Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

ReactJS Online Test

The React.js Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Anpassad baserad på:

  • Erfarenhet / svårighetsnivå
  • Flera färdigheter i 1 bedömning
  • Arbetsbeskrivning / Rollkrav

Ämnen:

Ref
State
LifeCycle
Methods
Props Overview
Forms
Using Flux
Web development
Data Binding
Portals
Events
Se hela listan
Singapore government logo

De anställningschefer kände att de genom de tekniska frågorna som de bad under panelintervjuerna, kunde de berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidaterna som listas med Adaface-screeningen.


Human Resources Manager

Singapore-regering

85%
minskning av screeningstid

Prov Adaface React.js Online Test Frågor

Dessa är bara ett litet prov från vårt bibliotek med 10 000 + frågor. De faktiska frågorna om detta React.js Online Test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Fråga🔧 Skicklighet💪 Svårighet⌛ Tid
Async väntar på löften
Vad kommer följande kodutgång?
 image
A: 24 efter 5 sekunder och efter ytterligare 5 sekunder, ytterligare 24 
B: 24 följt av ytterligare 24 omedelbart
C: 24 omedelbart och ytterligare 24 efter 5 sekunder
D: Efter 5 sekunder, 24 och 24
E: odefinierad
f: nan
g: Ingen av dessa
Promises Async-Await
JavascriptMedium2 min
Functional components
Consider the following React components: What are the benefits of this refactoring?
 image
A: Since Square doesn't have state, functional components are clean to maintain than class components
B: Transpiled code length of refactored code (OPTION 2) is greater than older code (OPTION 1) but it runs faster
C: It is easy to test refactored code since its a plain javascript function
D: There is a significant performance boost with refactored code since React optimizes functional components
ReactMedium2 min
Prototyper och omfattning
Vad kommer följande kodutgång?
 image
Prototypes
JavascriptMedium2 min
Löfte lösa
Vad utmatar följande kod?
 image
Promises Async-Await
JavascriptLätt2 min
Kasta, försök, async
Vad utmatar följande JS-kod?
 image
Promises Async-Await
JavascriptLätt2 min

Hur man använder adaface React.js Online Test

Börja screening kandidater inom några minuter med färdig att gå React.js Online Test

1. Välj det mest lämpliga testet för din roll

2. Börja inbjudande kandidater för att slutföra bedömningen

3. Ta emot realtidsmeddelanden och kortlista de bästa kandidaterna

Anpassa Adaface React.js Online Test Enligt din arbetsbeskrivning

1. Få en anpassad bedömning från vårt bibliotek med 500 + färdigheter inom 48 timmar

2. Börja inbjudande kandidater för att slutföra uppmärksamheten

3. Ta emot realtidsmeddelanden och kortlista de bästa kandidaterna

Adaface React.js Online Test är betrodd av företag världen över

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Om adaface React.js Online Test

Evaluate ReactJS technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Ämnen:

Ref
State
LifeCycle
Methods
Props Overview
Forms
Using Flux
Web development
Data Binding
Portals
Events
Component
React Installation
React DOM
Props Validation
Events
Animations
Conditional Rendering
State Hook
Managing State
Function
ReactJS Basics
Webpack/ Browserify
props in React
Component API
Keys
Ajax
VDOM
Effect Hook
Content Manipulation
Rendering
React Basics
React Events
JSX
Component Life Cycle
Flux Concept
Redux
Component Life Cycle
Reducer Hook
Higher Order Components
Password Principles
Mounting Method
Component Optimize
Default Values for Properties
HTML/CSS
Storage
ES5
ES6/ ES7
Handling Events
Router

Rekommenderade roller:

React.js Developer
JavaScript Developer – React.js
Front End Developer – React.js
React.js consultant
Webbutvecklare

About This React Online Test

React Online Test is designed and validated by industry experts to help tech recruiters and hiring managers assess React programming skills of candidates. Top tech companies use our React Online test to reduce candidate screening time by 85%.

The React Online Test identifies candidates who have the following skills:

  • Experience building React applications
  • Solid knowledge of JavaScript
  • Excellent front-end coding skills
  • Deep knowledge of basic React assumptions
  • Performance optimisation skills
  • Familiarity with JS basics such as HTML 5, CSS 3, pre-processors
  • Understanding of progressive web applications

Why You Should Use This React Test

The React Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves expensive engineering time by filtering out unqualified candidates.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The React Online Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the technical skills to do well on the job.

About React Job Roles

React Native is an open-source UI software framework created by Facebook, Inc. It allows you to build natively-rendered mobile apps for iOS and Android.

