Search test library by skills or roles
⌘ K

Sharepoint Online Test

About the test:

The SharePoint Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Samarbete
  • SharePoint online
  • Dokumenthantering
  • SharePoint On-Premise
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Sharepoint Online Test is the most accurate way to shortlist Sharepoint Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

SharePoint -testet hjälper rekryterare och anställningschefer att identifiera kvalificerade kandidater från en pool av CV och hjälper till att fatta objektiva anställningsbeslut. Det minskar den administrativa omkostnaderna för att intervjua för många kandidater och sparar tid genom att filtrera bort okvalificerade kandidater.

AdaFace SharePoint Online -testskärmar Kandidater för de typiska färdigheterna Rekryterare letar efter SharePoint -administratör/specialroller:

  • Erfarenhet som SharePoint -administratör
  • Kunskap om Windows -operativsystem samt SQL Server, Power BI, PowerShell och Office 365
  • Kunskap om SharePoint -verktyg, inklusive ULS -loggar, arbetsflöden och SharePoint -formulär för uppgifter

De insikter som genereras från denna bedömning kan användas av rekryterare och anställa chefer för att identifiera de bästa kandidaterna för SharePoint -administratör/specialroller. Anti-cheating-funktioner gör att du kan vara bekväm med att göra bedömningar online. SharePoint Online -testet är idealiskt för att hjälpa rekryterare att identifiera vilka kandidater som har färdigheter att göra bra på jobbet.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Med AdaFace kunde vi optimera vår första screeningprocess med upp till 75%, vilket frigör dyrbar tid för både anställningschefer och vårt Talent Acquisition -team!


Brandon Lee, Folkchef, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SharePoint Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SharePoint Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Om SharePoint -administratör/specialroller

SharePoint är ett webbaserat samarbetsverktyg som fungerar i samband med Microsoft Office. Det marknadsförs vanligtvis som ett dokumenthanterings- och lagringssystem, även om programvaran är mycket flexibel och dess applikation varierar mellan över hela företag.

En SharePoint -administratör hanterar tjänster och schemalagda jobb inom SharePoint -miljön. De skapar nya webbplatser och listor, installerar nya webbdelar, gör säkerhetskopior, hanterar de delade tjänsterna, utbildar användare om hur man använder funktioner och hanterar styrningspolicy och behörigheter.

Typisk SharePoint -administratör/specialiserad ansvar inkluderar:

  • Tillhandahålla teknisk rådgivning till stöd för IKT -strategin för SharePoint, Office 365 och Azure Services
  • Utveckla och marknadsföra en omfattande teknisk och affärsstyrningsmodell för SharePoint -applikationer
  • Utveckla färdplan för SharePoint Hybrid och på premissetjänster
  • Hantera övergångsplanering och stöd för externa lösningar
  • Samarbeta med SharePoint Development Team för att ge arkitekturstöd, granskning av ny teknik, forskning och välja tredje partsverktyg

What roles can I use the SharePoint Test for?

  • Sharepoint Consultant
  • Sharepoint Designer

What topics are covered in the Sharepoint Online Test?

Samarbete
Dokumenthantering
SharePoint online
SharePoint On-Premise
Platssamling

En databastabell för att lagra information

Lista
Innehållsdatabas
Lagplats
Wsp
Behörighet
Ropa ut
Serverobjektmodell
Dokumentbibliotek
Delegatkontroller

Samarbetsspråk

Caml
Arbetsflöden
Evenemangsmottagare
Innehållstyper
Zon
Bildbibliotek
Mastersidor
Anpassad domän
Tillägg
Värd för webben
Appweb

JavaScript -objektmodell

Josom
REST API
Öppna dataprotokoll
PNP PowerShell
Uls loggar
Korrelations -ID
Kommunikationsplats
Singapore government logo

Anställningscheferna ansåg att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde så bra. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som är kortlistade med AdaFace -screening.


85%
reduction in screening time

Vanliga vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface SharePoint Test?
Ready to use the Adaface SharePoint Test?
chatta med oss
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️