Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Det solida tekniska lämpligheten online-test använder scenariobaserade MCQ: er för att utvärdera kandidater om deras förståelse av mjukvarudesignprinciper baserade på solida principer. Testet utvärderar kandidater om sin kunskap om enskilt ansvar, öppna/stängda, Liskov -substitution, gränssnittssegregering och beroenden inversionsprinciper, såväl som deras förmåga att tillämpa dessa principer vid utformning och implementering av programvarusystem. Den utvärderar också deras kännedom om designmönster, refactoring-tekniker, kodlukt och anti-mönster relaterade till solida principer.

Covered skills:

  • Fasta principer
  • Teknisk lämplighet
  • Objektorienterad design
  • Data struktur

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SOLID, Technical Aptitude & Coding Test is the most accurate way to shortlist Mjukvaruingenjörs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Förstå och tillämpa solida principer
  • Designa och implementera objektorienterade designkoncept
  • Demonstrerar teknisk lämplighet i problemlösning
  • Arbetar med olika datastrukturer
  • Skriva ren och underhållbar kod
  • Förstå och implementera designmönster
  • Hantera undantag och fel effektivt
  • Optimeringskod för prestanda
  • Arbetar med relationsdatabaser
  • Använda versionskontrollsystem effektivt
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Solid, teknisk lämplighet och kodningstest kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Easy

Paint says Bye!
Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
 image

Medium

Decryptor
Strings
Solve
What does the following pseudo code print?
 image

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Hard

Palindrome Test cases
Strings
Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Paint says Bye!

2 mins

SOLID
Solve

Medium

Decryptor
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Palindrome Test cases
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection

3 mins

Technical Aptitude
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Paint says Bye!
SOLID
Easy2 mins
Solve
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med AdaFace kunde vi optimera vår första screeningprocess med upp till 75%, vilket frigör dyrbar tid för både anställningschefer och vårt Talent Acquisition Team lika!


Brandon Lee, Folkchef, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Solid, teknisk lämplighet och kodningstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Solid, teknisk lämplighet och kodningstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SOLID, Technical Aptitude & Coding Assessment Test

Why you should use Pre-employment SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

The Solid, teknisk lämplighet och kodningstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Tillämpa solida principer i mjukvaruutveckling
  • Designa och implementera objektorienterade designmönster
  • Visar kunskaper i teknisk lämplighet
  • Använder olika datastrukturer i problemlösning
  • Implementera rena kodpraxis
  • Utföra enhetstestning och testdriven utveckling
  • Optimering av kod för prestanda och skalbarhet
  • Felsökning och felsökning av programvaruapplikationer
  • Samarbete med tvärfunktionella team
  • Använda versionskontrollsystem

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

  • Solid principer

    De fasta principerna är en uppsättning av fem designprinciper i objektorienterad programmering som syftar till att göra programvarusystem mer underhållbara och utdragbara. De inkluderar principen om enskilt ansvar (SRP), Open/Closed Princip (OCP), Liskov Substitution Principle (LSP), gränssnittssegregationsprincip (ISP) och beroendet Inversion Princip (DIP). Genom att mäta denna färdighet kan rekryterare utvärdera en kandidats förståelse av dessa principer och deras förmåga att tillämpa dem i mjukvarudesign.

  • Objektorienterad design

    Objectorienterad design är ett programmeringsparadigm som det Organiserar mjukvaruapplikationer i modulära komponenter som kallas objekt, som har tillstånd, beteende och identitet. Det främjar återanvändbarhet, underhållbarhet och skalbarhet. Mätning av denna färdighet hjälper rekryterare att utvärdera en kandidats kunskaper i att utforma programvarusystem med principerna för objektorienterad programmering.

  • Teknisk aptitud

    Teknisk aptitude hänvisar till en kandidats förmåga att förstå och tillämpa teknisk teknisk begrepp och principer i problemlösning och beslutsfattande scenarier. Det handlar om färdigheter som logiskt resonemang, analytiskt tänkande, uppmärksamhet på detaljer och problemlösningsförmåga. Att bedöma teknisk lämplighet i detta test gör det möjligt för rekryterare att mäta en kandidats övergripande tekniska kompetens och deras potential att utmärka sig i en teknisk roll.

  • datastrukturer

    datastrukturer är de grundläggande byggstenarna för att organisera och lagring av data i datorminne. De ger effektiva sätt att utföra operationer som att söka, sortera och manipulera data. Att mäta denna färdighet gör det möjligt för rekryterare att bedöma en kandidats kunskap och förmåga att välja lämpliga datastrukturer för effektiva algoritmisk problemlösning och mjukvaruutveckling.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Solid, teknisk lämplighet och kodningstest to be based on.

    Enskilt ansvar
    Öppen stängd
    Liskovsubstitution
    Gränssnittssegregering
    Inversion
    Arv
    Polymorfism
    Abstraktion
    Inkapsling
    Aggregering
    Sammansättning
    Statiska metoder
    Java -strömmar
    Rekursion
    Sorteringsalgoritmer
    Big O Notation
    Binär sökning
    Travar
    Köer
    Länkade listor
    Binära träd
    Grafer
    Hashbord
    Samtidig programmering
    Skräp samling
    Minneshantering
    Databasnormalisering
    SQL -frågor
    Index
    Lagrade procedurer
    Normaliseringsformulär
    Datamodellering
    Transaktionshantering
    Testtekniker
    Refactoring
    Kodrecensioner
    Felsökning
    Kodoptimering
    Design mönster
    Samtidighetsmönster
    Creational Mönster
    Strukturella mönster
    Beteendemönster
    Kodversion
    Förgrening och sammanslagning
    Git -kommandon
    Github
    Gitlab
    Fortsatt integration
    Kontinuerlig leverans
    Build Automation
    Enhetstestning
    Integrationstestning
    Kodtäckning
    Smidig metodik
    Scrum ramverk
    Kanban
    Parprogrammering
    Teknisk dokumentation

What roles can I use the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test for?

  • Mjukvaruingenjör
  • Full Stack Developer
  • Backend -utvecklare

How is the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Tillämpa designprinciper för utveckling av användargränssnitt
  • Arbetar med relationsdatabaser och SQL
  • Använda algoritmer och datastrukturer för effektiv kodning
  • Genomföra kodsäkerhetsåtgärder
  • Integrera tredjepartsbibliotek och API: er
  • Förstå och optimera databasfrågor
  • Utveckla och underhålla dokumentation
  • Analysera och lösa mjukvarufel
  • Tillämpa Agile och Scrum -metoder
  • Att hålla jämna steg med branschtrender och bästa praxis
Singapore government logo

Anställningscheferna ansåg att de genom de tekniska frågor som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde så bra. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som är kortlistade med AdaFace -screening.


85%
minskning av screeningstiden

SOLID, Technical Aptitude & Coding Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Solid, teknisk lämplighet och kodningstest?
Ready to use the Adaface Solid, teknisk lämplighet och kodningstest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Villkor Integritet Förtroende

🌎 Välj ditt språk

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️