Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

SSRS SSAS SSIS-test använder flervalsfrågor för att utvärdera en kandidats kunskap och färdigheter relaterade till Microsoft Business Intelligence (BI) Stack, som inkluderar SQL Server Reporting Services (SSRS), SQL Server Analysis (SSAS) och SQL Server Integration Services (SSIS). Testet täcker ämnen som BI -grunder, datalagring, ETL -processer, datamodellering och analys, rapportering och visualisering och BI -projektledning. Testet syftar till att bedöma kandidatens kunskaper i BI-domänen och deras förmåga att leverera högkvalitativa BI-lösningar.

Covered skills:

  • Tolkning
  • Strukturera
  • Rapportera navigering
  • Felhantering
  • Komponentval
  • Felsökning
  • säkerhet
  • Konfiguration
  • Datakällhantering
  • Anslutningsområde

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Microsoft SSIS SSRS SSAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist Affärsutvecklares



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft SSIS SSRS SSAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Kunna utforma och generera visuellt tilltalande rapporter med SSR: er
  • Kunskaper i felsökning och lösning av SSAS -prestandaproblem
  • Kan effektivt designa och distribuera SSIS -paket
  • Förståelse av SSR: er rapporterar navigering och nedbrytningsfunktionalitet
  • Erfarenhet av att genomföra säkerhetsåtgärder för SSAS -kuber och SSRS -rapporter
  • Kunna hantera undantag och fel effektivt i SSIS -paket
  • Kunskaper i att hantera datakällor i SSR: er
  • Kunskap om att välja lämpliga komponenter för SSIS -paket
  • Förståelse av olika anslutningsområden i SSAS
  • Möjlighet att konfigurera och optimera SSRS -rapporter
  • Erfarenhet av att hantera konfigurationsinställningar i SSIS -paket
  • Färdig att hantera och övervinna fel i SSAS
  • Bekanta med olika metoder för att rensa SSRS -rapporter
  • Kompetensen för att hantera datakällanslutningar i SSIS
  • Möjlighet att genomföra säkerhetsåtgärder för SSRS -rapporter
  • Kunskaper i felsökning och lösning av SSIS -distributionsproblem
  • Förståelse av rapportnavigeringsalternativ i SSRS
  • Erfarenhet av att hantera säkerhetsroller och behörigheter i SSAS
  • Kunna hantera datavalidering och rengöring i SSIS
  • Kunskap om att skapa och anpassa datakällor i SSR: er
  • Möjlighet att välja och konfigurera lämpliga dataflödeskomponenter i SSIS
  • Förståelse av olika åtkomstlägen och omfång i SSAS
  • Erfarenhet av att konfigurera och hantera prenumerationer för SSRS -rapporter
  • Färdig i att implementera dynamiska konfigurationer i SSIS -paket
  • Bekanta med säkerhetskopierings- och återställningsoperationer i SSAS
  • Kompetens i att utforma och distribuera parametrerade SSRS -rapporter
  • Möjlighet att felsöka och optimera databelastningen i SSIS
  • Kunskaper i att utforma och implementera komplex sortering och filtrering i SSR: er
  • Förståelse av olika kubbehandlingsalternativ i SSAS
  • Erfarenhet av att konfigurera och hantera säkerhetsuppgifter för SSRS -rapporter
  • Kunna hantera felloggning och aviseringar i SSIS
  • Kunskap om hantering av delade datauppsättningar i SSRS
  • Möjlighet att distribuera och hantera SSIS -paket i olika miljöer
  • Förståelse av olika distributions- och bearbetningslägen i SSAS
  • Erfarenhet av att utforma och implementera interaktiva rapporter i SSRS
  • Färdig i att hantera säkerhets- och partitioner på radnivå i SSAS
  • Bekanta med schemaläggnings- och cachealternativ för SSRS -rapporter
  • Kompetens för att implementera loggning och revision i SSIS -paket
  • Möjlighet att skapa och hantera rapportera ögonblicksbilder i SSR: er
  • Kunskaper i att genomföra åtgärder och beräknade medlemmar i SSAS
  • Förståelse av olika export- och leveransalternativ för SSRS -rapporter
  • Erfarenhet av att implementera inkrementell belastning med CDC i SSIS
  • Kunna designa och implementera dynamiska rapportlayouter i SSRS
  • Kunskap om hantering av aggregeringar och partitioner i SSAS
  • Möjlighet att konfigurera och hantera prenumerationer för SSRS -rapporter
  • Förståelse av paketkonfiguration och miljövariabler i SSIS
  • Erfarenhet av att utforma och implementera komplexa uttryck i SSR: er
  • Färdiga i att implementera perspektiv och översättningar i SSAS
  • Bekanta med Snapshot och historikalternativ för SSRS -rapporter
  • Kompetens i distribution och hantering av SSIS -paket med SQL Server Agent
  • Kunna skapa och anpassa rapportparametrar och filter i SSRS
  • Kunskaper i att utforma och implementera attributhierarkier och relationer i SSAS
  • Förståelse för interaktiv sortering och interaktiv markering i SSR: er
  • Erfarenhet av att konfigurera och hantera rollbaserad säkerhet i SSAS
  • Möjlighet att hantera paketfel och implementera felhantering i SSIS
  • Kunskap om hantering av rapportcachning och prenumerationer i SSRS
  • Möjlighet att övervaka och optimera kubbehandling och fråga i SSAS
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Microsoft SSIS SSRS SSAS -test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Medium

