Search test library by skills or roles
⌘ K

Situationsbedömningstest

About the test:

The situational judgement test uses scenario based questions to assess a candidate's ability to handle challenges that might come up in the workplace professionally. This pre-employment test is used by recruiters to evaluate emotional intelligence, relationship building, awareness, teamwork and communication skills.

Covered skills:

  • Most and least effective options
  • Ranked responses
  • Rating responses
  • Most effective and least effective responses
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Situationsbedömningstest is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Varför är situationell bedömning så viktig

Under ett situationellt bedömningstest har testtagare en mängd olika scenarier relaterade till det dagliga ansvaret och utmaningarna i det aktuella jobbet. Varje situation innehåller en rad svar och kandidaten uppmanas att betygsätta effektiviteten för varje svar. Scenarierna kan presenteras via en rad media eller standardtext.

Situationsbedömningstester bedömer dina kandidater svar för att mäta hur lämpliga de är för en viss jobbroll. SJTS är en typ av lämplighetstest som testar deras problemlösningsförmåga i samband med arbetsplatsen. Det är osannolikt att man kommer att möta en fråga i en SJT som inte återspeglar möjliga situationer som man kan komma över på sin arbetsplats.

Medan de flesta psykologiska tester är generiska, byggs situationella bedömningstester från grunden för att införliva kraven från specifika positioner. Som sådan tenderar de att gynnas av kandidater eftersom de får en känsla för jobbet, och att anställa chefer kan få en djupare inblick i lämpligheten för kandidaterna som ansöker om rollen.

Situationsbedömningstester, förkortade som SJT: er och även kända som situationella bedömningsfrågeformulär, är en typ av psykometriskt test som rekryterare ofta använder för att bedöma jobbansökande baserat på deras tillvägagångssätt till arbetsrelaterade situationer.

SJTS består av en serie hypotetiska arbetsplatsscenarier som kandidaten kan stöta på i den roll som de tillämpar för. Det finns inga rätt eller fel svar i SJTS. Svaren för SJT: er återspeglar varje kandidats tänkande och beslutsförmågor.

Testet är utformat för att filtrera bort kandidater för jobbroller som:

  • Administratörer
  • säljare
  • Kundtjänstrepresentanter
  • callcenterrepresentanter
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Situational Judgement Test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Easy

Email on Friday evening
Solve
Emily spent the entire week at a client's site as part of the accounting team. Emily is just about to leave for the weekend, when she notices that there is an email from another small, but growing client that they have been working closely for the past 3 months. Emily has a good professional relationship with Rebecca, who sent the email. Rebecca has a question, which she needs an urgent response to. Answering the question in detail will require Emily to access a number of files in her own office. What should Emily do first?
A: Reply immediately that she needs more information before she can respond in detail, and that she will do it first thing on Monday morning.

B: Rebecca will have gotten an out of office (OOO) response, so she can leave it for now and respond first thing on Monday morning.

C: Call Rebecca to find out by when they need the information. If they need it right away, Emily can go to office, give the required details and provide a more detailed response on Monday.

D: Reply to the email immediately, based on the information Emily has already and assure Rebecca that she will double check and send over a more detailed response first thing on Monday.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Email on Friday evening
2 mins
Situational Judgement
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Email on Friday evening
Situational Judgement
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Med AdaFace kunde vi optimera vår första screeningprocess med upp till 75%, vilket frigör dyrbar tid för både anställningschefer och vårt Talent Acquisition -team!


Brandon Lee, Folkchef, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Situational Judgement Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Situational Judgement Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Varför du bör använda detta situationella domstest

Det situationella bedömningstestet hjälper rekryterare och anställningschefer att identifiera kvalificerade kandidater från en pool av CV och hjälper till att fatta objektiva anställningsbeslut. Det minskar den administrativa omkostnaderna för att intervjua för många kandidater och sparar tid genom att filtrera bort okvalificerade kandidater.

