Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Scrum Master -testet utvärderar en kandidats kunskap och förståelse för Scrum -ramverket, smidiga principer och rollen som en Scrum Master. Ämnen som omfattas inkluderar sprintplanering, produktstockhantering, användarhistorier, iterationgranskning, dagliga stand-up-möten, retrospektiv, scrumföremål och scrumroller.

Covered skills:

  • Klunga
  • Sprintplanering
  • Användarhistorier
  • Daglig stand-up
  • Scrum artefakter
  • Scrumhändelser
  • Smidig ram
  • Produktionsregistr
  • Iterationsgranskning
  • Retrospektiv
  • Scrumroller

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Scrum Master Assessment Test is the most accurate way to shortlist Skrummästares



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Scrum Master Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Förmåga att effektivt tillämpa Scrum -principer och praxis
  • Förmåga att underlätta sprintplaneringsmöten
  • Förmåga att hantera och prioritera produktens orderstock
  • Möjlighet att skriva tydliga och kortfattade användarhistorier
  • Möjlighet att genomföra effektiva iterationsrecensioner
  • Förmåga att leda dagliga stand-up-möten
  • Förmåga att underlätta retrospektiva sessioner
  • Förmåga att förstå och utnyttja scrum -artefakter
  • Förmåga att utföra scrum -roller effektivt
  • Förmåga att planera och utföra skrumhändelser
  • Möjlighet att coacha och mentor teammedlemmar
  • Möjlighet att främja samarbete och självorganisation inom teamet
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Scrum Master Test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Medium

Managing Dependencies
Backlog Management
Dependencies
Cross-functional Teams
Try practice test
You are a Scrum Master in an organization that is transitioning to Scrum. You have multiple Scrum Teams working on different parts of a large software product. Each team is working on different features, but those features have dependencies on one another. For example, Team A is working on a feature that cannot be completed until Team B completes another feature.

During the Sprint Planning, Team A chose a user story from its backlog that depends on the completion of a user story from Team B’s backlog. However, Team B can't guarantee that their user story will be done in the next sprint.

What should be the Scrum Master's approach to handle this scenario following Scrum principles?
A: Have Team A start working on the dependent user story with the hope that Team B finishes their part within the sprint.
B: Ask Team A to choose a different user story for this sprint that doesn't depend on Team B's work.
C: Arrange a joint session between Team A and Team B to revise their sprint plans, ensuring dependent user stories are completed in the same sprint.
D: Merge Team A and Team B for the next sprint to ensure they work together on the dependent user stories.
E: Delay the start of Team A’s sprint until Team B completes their user story.

Medium

Burndown Chart 1
Metrics
Try practice test
Here’s a sprint burndown chart for team A at SpaceY Inc:
 image
Here’s a sprint burndown chart for team B at SpaceY Inc:
 image
We know the following about the graphs:

- Red line is the the ideal line: projected slope that depicts how the team progress would look like
- Black line is the actual effort line
- Story points are represented on Y-axis
- And time in weeks is represented on X-axis

Which of the following statements are true about SpaceY teams:
P: Team A started slowly and was moving behind schedule. Yet, they managed to finish the sprint in time
Q: Team A is working hard towards meeting the deadline but isn’t updating the burndown chart throughout the process, only at the end.
R: Team A’s next sprint’s capacity should be burned down or decreased so that the team can have to complete tasks/story points from the previous sprint
S: Team B started slowly but eventually caught up
T: Team B might have overestimated the project’s timeline

Medium

Stakeholders and Estimates
Stakeholders
Timelines
Try practice test
Emily is a product owner for a new application being built at Whalesforce Inc. To maintain visibility into project status, Emily has cut the project into chunks which different teams will be responsible for:
- DevOps team (DoT) will set up the servers. They have no dependencies and will take 4 weeks to set things up.
- Design team (DT) will design the screens for the application, have no dependencies and need 3 weeks to wrap up.
- Front-end team (FT) will need the designs to start the work, and will take 5 weeks to create the front-end components.
- Backend team (BT) will need input from DoT and DT to start designing the backend system, and will take 3 weeks to release the backend APIs.
- Security team (ST) will require server details from DoT, and will need 3 weeks to give a go-ahead.
- Integration team (IT) will require the front-end components and backend API to set up the integration. They will launch the application in 3 weeks.

The project is marked for internal release once IT and ST teams give a go-ahead.
Emily wants to communicate the best-case estimate for the internal release of the project to the major stakeholders. Can you help her with the estimate?

