Why you should use SAP PI Online Test?

The SAP PI (Process Integration) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Skapa integrationsscenarier och kartläggningar Utveckla gränssnitt med SAP PI/PO Implementera meddelandebehandling i SAP PI/PO Felsökning och lösa problem Konfigurera övervakning och felhantering Arbetar med olika adaptrar i SAP PI/PO Förstå PI/PO -arkitekturen Genomföra säkerhetsåtgärder i SAP PI/PO Arbetar med integrationsscenarier i SAP PI Utveckla kartläggningstekniker i SAP PI

SAP PI Online Test

Q: What topics are covered in the SAP PI Online Test?

Integrationsscenarier Mappningstekniker Gränssnittsutveckling Meddelandebehandling Felsökning Övervakning och felhantering Adapter PI/PO -arkitektur Säkerhet i SAP PI/PO

About the test:

The SAP PI (Process Integration) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

Integrationsscenarier
Gränssnittsutveckling
Felsökning
Adapter
Säkerhet i SAP PI/PO

Mappningstekniker
Meddelandebehandling
Övervakning och felhantering
PI/PO -arkitektur

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface SAP PI Test is the most accurate way to shortlist SAP PI -konsults

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PI Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Möjlighet att designa och utveckla integrationsscenarier
Kunskaper inom olika kartläggningstekniker
Erfarenhet av gränssnittsutveckling med SAP PI/PO
Kunskap om meddelandebehandling i SAP PI/PO
Förmåga att felsöka integrationsproblem
Erfarenhet av övervakning och felhantering
Bekanta med olika adaptrar i SAP PI/PO
Förståelse av PI/PO -arkitektur
Kunskap om säkerhetsåtgärder i SAP PI/PO

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!

Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP PI (Process Integration) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP PI (Process Integration) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Visa exempelskort

About the SAP PI Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PI Online Test?

The SAP PI (Process Integration) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Skapa integrationsscenarier och kartläggningar
Utveckla gränssnitt med SAP PI/PO
Implementera meddelandebehandling i SAP PI/PO
Felsökning och lösa problem
Konfigurera övervakning och felhantering
Arbetar med olika adaptrar i SAP PI/PO
Förstå PI/PO -arkitekturen
Genomföra säkerhetsåtgärder i SAP PI/PO
Arbetar med integrationsscenarier i SAP PI
Utveckla kartläggningstekniker i SAP PI

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PI Online Test?

Mapping Techniques:
kartläggningstekniker i samband med SAP PI/ PO hänvisar till de metoder och verktyg som används för att omvandla data från ett format till ett annat under integrationsprocessen. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera kandidatens kunskaper i att använda olika mappningstekniker för datatransformation.
gränssnittsutveckling:
gränssnittsutveckling i samband med SAP PI/PO involverar The Design och skapande av gränssnitt för sömlös kommunikation mellan olika system eller applikationer. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens förmåga att utveckla och konfigurera gränssnitt med SAP PI/PO.
Meddelandebehandling:
Meddelandebehandling i samband med SAP PI/PO Avser hantering och manipulation av meddelanden under integrationsprocessen. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera kandidatens förståelse för meddelandebehandlingstekniker och deras förmåga att effektivt bearbeta meddelanden i SAP PI/PO. SAP PI/PO innebär att identifiera och lösa problem eller fel som kan uppstå under integrationsprocessen. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens problemlösningsförmåga och deras förmåga att felsöka och felsöka problem i SAP PI/PO. Felhantering i samband med SAP PI/PO involverar kontinuerlig övervakning av integrationsprocesser och hantering av eventuella fel eller undantag som kan uppstå. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera kandidatens kunskap och kunskaper i övervakning och felhanteringstekniker i SAP PI/PO.
adaptrar:
adaptrar i samband med SAP PI/ PO hänvisar till komponenterna som möjliggör kommunikation med olika system eller applikationer. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens förståelse för att konfigurera och hantera adaptrar i SAP PI/PO för sömlös datautbyte.
PI/PO -arkitektur:
PI/PO -arkitektur Avser den övergripande strukturen och designen av SAP PI/PO -systemet. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera kandidatens kunskap om PI/PO -arkitekturen och deras förmåga att designa och implementera robusta integrationslösningar.
Säkerhet i SAP PI/PO:
Säkerhet i SAP PI/PO involverar implementering av åtgärder för att skydda sekretess, integritet och tillgänglighet av data under integrationsprocessen. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens förståelse av säkerhetskoncept och deras förmåga att säkerställa ett säkert datautbyte i SAP PI/PO.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP PI (Process Integration) Test to be based on.
Mappning av integration
IDoc -adapter
Proxykommunikation
SOAP SANDER ADAPTER
RFC -mottagare
XML -validering
Beredskapshantering
Avancerad övervakning
SAP NetWeaver Process Integration
Undantagshantering
ISO- och EDIFACT -standarder
Java -mappning
Vila mottagaradapter
Affärskomponentutveckling
Prestationsoptimering
Nyttolastavverkning
Transporthantering
Serieformtekniker
Dynamisk konfiguration
Innehållsbaserad routing
SAP HANA -anslutning
Meddelande splittring och aggregering
B2B -integration
Servicekvalitet (QoS)
Säkerhetscertifikat
Cachehantering
Nyttolastkryptering
Tvålmottagare
Synkron och asynkron kommunikation
JMS -adapter
Användarhantering
Felmeddelandehantering
Meddelandepersistens
Adaptermoduler
Meddelandebekräftelse
SSL -konfiguration
Bifogningshantering
Parallellbehandling
Plattfilbehandling
Adaptiv bearbetning
Meddelandarkivering
AS2 -adapter
Meddelandeomvandling
Tvåladapter
Routingsregler
SAP PI/PO -installation och konfiguration
Webbtjänstgränssnitt
SAP Process Orchestration
Handelspartnerförvaltning
Nyttolastkomprimering
Felhanteringsram
SAP -integrationskatalog
Certifikathantering
Meddelandefiltrering
Tvålfelhantering
SFTP -adapter
Prestandaövervakning
Dynamiska partnerprofiler
PI -meddelandeprotokoll
Certificate Trust Management
Övervakningsprocesskedjor
Avancerad adaptermotor
EDI -separator
Dataintegritet

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the SAP PI Online Test for?

SAP PI -konsult
SAP Integration Developer
SAP -integrationsspecialist
SAP PI/PO -utvecklare

How is the SAP PI Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Förbättrande meddelandebehandling i SAP PI/PO
Analysera och lösa komplexa problem
Optimering av övervakning och felhantering
Implementera avancerade adaptrar i SAP PI/PO
Arkitektor PI/PO -lösningar för skalbarhet
Förbättra säkerhetsåtgärder i SAP PI/PO
Arbetar med avancerade integrationsscenarier i SAP PI
Designa komplexa mappningstekniker i SAP PI
Felsökning av prestanda och skalbarhetsproblem i PI/PO

Preview this test

Visa exempelskort

De rekryterande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.

85%

minskning av screeningstiden

Visa hela fallstudien

SAP PI Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

Icke-Googleable-frågor
IP -proctoring
webbproctoring
webbkamera proctoring
Detektion av plagiering
säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.