SharePoint online -test

About the test:

SharePoint Online-testet använder scenariobaserade MCQ: er för att utvärdera kandidater om deras förståelse av Microsoft SharePoint, en webbaserad plattform för samarbete och innehållshantering. Testet utvärderar kandidater om sin kunskap om SharePoint -funktioner, till exempel skapande av webbplatser, dokumentbibliotek, listor och arbetsflöden, samt deras förmåga att anpassa och konfigurera SharePoint -webbplatser och sidor med hjälp av webbdelar och appar.

Preview this test

Visa exempelskort

9 reasons why

Adaface SharePoint online -test is the most accurate way to shortlist SharePoint -utvecklares

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SharePoint online -test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Möjlighet att skapa och hantera SharePoint -webbplatser
Kunskap om SharePoint -dokumentbibliotek och listor
Förståelse av SharePoint -behörigheter och säkerhet
Bekanta med SharePoint -arbetsflöden
Erfarenhet av SharePoint -innehållstyper och metadata
Möjlighet att anpassa SharePoint med webbdelar
Kunskap om SharePoint -sökfunktioner
Förståelse av SharePoint -versionering och metadata -navigering
Kunskaper i SharePoint Site Navigation och webbplatsinställningar
Erfarenhet av SharePoint -webbplatsmallar och anpassning

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Visa exempelskort

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta SharePoint Test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question
Medium Content Query Web Part Customization	Solve
You are working as a SharePoint Consultant and have been tasked to create a custom view for the Content Query Web Part (CQWP) on a client's SharePoint site. The client would like to display news articles, grouped by the month they were published in. The title, publish date, and author of each article should be displayed, along with the total number of articles for that month. The following is a part of the XSLT code you are working with: Which modification should you make to the XSLT code to achieve the desired output? A. Replace <xsl:param name="Month" /> with <xsl:param name="PublishDate" /> B. Add <xsl:value-of select="$RowCount" /> after the closing </h2> tag C. Replace select="count($Rows[@Month = $Month])" with select="count($Rows[@PublishDate = $Month])" D. Add <xsl:value-of select="substring(@Author, 0, 3)" /> after the closing </h2> tag E. Add <xsl:value-of select="@Title" /> inside the <div class="monthGroupContent"> tag
Medium Design Workflow Workflows REST	Solve
A SharePoint Consultant is designing a workflow for a document library using SharePoint Designer. The workflow needs to use an impersonation step to create a list item in a different site collection when a document is uploaded. The SharePoint Designer must use the REST API to accomplish this task. Consider the following code snippet for the REST API call in the impersonation step: Which of the following actions should the consultant add to the impersonation step and configure the appropriate properties? A: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body with the JSON payload B: Add a 'Create List Item' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload C: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body without the JSON payload D: Add a 'Copy Document' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Content Query Web Part Customization	2 mins SharePoint	Solve
You are working as a SharePoint Consultant and have been tasked to create a custom view for the Content Query Web Part (CQWP) on a client's SharePoint site. The client would like to display news articles, grouped by the month they were published in. The title, publish date, and author of each article should be displayed, along with the total number of articles for that month. The following is a part of the XSLT code you are working with: Which modification should you make to the XSLT code to achieve the desired output? A. Replace <xsl:param name="Month" /> with <xsl:param name="PublishDate" /> B. Add <xsl:value-of select="$RowCount" /> after the closing </h2> tag C. Replace select="count($Rows[@Month = $Month])" with select="count($Rows[@PublishDate = $Month])" D. Add <xsl:value-of select="substring(@Author, 0, 3)" /> after the closing </h2> tag E. Add <xsl:value-of select="@Title" /> inside the <div class="monthGroupContent"> tag
	Medium Design Workflow Workflows REST	2 mins SharePoint	Solve
A SharePoint Consultant is designing a workflow for a document library using SharePoint Designer. The workflow needs to use an impersonation step to create a list item in a different site collection when a document is uploaded. The SharePoint Designer must use the REST API to accomplish this task. Consider the following code snippet for the REST API call in the impersonation step: Which of the following actions should the consultant add to the impersonation step and configure the appropriate properties? A: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body with the JSON payload B: Add a 'Create List Item' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload C: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body without the JSON payload D: Add a 'Copy Document' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Content Query Web Part Customization	SharePoint	Medium	2 mins	Solve
You are working as a SharePoint Consultant and have been tasked to create a custom view for the Content Query Web Part (CQWP) on a client's SharePoint site. The client would like to display news articles, grouped by the month they were published in. The title, publish date, and author of each article should be displayed, along with the total number of articles for that month. The following is a part of the XSLT code you are working with: Which modification should you make to the XSLT code to achieve the desired output? A. Replace <xsl:param name="Month" /> with <xsl:param name="PublishDate" /> B. Add <xsl:value-of select="$RowCount" /> after the closing </h2> tag C. Replace select="count($Rows[@Month = $Month])" with select="count($Rows[@PublishDate = $Month])" D. Add <xsl:value-of select="substring(@Author, 0, 3)" /> after the closing </h2> tag E. Add <xsl:value-of select="@Title" /> inside the <div class="monthGroupContent"> tag
	Design Workflow Workflows REST	SharePoint	Medium	2 mins	Solve
A SharePoint Consultant is designing a workflow for a document library using SharePoint Designer. The workflow needs to use an impersonation step to create a list item in a different site collection when a document is uploaded. The SharePoint Designer must use the REST API to accomplish this task. Consider the following code snippet for the REST API call in the impersonation step: Which of the following actions should the consultant add to the impersonation step and configure the appropriate properties? A: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body with the JSON payload B: Add a 'Create List Item' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload C: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body without the JSON payload D: Add a 'Copy Document' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!

Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Preview this test

Visa exempelskort

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SharePoint Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SharePoint Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort

Preview this test

Visa exempelskort

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Visa exempelskort

About the SharePoint online -test

Why you should use SharePoint online -test?

The SharePoint Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Tillämpa SharePoint -anpassning och bästa praxis för utveckling
Designa och implementera SharePoint -lösningar
Utveckla och distribuera SharePoint -applikationer
Demonstrerar stark kunskap om SharePoint -arkitektur och komponenter
Konfigurera och hantera SharePoint -miljöer
Anpassa SharePoint -webbplatser med webbdelar, arbetsflöden och evenemangsmottagare
Implementera SharePoint -säkerhet och behörigheter
Integrera SharePoint med andra affärssystem
Utföra SharePoint -migrationer och uppgraderingar
Genomförande av SharePoint -styrning och informationsarkitektur

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SharePoint online -test?

SharePoint -administration
SharePoint -administrationen involverar hantering och konfiguration av SharePoint -webbplatser, inklusive användaråtkomst, säkerhetsinställningar och skapa och hantera listor, bibliotek och arbetsflöden. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens förmåga att effektivt administrera och underhålla SharePoint -miljöer.
SharePoint -utveckling
SharePoint -utvecklingen inkluderar skapandet och anpassningen av SharePoint -webbplatser med hjälp av programmeringsspråk och Verktyg som C#, JavaScript och SharePoint Designer. Det är viktigt att mäta denna färdighet i testet för att utvärdera kandidaternas kompetens när det gäller att utveckla lösningar och utöka funktionaliteten för SharePoint.
SharePoint -integration
SharePoint -integration innebär att SharePoint är integrerat med andra system och applikationer, till exempel Microsoft Office Suite, Azure och tredjepartsverktyg. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens förmåga att sömlöst ansluta SharePoint med olika plattformar, vilket möjliggör effektivt samarbete och datautbyte.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SharePoint Test to be based on.
SharePoint -webbplatser
Dokumentbibliotek
Listor
Behörighet
säkerhet
Arbetsflöden
Innehållstyper
Metadata
Webbdelar
Sökfunktioner
Versionering
Metadata navigering
Platsnavigering
Webbplatsinställningar
Webbplatsmallar
Anpassning

Preview this test

Visa exempelskort

What roles can I use the SharePoint online -test for?

SharePoint -utvecklare
SharePoint -administratör
SharePoint Consultant
SharePoint -arkitekten
SharePoint -analytiker

How is the SharePoint online -test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Skapa och hantera SharePoint -listor och bibliotek
Använda PowerShell för SharePoint -administration och automatisering
Konfigurera och felsöka SharePoint -tjänster och funktioner
Utveckla och distribuera SharePoint Web Services
Skapa och hantera SharePoint -arbetsflöden
Implementera SharePoint -varumärke och användarupplevelse
Skriva anpassade SharePoint -lösningar med C#
Felsökning och lösning av SharePoint -prestandaproblem
Konfigurera och anpassa SharePoint -sökning
Designa och implementera SharePoint Content Management

Preview this test

Visa exempelskort

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.

85%

minskning av screeningstiden

Visa hela fallstudien

SharePoint online -test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

Icke-Googleable-frågor
IP -proctoring
webbproctoring
webbkamera proctoring
Detektion av plagiering
säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.