Medium

Story Velocity 2
Velocity
Metrics
Try practice test
Seloitte hires PopTal for developing a new mobile application. PopTal team follows Agile methodology for development and estimates the whole project to take up to 1000 points. In the first sprint the team commits to work on the following stories:

Story 1 - 6 points
Story 2 - 10 points
Story 3 - 16 points
The team completes Story 1 and 3 but only completes eighty percent of Story 2. Pick the correct statements:

A: The average velocity of the first sprint is 22 points
B: The average velocity of the first sprint is 30 points
C: Based on the average velocity, the product owner can notify the stakeholders that the project will take roughly 45 sprints to finish (assuming team size and members remain the same)
D: Based on the average velocity, the product owner can notify the stakeholders that the project will take roughly 33 sprints to finish (assuming team size and members remain the same)
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Managing Dependencies
Backlog Management
Dependencies
Cross-functional Teams

2 mins

Agile/Scrum
Try practice test

Medium

Burndown Chart 1
Metrics

2 mins

Agile/Scrum
Try practice test

Medium

Stakeholders and Estimates
Stakeholders
Timelines

2 mins

Agile/Scrum
Try practice test

Medium

Story Velocity 2
Velocity
Metrics

3 mins

Agile/Scrum
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Managing Dependencies
Backlog Management
Dependencies
Cross-functional Teams
Agile/Scrum
Medium2 mins
Try practice test
Burndown Chart 1
Metrics
Agile/Scrum
Medium2 mins
Try practice test
Stakeholders and Estimates
Stakeholders
Timelines
Agile/Scrum
Medium2 mins
Try practice test
Story Velocity 2
Velocity
Metrics
Agile/Scrum
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Scrum Master Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Scrum Master Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Scrum Master Online Test

Why you should use Pre-employment Scrum Master Test?

The Scrum Master Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Kunskap om Scrum -ramverk och dess principer
  • Förståelse av smidig metodik
  • Kunskaper i sprintplanering och genomförande
  • Förmåga att hantera och prioritera produktens orderstock
  • Erfarenhet av att skriva effektiva användarhistorier
  • Kompetens i att genomföra iterationsrecensioner
  • Kunskaper i att underlätta dagliga stand-up-möten
  • Expertis inom att genomföra retrospektiver
  • Bekanta med Scrum -artefakter som nedbrytningstabeller
  • Förståelse för scrumroller och ansvar

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Scrum Master Test?

  • scrum

    scrum är ett smidigt ramverk som används för att hantera komplexa projekt. Det betonar iterativ utveckling, lagarbete och kontinuerlig feedback. Denna färdighet mäts i testet eftersom en Scrum Master måste ha en djup förståelse för Scrum -principer och praxis för att effektivt underlätta utvecklingsprocessen.

  • Agile Framework

    Agile -ramverket är en en iterativ strategi för projektledning och mjukvaruutveckling. Det främjar adaptiv planering, evolutionär utveckling och tidig leverans. Att mäta denna färdighet i testet hjälper rekryterare att bedöma en Scrum Masters förmåga att tillämpa smidiga principer och praxis i ett verkligt sammanhang.

  • Sprint Planning

    sprintplanering är ett samarbetsmöte där det Scrum Team definierar det arbete som ska göras i en sprint. Det handlar om att välja användarhistorier från produktens orderstock, uppskatta ansträngningar och skapa en sprintens orderstock. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera en Scrum Masters kompetens för att vägleda teamet genom effektiv sprintplanering, vilket säkerställer realistiska åtaganden och prioritering.

  • Produktåtergång

    Produktens orderstock är en prioriterad prioritering. Lista över önskade produktfunktioner, förbättringar och defekter. Det fungerar som den enda kraven för kraven för Scrum -teamet. Att bedöma denna färdighet i testet hjälper rekryterare att mäta en Scrum Master förståelse för hur man hanterar och förfina produktens orderstock, vilket säkerställer att den är välvårdad och anpassar sig till den övergripande produktvisionen.

  • Användarhistorier </h4 > <p> En användarhistoria är en kortfattad, informell beskrivning av en önskad mjukvarufunktion. Det fokuserar på slutanvändarens perspektiv och fungerar som en platshållare för en konversation mellan utvecklingsgruppen och intressenterna. Mätning av denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att bedöma en Scrum Masters förmåga att skapa, förfina och prioritera användarhistorier effektivt, säkerställa tydlig kommunikation och delad förståelse. </p> <h4> iteration Review

    iteration Review Review Effective , även känd som Sprint Review, är ett samarbetsmöte där Scrum -teamet presenterar det arbete som slutförts under en sprint till intressenter. Det ger en möjlighet att samla in feedback, anpassa produktens orderstock och planera nästa steg. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera en Scrum Masters kunskaper om att underlätta produktiva iterationsmöten, säkerställa värdefull insikt och kontinuerlig förbättring.

