Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SSRS (SQL Server Reporting Services) Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of SSRS, including their proficiency in working with report design, data visualization, data sources, and report server management. The test also evaluates a candidate's familiarity with SQL Server database technologies and their ability to integrate SSRS with other Microsoft technologies. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with SSRS effectively and design and develop reports that meet business requirements.

Covered skills:

  • SSRS Security Management
  • Report Configuration
  • Reporting Service Tools
  • Internet Information Services
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SSRS Online Test is the most accurate way to shortlist SSRS Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

SSRS -testet hjälper rekryterare och anställningschefer att identifiera kvalificerade kandidater från en pool av CV och hjälper till att fatta objektiva anställningsbeslut. Det minskar den administrativa omkostnaderna för att intervjua för många kandidater och sparar tid genom att filtrera bort okvalificerade kandidater.

AdaFACE SSRS Online -testskärmar Kandidater för de typiska färdigheterna Rekryterare letar efter SSRS -utvecklarroller:

  • Tidigare erfarenhet av att utveckla sofistikerade SSRS -rapporter om stora datamängder
  • Tidigare installation, administration och underhåll av SQL Server och SSRS -infrastruktur
  • Överlägsen organisatoriska, muntliga och skriftliga kommunikationsförmågor
  • Möjligheten att ställa in systemkrav för rapporter för att säkerställa underhåll och att genomföra acceptansprovning
  • beprövad meritlista över att hitta och fixa problem i komplicerade rapporter
  • förmåga att etablera övervakningsbehov och utveckla varningsprocesser

De insikter som genereras från denna bedömning kan användas av rekryterare och anställa chefer för att identifiera de bästa kandidaterna för SSRS -utvecklarroller. Anti-cheating-funktioner gör att du kan vara bekväm med att göra bedömningar online. SSRS Online -testet är idealiskt för att hjälpa rekryterare att identifiera vilka kandidater som har färdigheter att göra bra på jobbet.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta SSRS Test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Medium

Report Model
Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Report Model
2 mins
SSRS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Report Model
SSRS
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med AdaFace kunde vi optimera vår första screeningprocess med upp till 75%, vilket frigör dyrbar tid för både anställningschefer och vårt Talent Acquisition Team lika!


Brandon Lee, Folkchef, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SSRS Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SSRS Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Om SSRS -utvecklarroller

SSRS skapar och distribuerar ett brett utbud av interaktiva och tryckta rapporter. Företag som använder SQL -rapporteringstjänster i samband med SQL Server har en enda lösning för rapportdesign och datalager.

En SSRS -rapportutvecklare hanterar databasen och dataflödet inuti denna plattform. I denna kapacitet skapar du programvara och ställer in rapporteringstjänster så att klienten eller arbetsgivaren kan använda SSR för deras krav, till exempel att utvärdera produkttrender eller studera konsumentköpshistorik.

Typiska SSRS -utvecklaransvar inkluderar:

  • Skapa, testa och leverera SSRS -rapporter till produktionsmiljöer
  • Kommunicera med rapportkonsumenter och andra intressenter för att få fram och registrera rapporteringsbehov, samt att tillhandahålla relevanta lösningar
  • Skapa rapporteringsbehov och få godkännande från företagens intressenter
  • Skapa mock-ups och prototyper för rapporter
  • Hjälp QC -ingenjörer att utveckla och implementera rapporttestmetoder
  • SSRS -serverinstallation, hantering och konfiguration
  • Ge nivå 2 -support och uppfyllande av serviceförfrågningar för rapporter
  • Skapa och hantera rapporterings- och SSRS -infrastrukturförfaranden och supportdokumentation
  • Proaktivt deltagande i pågående arbete för att förbättra SSRS -rapporter och deras funktionalitet

What roles can I use the SSRS Test for?

  • SSRS Developer
  • SQL Server BI Developer

What topics are covered in the SSRS Online Test?

SQL Server Reporting Services
Datavisualisering

Enkelt objektåtkomstprotokoll

TVÅL

Objektlänkning och inbäddningsdatabas

Ole

Öppna databasanslutning

Oduglig
Studio.net

Business Intelligence Development Studio

Anbud
Datalegioner

Parametrerade rapporter, länkade rapporter, snapshot -rapporter, cachade rapporter, klickrapporter, borrdown -rapporter, borrning av rapporter, underrapporter

Rapporter
Rendering Extensions
Paginering
Radioknappparametertyp
Boolesisk
Sekvensnummer
Parameter med flera värde
Över huvudet
Open Source-programvarualternativ
Servrar
Snabba verktyg
Rs.exe
Powershell cmdlets
Rsconfig
Rskeymgmt verktyg
Fysiska sidor
Logiska sidor
SQL Server -autentisering
Snapshot rapporterar

Rapportera definitionsspråk

Rdl
Kaskade parametrerade rapporter
Singapore government logo

Anställningscheferna ansåg att de genom de tekniska frågor som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde så bra. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som är kortlistade med AdaFace -screening.


85%
minskning av screeningstiden

Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SSRS Test?
Ready to use the Adaface SSRS Test?
chatta med oss
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Villkor Integritet Förtroende

🌎 Välj ditt språk

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️