Report Model
Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?

Easy

ErrorConfiguration
Solve
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Report Model

2 mins

SSRS
Solve

Easy

ErrorConfiguration

2 mins

SSAS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Report Model
SSRS
Medium2 mins
Solve
ErrorConfiguration
SSAS
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft SSIS SSRS SSAS -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft SSIS SSRS SSAS -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Microsoft SSIS SSRS SSAS Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

The Microsoft SSIS SSRS SSAS -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Skapa och modifiera rapporter med SSRS
  • Designa datamodeller med SSAS
  • Bygga ETL -paket med SSIS
  • Felsökning och lösning av renderingsproblem
  • Genomföra säkerhetsåtgärder i SSR: er
  • Navigera och analysera komplexa rapporter
  • Konfigurera rapportparametrar och variabler
  • Hanteringsfel och undantag i SSIS
  • Hantera datakällor i SSRS
  • Välja lämpliga komponenter för SSAS

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

  • rendering

    rendering i Microsoft SSIS, SSRS och SSAS hänvisar till processen att presentera data eller rapporter i ett visuellt format, ofta genom att generera utgång i olika format som HTML, PDF eller Excel. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens förmåga att generera exakta och visuellt tilltalande rapporter för effektiv dataanalys och presentation.

  • felsökning

    Felsökning i Microsoft SSIS, SSR och SSAS innebär att identifiera och lösa problem eller fel som uppstår under utveckling eller genomförande av paket, rapporter eller analystjänster. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera kandidatens problemlösningsförmågor och deras förståelse av de verktyg och tekniker som används för att diagnostisera och fixa olika tekniska problem.

  • Struktur

    Färdigheten hos Struktur i Microsoft SSIS, SSR och SSA hänvisar till att utforma och organisera komponenter, dataflöden, rapporter och analysmodeller på ett logiskt och effektivt sätt. Att mäta denna färdighet säkerställer att kandidaten kan skapa välstrukturerade lösningar som är enkla att hantera, underhålla och förstå.

  • Säkerhet

    Säkerhet spelar en avgörande roll i Microsoft SSIS, SSRS, och SSA, där det handlar om att genomföra lämpliga åtgärder för att skydda känsliga data, kontrollera åtkomsträttigheter och säkerställa datasekretess. Att utvärdera denna färdighet i testet hjälper till att utvärdera kandidaternas kunskap om säkerhetsfunktioner, bästa praxis och deras förmåga att genomföra robusta säkerhetsåtgärder i sina lösningar.

  • Rapportera navigering

    Rapport Navigation hänvisar till till förmågan att effektivt navigera och interagera med rapporter i Microsoft SSR, inklusive att utforska olika avsnitt, filtrera data, borra ner i detaljer och få åtkomst till relaterade rapporter. Att mäta denna färdighet gör det möjligt för rekryterare att mäta kandidatens förståelse för navigationsfunktioner och deras förmåga att skapa användarvänliga och interaktiva rapporteringslösningar.

