod med korrekt felhantering
Arbetar med databaser och SQL för datamanipulation
Förståelse av objektorienterade programmeringskoncept och principer
Bekanta med versionskontrollsystem som Git
Kunskaper i minst ett programmeringsspråk som Java, Python eller C ++

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Teknisk lämplighetstest?

datastrukturer
datastrukturer är arrangemangen och organisationerna för data i en dator minne. Det handlar om att förstå koncept som matriser, länkade listor, staplar, köer, träd och grafer. Mätning av denna färdighet i testet hjälper till att utvärdera en kandidats förmåga att effektivt lagra, manipulera och hämta data.
algoritm grunder
algoritm grunder hänvisar till de grundläggande teknikerna och tillvägagångssätten som används för att lösa beräkning problem. Detta inkluderar att förstå algoritmer, analysera deras tid och rymdkomplexitet och implementera effektiva lösningar. Mätning av denna färdighet i testet hjälper till att bedöma en kandidats logiska och problemlösningsförmåga.
Teknisk lämplighet
Teknisk aptitude hänvisar till den övergripande tekniska kunskapen och förståelsen av olika begrepp och principer relaterade till datavetenskap. Det inkluderar förmågan att tillämpa teoretisk kunskap på praktisk problemlösning, kännedom om branschpraxis och medvetenhet om nuvarande trender. Mätning av denna färdighet i testet ger insikter i en kandidats övergripande tekniska kompetens.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teknisk lämplighetstest to be based on.
Variabler och datatyper
Operatörer och uttryck
Kontrollflöde och slingstrukturer
Funktioner och procedurer
Matriser och länkade listor
Travar och köer
Träd och grafer
Sortering och sökande algoritmer
Tid och rymdkomplexitetsanalys
Rekursion och backtracking
Dynamisk programmering
Lite manipulation
Rekursion
Minneshantering
Undantagshantering
Felsökningstekniker
Versionskontroll med git
Livscykel för mjukvaruutveckling
Smidiga metoder
Objektorienterad programmering
Arv och polymorfism
Inkapsling och abstraktion
Gränssnitt och abstrakta klasser
Singleton och fabriksmönster
Funktionella programmeringskoncept
Dataserialisering och deserialisering
Hantering av JSON- och XML -data
SQL Basics and Quering
Databasnormalisering
Går med och underkvinnor
Indexering och optimering
Syraegenskaper i databaser
Aggregering och gruppering
Transaktionshantering
Samtidskontroll
RESTful APIS
Bästa praxis för webbsäkerhet
Webbläsarutvecklarverktyg
Dommanipulation
Asynkron javascript
Ajax och hämta API
Evenemangshantering
Vanliga uttryck
Felhantering och felsökning i JavaScript
Löften och async/vänta
Stängningar och lexikalisk omfattning
Prototyper och prototypiska arv
Högre ordningens funktioner och återuppringningar
JSON Web Tokens (JWT)
Enhetstestramar
Kodrefaktoreringstekniker
Kodoptimering och prestandainställning
Kontinuerlig integration/leverans
Koddokumentation och kommentarer
Programvaruarkitekturprinciper

Preview this test

Visa exempelskort

What roles can I use the Teknisk lämplighetstest for?

Datorprogrammerare
Mjukvaruingenjör
Mjukvaruutvecklare
Juniorutvecklare
Juniorprogramvaruingenjör
Programvaruingenjör (Fresher)

How is the Teknisk lämplighetstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Förståelse för vanliga sortering och sökande algoritmer
Förmåga att analysera och optimera koden för prestandaförbättringar
Kunskap om nätverksprotokoll och kommunikationsprinciper
Erfarenhet av att arbeta med API: er och integrera tredjepartsbibliotek
Förståelse av mjukvaruutveckling Livscykel och smidiga metoder
Möjlighet att skriva effektiva och optimerade SQL -frågor

Preview this test

Visa exempelskort

De rekryterande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.

85%

minskning av screeningstiden

Visa hela fallstudien

Teknisk lämplighets Online Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

Icke-Googleable-frågor
IP -proctoring
webbproctoring
webbkamera proctoring
Detektion av plagiering
säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.