Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

SSAS (SQL Server Analysis Services) Online-test använder scenariebaserade flervalsfrågor för att utvärdera kandidater om deras tekniska kunskap och praktiska färdigheter relaterade till att utforma, utveckla och distribuera SSAS-lösningar. Testet syftar till att bestämma kandidaternas förmåga att analysera data och generera insikter med SSA: er, liksom deras kännedom om SSA: s bästa praxis, designmönster och tekniker.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface SSAS Test 2008 is the most accurate way to shortlist BI Developer (SSAS)s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SSAS Test 2008 helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Möjlighet att analysera och designa flerdimensionella datamodeller
  • Kunskaper i att skriva MDX -frågor för datainhämtning
  • Förmåga att skapa och hantera kuber och dimensioner i SSAS
  • Förståelse av datalagringskoncept och ETL -processer
  • Kunskap om data mining algoritmer och tekniker
  • Aptitude för att optimera och ställa in SSAS -prestanda
  • Bekanta med rollbaserad säkerhet och behörigheter i SSAS
  • Möjlighet att skapa beräknade medlemmar och åtgärder
  • Kompetens i att integrera SSA med andra BI -verktyg
  • Kunskaper i att distribuera och hantera SSAS -lösningar
  • Förståelse av SSAS -bearbetning och partitioneringstekniker
  • Möjlighet att designa och implementera KPI: er (viktiga prestationsindikatorer)
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta SSAS 2008 -test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Easy

ErrorConfiguration
Solve
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Easy

ErrorConfiguration

2 mins

SSAS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
ErrorConfiguration
SSAS
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SSAS 2008 -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SSAS 2008 -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SSAS Test 2008

Why you should use SSAS Test 2008?

The SSAS 2008 -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Implementera flerdimensionella kuber
  • Designa och utveckla komplexa datamodeller
  • Skapa partitioner för optimal prestanda
  • Skriva MDX -frågor för analys
  • Förstå och implementera säkerhet i SSAS
  • Konfigurera och optimera kubbehandling
  • Implementera beräkningar och KPI: er
  • Optimering av frågeställningar
  • Skapa och underhålla data mining -modeller
  • Använda avancerade SSAS -funktioner som perspektiv och översättningar

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SSAS Test 2008?

  • databasdesign

    Databasdesign är processen för processen för processen för Skapa en detaljerad datamodell som representerar databasens struktur och förhållanden i en databas. Det handlar om att definiera tabeller, primära nycklar, utländska nycklar och andra databasobjekt samt bestämma lämpliga datatyper och begränsningar. Mätning av databasdesignfärdigheter i detta test hjälper rekryterare att bedöma en kandidats förmåga att skapa effektiv, skalbar och välorganiserad databasscheman.

  • SQL Query Optimization

    SQL Query Optimization är praktiken för Förbättra prestanda och effektivitet för SQL -frågor. Det handlar om att analysera exekveringsplaner, identifiera flaskhalsar, skriva om frågor och optimera index och datastrukturer. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera en kandidats förmåga att skriva effektiva och optimerade SQL -frågor, vilket är avgörande för att uppnå förbättrad frågeställning och minska databasens svarstid.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SSAS 2008 -test to be based on.

    Mått
    Kuber
    Hierarkier
    Attribut
    Mäta grupper
    KPIS
    Aggregeringar
    Partitioner
    Beräkningar
    Handlingar
    Borra igenom
    Modeller för data mining
    MDX -operatörer
    MDX -funktioner
    Cellberäkningar
    Perspektiv
    SSAS -säkerhet
    Semi-additiva åtgärder
    Hierarkier för förälderbarn
    Lagringslägen
    ETL -processer
    Olap vs. Relational
    Molap
    Rolap
    Holap
    Tidsintelligens
    Algoritmer för data mining
    Föreningsregler
    Beslutsträd
    Kluster
    Prognostisering
    Gruvmodeller
    Datakällvisningar
    Data Uppdatera
    Distributionsalternativ
    Bearbetningsalternativ
    Optimeringstekniker
    Partitionsstrategier
    Frågeställning
    Borråtgärder
    Beräknade medlemmar
    MDX -uppsättningar
    Namngivna uppsättningar
    Avancerad MDX
    Skriptspråk
    Länkade servrar
    Xmla
    SSAS -integration med Excel
    SSAS -integration med Power BI
    SSAS -integration med SQL Server
    SSAS -integration med SharePoint
    SSAS -integration med rapporteringstjänster
    SSAS -integration med Visual Studio
    SSAS Automation
    Distribuera SSAS -lösningar
    Inkrementell bearbetning
    Uppgångsövervakning
    Säkerhetskopiering och återställning
    Synkronisering av databaser
    MDX och DAX
    Datakuber kontra tabellmodeller
    Bearbetning
    Aggregeringsdesign
    Fråge Performance Counters

What roles can I use the SSAS Test 2008 for?

  • BI Developer (SSAS)
  • SQL Server BI -utvecklare

How is the SSAS Test 2008 customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Designa och implementera aggregeringar för förbättrad prestanda
  • Implementera dimensionshierarkier och attributrelationer
  • Utveckla och hantera SSAS -databaser
  • Utföra säkerhetskopiering och återställa operationer
  • Designa och implementera åtgärder och användarhierarkier
  • Integrera SSA med andra BI -verktyg
  • Implementering av datapartitioner och aggregeringsdesign
  • Skapa och hantera SSAS -roller och behörigheter
  • Designa och implementera data miningstrukturer och modeller
  • Använda utökade evenemang och prestationräknare för felsökning
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

SSAS Test 2008 Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SSAS 2008 -test?
Ready to use the Adaface SSAS 2008 -test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Villkor Integritet Förtroende

🌎 Välj ditt språk

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️