  • konfiguration

    Konfiguration i Microsoft SSIS, SSRS och SSAS involverar hantering och anpassa olika inställningar, egenskaper och parametrar för att optimera beteendet och prestandan för paket, rapporter och analystjänster. Att bedöma denna färdighet hjälper till att bestämma kandidatens kunskaper i att konfigurera och finjustera dessa komponenter för att uppfylla specifika krav och uppnå optimal prestanda.

  • felhantering

    felhantering i Microsoft SSIS, SSRS och SSA: er hänvisar till förmågan att upptäcka, hantera och lösa fel eller undantag som inträffar under genomförandet av paket, rapporter eller analystjänster. Att mäta denna färdighet gör det möjligt för rekryterare att utvärdera kandidatens kunskap om felhanteringsmekanismer, deras förståelse av vanliga felscenarier och deras expertis i att implementera effektiva felhanteringsstrategier.

  • Datakällhantering

    Data Källhantering innebär att definiera, konfigurera och upprätthålla anslutningar till olika datakällor som används i Microsoft SSIS, SSRS och SSAS -lösningar. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens förmåga att upprätta och hantera pålitliga och effektiva anslutningar till olika datakällor, vilket säkerställer tillgängligheten och integriteten för data för analys- och rapporteringsändamål. > <p> komponentval i Microsoft SSIS hänvisar till förmågan att välja och använda lämpliga dataflödeskomponenter, uppgifter och transformationer för att bygga effektiva och skalbara ETL (extrakt, transformera, belastning) processer. Att mäta denna färdighet hjälper rekryterare att utvärdera kandidatens förståelse för tillgängliga komponenter, deras lämplighet för specifika dataintegrationskrav och deras expertis när det gäller att utforma optimala dataflödesledningar.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft SSIS SSRS SSAS -test to be based on.

    Tolkning
    Felsökning
    Strukturera
    säkerhet
    Rapportera navigering
    Konfiguration
    Felhantering
    Datakällhantering
    Komponentval
    Anslutningsområde
    Visuell design
    Prestationsoptimering
    Paketdistribution
    Undantagshantering
    Rapportera borrning
    Kubsäkerhet
    Datavalidering
    Rengöring
    Anpassning av datakällor
    Dataflödeskomponenter
    Åtkomstlägen
    Distributionslägen
    Bearbetningsalternativ
    Dynamiska konfigurationer
    Säkerhetskopiering och återställning
    Parametrerade rapporter
    Databelastningsoptimering
    Sortering och filtrering
    Kubbehandling
    Säkerhetsuppgifter
    Fellloggning
    Underrättelse
    Delade datamängder
    Miljöer för distribution av paket
    Säkerhet på radnivå
    Partitioner
    Schemaläggningsalternativ
    Cachealternativ
    Loggning och revision
    Rapportera ögonblicksbilder
    Åtgärder och beräknade medlemmar
    Export- och leveransalternativ
    Inkrementell belastning
    Dynamiska rapportlayouter
    Aggregeringar
    Perspektiv och översättningar
    Ögonblicksbilder och historia
    Distributionsautomation
    Rapportparametrar och filter
    Attributhierarkier
    Relationer
    Interaktiv sortering
    Interaktiv markering
    Rollbaserad säkerhet
    Förpackningsfel
    Felhantering
    Cache och prenumerationer
    Kubbehandlingsövervakning
    Frågaprestandaoptimering

What roles can I use the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test for?

  • Affärsutvecklare
  • Affärsintelligensanalytiker
  • BI Developer (SSAS SSIS SSRS)
  • SQL Server Developer

How is the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Tillämpa anslutningsomfång i SSIS
  • Optimering av rapporten Rendering Performance
  • Genomföra avancerade säkerhetsåtgärder i SSR: er
  • Använda rapportnavigeringstekniker
  • Optimering av paketstruktur och prestanda
  • Utföra datakällkonfiguration i SSIS
  • Designa och implementera avancerade strukturer i SSAS
  • Implementering av felhanteringsmekanismer i SSR: er
  • Skapa och underhålla anslutningschefer i SSIS
  • Använda olika rapportutgångsformat
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

Microsoft SSIS SSRS SSAS Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Microsoft SSIS SSRS SSAS -test?
Ready to use the Adaface Microsoft SSIS SSRS SSAS -test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Villkor Integritet Förtroende

🌎 Välj ditt språk

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️