  • Daglig stand-up

    Daily Stand-Up är ett kort, tidsboxat möte som SCRUM -teamet innehar för att synkronisera arbetet och identifiera eventuella hinder. Det handlar om att varje teammedlem delar vad de gjorde, vad de planerar att göra och om de har några utmaningar. Att bedöma denna färdighet i testet hjälper rekryterare att bedöma en Scrum Masters förmåga att underlätta effektiva dagliga stand-ups, säkerställa transparens, samarbete och anpassning inom teamet.

  • Retrospektiv

    Retrospektivet är Ett strukturerat möte där Scrum -teamet reflekterar över den förflutna sprinten och identifierar områden för förbättringar. Det fokuserar på att lära av upplevelser och ständigt förbättra lagets prestanda. Att mäta denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att utvärdera en Scrum Masters kunskaper om att genomföra retrospektiv som främjar en säker miljö för öppen kommunikation, konstruktiv feedback och handlingsbara förbättringsplaner. Scrum -artefakter är de konkreta leveranserna som ger öppenhet och möjligheter för inspektion och anpassning i Scrum. De inkluderar produktens orderstock, sprintens orderstock och inkrement. Att utvärdera denna färdighet i testet hjälper rekryterare att utvärdera en Scrum Master förståelse för hur man effektivt hanterar och använder Scrum -artefakter för att stödja utvecklingsprocessen och säkerställa produktvärdet.

  • Scrum -roller

    Scrum -roller för att stödja utvecklingsprocessen och säkerställa produktvärdet. Definiera ansvar och ansvar inom Scrum -ramverket. Dessa roller inkluderar Scrum Master, produktägaren och utvecklingsgruppen. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera en Scrum Masters kunskap om de olika rollerna, deras interaktioner och deras inverkan på SCRUM -implementering och projektframgång.

  • Scrum -händelser

    Scrum -händelser är Tidsboxade ceremonier som ger regelbundna och förutsägbara möjligheter för inspektion och anpassning i Scrum. De inkluderar sprintplanering, daglig stand-up, iterationgranskning och retrospektiv. Att bedöma denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att utvärdera en Scrum Master förståelse för syftet, flödet och underlättande tekniker för varje Scrum -evenemang, vilket säkerställer ett effektivt samarbete och kontinuerlig förbättring.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Scrum Master Test to be based on.

    Scrum Introduktion
    Smidig ram
    Scrumvärden
    Scrumroller
    Produktägare
    Skrummästare
    Utvecklingsteam
    Scrumhändelser
    Sprintplanering
    Daglig stand-up
    Sprint Review
    Sprint retrospektiv
    Scrum artefakter
    Produktionsregistr
    Sprint orderstock
    Användarhistorier
    Acceptanskriterier
    Definition av gjort
    Uppskattningstekniker
    Planeringspoker
    Relativ storlek
    Berättelsepoäng
    Hastighet
    Nedbränningsdiagram
    Arbetsdelar
    Dagliga scrumfrågor
    Hinderupplösning
    Team empowerment
    Samarbetstekniker
    Smidig manifest
    Scrum ramverk
    Smidiga principer
    Scrumförmåner
    Scrum adoption
    Skrumsterminologi
    Scrumceremonier
    Scrummätningar
    Skrumport
    Scrummöte
    Skrumstativ
    Scrum framstegsspårning
    Scrumdokumentation
    Scrumverktyg
    Skrumstekniker
    Scrum bästa metoder
    Scrum -utmaningar
    Scrum -fallstudier
    Scrum resurser
    Scrumcertifiering
    Scrumintervjuer
Try practice test

What roles can I use the Scrum Master Test for?

  • Skrummästare
  • Produktägare
  • Smidig tränare
  • Projektledare
  • Frisläppare

How is the Scrum Master Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kunskaper i att samordna Scrum -evenemang
  • Förmåga att ge vägledning och mentorskap till teammedlemmarna
  • Förmåga att identifiera och lösa projekthinder
  • Kompetens i att genomföra scrum av skrummöten
  • Kunskap om underlättande tekniker för samarbetsbeslut
  • Erfarenhet av att hantera distribuerade eller avlägsna team
  • Kunskaper i att skapa och upprätthålla en produktägarförhållande
  • Förmåga att coacha och vägleda produktägare vid prioritering
  • Förmåga att hantera lagdynamik och konflikter effektivt
  • Kompetens i att använda Agile Project Management -verktyg och programvara
  • Kunskaper i att genomföra träningssessioner och workshops för Agile och Scrum
Singapore government logo

De rekryterande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

Scrum Master Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Scrum Master Test?
Ready to use the Adaface Scrum Master Test?
ada
Ada
● Online
✖️