Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SSIS 2008 Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface SSIS Test is the most accurate way to shortlist SSIS -utvecklares



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SSIS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Effektivt designa och utveckla SSIS -paket
  • Möjlighet att ställa in och konfigurera anslutningar och datakällor
  • Kunskaper i datatransformationer och dataflödeshantering
  • Kompetens i implementering av felhantering och loggning i SSIS
  • Möjlighet att optimera SSIS -paketets prestanda
  • Erfarenhet av att hantera variabler och parametrar i SSIS
  • Kunskap om att distribuera och genomföra SSIS -paket
  • Bekanta med felsökning och felsökning av SSIS -paket
  • Förståelse av SCD (långsamt förändrade dimension) uppgifter i SSIS
  • Förmåga att arbeta med SSIS -uttryck och skript
  • Kompetensen för att distribuera SSIS -paket till SQL Server Integration Services Catalog
  • Kunskap om SSIS -säkerhets- och krypteringsmekanismer
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SSIS 2008 test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SSIS 2008 test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SSIS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SSIS Online Test?

The SSIS 2008 test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • SSIS -paketutveckling
  • Dataintegration och omvandling
  • ETL (Extract, Transform, Load) -processer
  • Arbeta med olika datakällor (relationsdatabaser, platta filer, XML, etc.)
  • Rengöring och validering
  • Felhantering och felsökning
  • Prestandainställning och optimering
  • Datalagringskoncept
  • Distribution och underhåll av SSIS -paket
  • Integration Services Catalog (SSISDB) Management

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SSIS Online Test?

  • databashantering

    Databashantering involverar katastrofen Skapande, organisation och administration av databaser. Det innehåller uppgifter som att utforma databasscheman, hantera datatillgång och säkerhet och optimera databasprestanda. Att utvärdera denna färdighet i testet hjälper rekryterare att mäta en kandidats kompetens i att hantera och manipulera data effektivt, säkerställa datakonsistens och minimera fel.

  • Dataanalys

    Dataanalys avser processen för processen för processen Inspektering, rengöring, omvandling och modellering av data för att upptäcka användbar information och dra slutsatser. Det handlar om tekniker som data mining, statistisk analys och datavisualisering. Testning av denna färdighet gör det möjligt för rekryterare att bedöma en kandidats förmåga att extrahera meningsfull insikt från rådata, fatta datadrivna beslut och ge värdefulla rekommendationer baserade på datamönster och trender.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SSIS 2008 test to be based on.

    Styrningsflöde
    Data flöde
    Uttryck
    Variabler
    Datakällor
    Datatransformation
    Paketkonfigurationer
    Felhantering
    Skogsavverkning
    Spridning
    Avrättning
    Felsökning
    Paketprestanda
    Evenemangshantering
    SSIS -katalog
    säkerhet
    Skript
    Långsamt förändrad dimension
    Förpackningsmigrering
    Dataprofilering
    Datarensning
    Databelastning
    Paketparametrar
    Parallellbehandling
    Paketversion
    Validering av paket
    Paketplanering
    Paket exekveringslägen
    Dataintegration
    Inkrementell databelastning
    Paketövervakning
    Paketautomation
    Datalagerkoncept
    Ändra datafångst
    Fuzzy uppslag
    Datakvalitet
    ETL bästa metoder
    Paketdesignmönster
    Datakonvertering
    Paketanteckningar
    CDC (Ändra datafångst) kontrollflödesuppgifter
    Strategier för utplacering av paket
    Paketutförandeprestanda
    Förpackningsunderhåll
    Sammanlagda omvandlingar
    Ole db källa
    Uppslagningstransformationer
    Härledda kolumnomvandlingar
    Slå samman. Gå med i transformationer
    Villkorade delade omvandlingar
    Datakonvertering transformation
    Sortera transformationer
    Långsamt förändrade dimensionstransformationer
    Multicast -transformationer
    Union alla omvandlingar
    Exportomvandlingar
    Importtransformationer
    Revisionstransformationer

What roles can I use the SSIS Online Test for?

  • SSIS -utvecklare
  • SQL Server BI -utvecklare

How is the SSIS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Förståelse för kontrollflödesflödes- och dataflödeskomponenter
  • Anslutningschefer och deras konfigurationer
  • Implementera inkrementell databelastning
  • Automatisering av paketets exekvering med SQL Server Agent Jobs
  • SSIS -uttryck och variabler
  • Utför SSIS -paket programmatiskt
  • Paketkonfiguration och parametrering
  • Förstå SSIS -exekveringsträd
  • Loggning och revision av SSIS -paket
  • Strategier för versionskontroll och distribution
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

SSIS Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SSIS 2008 test?
Ready to use the Adaface SSIS 2008 test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Villkor Integritet Förtroende

🌎 Välj ditt språk

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️