AdaFace Situational Judgment Test (SJT) används av rekryterare för att screena kandidater baserat på de nedanstående kompetenserna:

1. Kompetens på startnivå och forskarnivå

Inträdesnivåkompetenser återspeglar den typ av färdigheter och förmågor som anställda på forskarnivå kan visa upp i en organisation. Detta inkluderar:

  • ** Påverka och förhandla på arbetsplatsen: ** Förhandling och lämpligt val av ord
  • ** Folkfärdigheter: ** Förmågan att bygga effektiva arbetsrelationer och empati gentemot andra
  • ** Resultatorienterad: ** Mycket självmotiverad för att leverera resultat i tid
  • ** Ledningsfärdigheter: ** Kapaciteten att närma sig uppgifter på ett systematiskt och organiserat sätt och god tidshantering
  • ** Analytiska färdigheter: ** Snabb analys av information, fakta och situationer
  • ** Beslutsfärdigheter: ** Förmågan att göra en sund bedömning baserad på information till hands
  • ** Kommunicera med teamet: ** Övertalningsförmåga och assertivitet

2. Kompetens på ledningsnivå

Kompetens på ledningsnivå krävs för verkställande och ledarskapsroller där kandidater förväntas ha strategiskt tänkande och ledarskapsförmåga, som inte krävs för anställda på forskarnivå. Detta inkluderar:

-** Analytiska och beslutsfattande: ** Förmågan att tänka strategiskt och långsiktigt -** Resultatdriven: ** Mycket självmotiverad för att leverera resultat i tid

  • ** Uppgiftshantering: ** Förmåga att planera och organisera uppgifter och mål
  • ** Ledarskapsförmåga: ** Möjligheten att leda team och motivera kamrater
  • ** Relationsförhållanden: ** Förmågan att hantera svåra interpersonella situationer och bygga förtroende på arbetsplatsen
  • ** Att bygga organisationens rykte: ** Förmågan att påverka kollegor och externa kontakter

3. Individuella kompetenser

Baserat på vilken typ av roll som fylls i, till exempel en HR -chef eller en kundtjänstassistent, kan Situational Judgment Tests (SJTS) utformas för att screena sökande för en öppen position i organisationen. Bortsett från vad som har sammanfattats i ovanstående kompetens, för sådana roller, kan kompetenser inkludera:

  • ** Arbetsetik: ** Att vara mycket driven för att tillhandahålla utmärkt service till kunder och kollegor. Att hålla en högre standard för den typ av arbete de gör
  • ** Arbeta under tryck: ** ha stark känslomässig konsistens och motståndskraft mot att arbeta under tryck
  • ** Teamwork: ** Förmågan att förstå och arbeta mot teamets mål. Också villig att stödja andra och dela resurser
  • ** Empathising med kunder: ** Villig att lyssna och empatisera med kunderna

De insikter som genereras från denna bedömning kan användas av rekryterare och anställa chefer för att identifiera de bästa kandidaterna för rollen. Anti-cheating-funktioner gör att du kan vara bekväm med att göra bedömningar online. Det situationella bedömningstestet är idealiskt för att hjälpa rekryterare att identifiera vilka kandidater som har de mjuka färdigheterna att göra bra på jobbet.

What roles can I use the Situational Judgement Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Situationsbedömningstest?

Processen att kommunicera, tolka och upptäcka betydande mönster i data

Analys

Processen att komma fram till ett sundt beslut baserat på fakta och information

Beslutsfattande

Förmåga att översätta och vidarebefordra dina tankar och information

Kommunikation
Kundservice
Arbetstagande

Förmåga att välja mellan en given uppsättning alternativ och ange som de flesta eller minst effektiva

De flesta och minst effektiva alternativ

Hänvisar till en affärsfilosofi som prioriterar kundens behov framför företagets behov

Kundorientering
Problemlösning

Förmåga att navigera effektivt mellan uppgifter och personer i din arbetsmiljö

Team och arbetshantering

Process att tänka och förbereda sig för uppgifter fokuserade på mål

Planering och organisering
Attityd
Stresshantering

Hänvisar till taktiken och beteenden som en person visar för att interagera med andra effektivt

Social förmåga
Singapore government logo

Anställningscheferna ansåg att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde så bra. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som är kortlistade med AdaFace -screening.


85%
minskning av screeningstiden

FAQs

Vad är situationell bedömning?

Situationsbedömningstester (SJT) är populära i Västeuropa och USA för att utvärdera beslutsfattande. Deltagarna presenteras med arbetsspecifika scenarier och uppmanas att bedöma hur de skulle svara på ett sådant potentiellt arbetsdilemma.

Vilka färdigheter krävs för en situationell bedömningsroll?

Beroende på roll och industri kan en situationell expert kräva följande färdigheter:

  • Kundorientering
  • Problemlösning
  • Team och arbetshantering
  • Att fatta beslut med otillräcklig information

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
Ready to use the Adaface Situational Judgement Test?
Ready to use the Adaface Situational Judgement Test?
chatta med oss
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Villkor Integritet Förtroende

🌎 Välj ditt språk

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️