Search test library by skills or roles
⌘ K

Fasta principer online -test

About the test:

Det solida principtestet använder scenariobaserade flervalsfrågor för att utvärdera kandidater om deras förståelse av de solida designprinciperna för objektorienterad mjukvaruutveckling. Testet utvärderar kandidaternas kunskaper i att tillämpa solida principer för att skriva underhållbara, utdragbara och testbara kod, inklusive ämnen som enstaka ansvarsprincip (SRP), öppen stängd princip (OCP), Liskov Substitution Principle (LSP), gränssnittssegregeringsprincip ( ISP), beroendet inversionsprincip (DIP) och de fasta designmönstren.

Covered skills:

  • Öppen stängd princip (OCP)
  • Beroende inversionsprincip (DIP)
  • Liskov Substitution Principle (LSP)
  • Kränkning i SRP
  • Gränssnittssegregationsprincip (ISP)
  • Princip för enstaka ansvar (SRP)
  • Inversion av kontroll
  • Sammanhållning och inkapsling

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Fasta principer online -test is the most accurate way to shortlist Mjukvaruutvecklares



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Fasta principer online -test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Förstå och tillämpa den öppna stängda principen (OCP)
  • Implementering av gränssnitt för att följa gränssnittssegregeringsprincipen (ISP)
  • Tillämpa beroendet Inversion Principle (DIP) på avkopplingskomponenter
  • Designa klasser och moduler med ett enda ansvar, enligt SRP (enskilda ansvar (SRP)
  • Säkerställa korrekt arv och substituerbarhet med Liskov Substitution Principle (LSP)
  • Använda inversion av kontroll (IOC) för att hantera objektberoenden
  • Identifiera och lösa kränkningar av principen om enstaka ansvar (SRP)
  • Säkerställa hög sammanhållning och kapsling i koddesign
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Fasta principer test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Easy

Paint says Bye!
Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Paint says Bye!

2 mins

SOLID
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Paint says Bye!
SOLID
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Fasta principer test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Fasta principer test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Fasta principer online -test

Why you should use Fasta principer online -test?

The Fasta principer test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Förstå och tillämpa den öppna stängda principen
  • Designa gränssnitt baserat på gränssnittssegregeringsprincipen
  • Implementering av beroendeinversion i mjukvarudesign
  • Utveckla koden efter principen om enskilt ansvar
  • Säkerställa efterlevnad av Liskov -substitutionsprincipen
  • Att använda inversion av kontroll i mjukvaruarkitektur
  • Identifiera kränkningar av principen om enskilt ansvar
  • Upprätta hög sammanhållning och kapsling i kod
  • Implementering av testbarhet och underhåll i programvara
  • Tillämpa solida principer för att optimera mjukvarudesign

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Fasta principer online -test?

  • Öppna stängd princip (OCP)

    Den öppna stängda principen (OCP) säger att mjukvaruenheter (klasser, moduler, funktioner etc.) bör vara öppna för förlängning, men stängda för modifiering. Detta innebär att ny funktionalitet kan läggas till utan att ändra den befintliga koden, vilket gör programvaran mer underhållbar och robust.

  • gränssnittssegregationsprincip (ISP)

    Gränssnittssegregationsprincipen (ISP) anger att klienter inte ska tvingas vara beroende av gränssnitt som de inte använder. Genom att skapa mindre, sammanhängande gränssnitt hjälper denna princip till att förhindra att en klass implementerar onödiga metoder, minskar komplexiteten och förbättring av kodläsbarhet.

  • Beroende inversionsprincip (DIP)

    Beroende inversionsprincipen (DIP) säger att moduler på hög nivå inte bör bero på lågnivåmoduler. Istället bör båda bero på abstraktioner. Genom att använda gränssnitt eller abstrakta klasser för att definiera beroenden, främjar denna princip lös koppling, vilket gör koden mer flexibel, testbar och lättare att underhålla.

  • princip för enstaka ansvar (SRP)

    Principen Enskilda ansvar (SRP) säger att en klass endast bör ha en anledning att ändra. Genom att separera problem och tilldela varje klass A -ansvar förbättrar denna princip kodorganisation, läsbarhet och underhållbarhet.

  • Liskov Substitution Principle (LSP)

    Liskov Substitution Principle (LSP) Stater att objekt från en superklass bör utbytas med föremål för dess underklasser utan att påverka programmets korrekthet. Denna princip säkerställer att arv används korrekt, att undvika oväntat beteende och låta koden förlängas utan att bryta befintlig funktionalitet.

  • inversion av kontroll

    inversion av kontroll (IOC) är en design Princip som hänvisar till den externa kontrollen av ett objekts livscykel, snarare än själva objektet som hanterar sina beroenden och resurser. Denna princip möjliggör lös koppling, främjar modularitet och förenklar testning och underhåll.

  • Överträdelse i SRP

    En överträdelse av principen om enstaka ansvar (SRP) inträffar när en klass har flera ansvar, vilket gör det svårt att förstå, underhålla och återanvända. Denna mätning hjälper till att identifiera klasser som kan kräva refactoring för att följa principen, förbättra kodkvaliteten och minska komplexiteten.

  • coesion och inkapsling

    sammanhållning avser graden i vilken elementen i en Modul eller klass är relaterade till varandra. Inkapsling hänvisar till paketet av relaterade data och beteende till en enda enhet, till exempel en klass. Mätning av sammanhållning och inkapsling hjälper till att bedöma utformningen och organisationen av koden, vilket säkerställer hög sammanhållning och stark kapsling för bättre underhållbarhet och utdragbarhet.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Fasta principer test to be based on.

    Ocp
    Gränssnittssegregering
    Inversion
    Enskilt ansvar
    Liskovsubstitution
    Inversion av kontroll
    SRP -kränkning
    Sammanhållning
    Inkapsling

What roles can I use the Fasta principer online -test for?

  • Mjukvaruutvecklare
  • Mjukvaruingenjör
  • Full Stack Developer
  • Front-end
  • Back-end-utvecklare

How is the Fasta principer online -test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Underlättar återanvändbar och modulär kodutveckling
  • Skapa flexibla och utökbara mjukvaruarkitekturer
  • Hantera beroenden och abstraktioner i kod
  • Använda abstraktionslager i mjukvarukomponenter
  • Designingssystem med låg koppling och hög sammanhållning
  • Tillämpa designmönster för att lösa mjukvarudesignproblem
  • Implementera separering av problem i mjukvarumoduler
  • Refactoring Code för att förbättra fast principanslutning
  • Identifiera och lösa kodlukt och anti-mönster
  • Säkerställa kodflexibilitet och skalbarhet i programvara
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

Fasta principer online -test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Fasta principer test?
Ready to use the Adaface Fasta principer test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️