Typical responsibilities of a React Developer include:

  • Developing new user-facing features using React.js
  • Translating designs and wireframes into robust code
  • Developing and implementing front-end architecture to support the UI
  • Troubleshooting interface software and debugging application codes
  • Diagnose and fix bugs and performance bottlenecks for performance

The React Online Test is designed to filter out candidates for roles like:

  • React Developer
  • Frontend Developer

Fördelning av testresultat

Den faktiska poängdistributionen varierar beroende på kandidatens rörledningskvalitet, men du borde normalt förvänta dig ~ 20% av kandidaterna att göra bra på Adaface-bedömningar.

Poängfördelningen för våra bedömningar följer den normala kurvan. Detta är en bra signerad test som SAT och GRE följ den normala distributionen (Bell Curve).

Status quo-bedömningar har vanligtvis det exakta motsatsen till klockkurvan (för många kandidater som kommer nära 0, för många kandidater kommer nära 100 och för få kandidater i mitten). Detta är typiskt för att de fokuserar på teoretiska frågor eller trickfrågor, som är mycket binära i naturen - antingen vet du tricket / teorin eller det gör du inte.

Hur Adaface är annorlunda

Assachace konversationsbedömningar är reflekterande av färdiga färdigheter och se en slutföringsgrad på 86% jämfört med ~ 50% för traditionella bedömningsplattformar.

Gammalt sätt

Traditionella tester

Teoretiska frågor / pussel

Känns som ett test

One-size-passar-alla bedömningar

😞
Anställa
Veckor / månader

NYTT SÄTT

Adaface bedömningar

Frågor för färdigheter på jobbet

Konversation

Anpassat
bedömningar

😀️
Anställa
Dag

Vanliga frågor

Vad är en anpassad bedömning?

Varje roll är annorlunda och kräver en anpassad bedömning för att effektivt identifiera de bästa kandidaterna. Adaface Ämnesmatsal Experter Förstår dina jobbbeskrivning / Rollkrav och välj de mest relevanta frågorna från vårt bibliotek med 10000 + frågor för att skapa en teknisk bedömning som hjälper dig att hitta de kvalificerade kandidaterna i din kandidatrörledning snabbt. Alla anpassade bedömningar är inställda på grundval av arbetsbeskrivning, rollbehov, måste-ha kompetens, erfarenhetsnivå och lönområde inom högst 48 timmar och du får en e-postmeddelande när den går live.

Kolla in en provbedömning här (inget kreditkort krävs).

Kan jag kombinera flera färdigheter i en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar är upprättade baserat på din arbetsbeskrivning, och kommer att innehålla frågor på alla måste-ha färdigheter du anger.

Hur är Adaface annorlunda än andra bedömningsverktyg?

Vi tror att status quo tech utvärderingsplattformar inte är ett rättvist sätt för företagen att utvärdera ingenjörer eftersom de fokuserar på trickfrågor / pussel / nischalgoritmer. Vi började Adaface för att hjälpa företag att hitta bra ingenjörer genom att bedöma färdigheter som krävs för en roll. Läs mer om Varför vi började Adaface.

Här är vad som är annorlunda med Adaface:

  • Högkvalitativa icke-googleable frågor som testar för yrkesmässiga färdigheter i motsats till teoretisk kunskap.
  • En vänlig konversationsbedömning med en chatbot, istället för att skicka ett "test" till en kandidat. Detta översätter till en högre slutföringsfrekvens. Adaface-bedömningar (86% kandidatanslutningsgrad), i motsats till traditionella tester (40-50% kandidatanslutningsgrad)
  • Anpassade bedömningar för 700 + färdigheter vid olika erfarenhetsnivåer.
Har du några anti-fusk eller proctoring funktioner på plats?

Vi har följande anti-fuskfunktioner på plats:

  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • detektering av plagairism
  • icke-googleable frågor
  • Säker webbläsare

Läs mer Proctoring Features.

Hur tolkar jag testresultat?

Den främsta saken att komma ihåg är att en bedömning är ett elimineringsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, det är inte optimerat för att hjälpa dig att hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det perfekta sättet att använda en bedömning är att bestämma ett tröskelvärde (vanligtvis 55%, vi hjälper dig benchmark) och bjuder in alla kandidater som gör över tröskeln för nästa intervju omgångar.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje Adaface-bedömning är anpassad till din arbetsbeskrivning / ideal kandidat persona (våra ämne experter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000 + frågor). Denna bedömning kan anpassas för någon erfarenhetsnivå.

Har varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ-frågor och beslutsordningen är randomiserade. Vi har anti-fusk / proctoring funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor med liknande svårighetsnivåer.

Jag är en kandidat. Kan jag prova ett övningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstest för tillfället. Du kan dock använda våra provfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prissättningsplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjäning, så här är ett sätt att fortsätta:

  • Du kan Registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria försöket innehåller en provbedömning (Java / Javascript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågor och kandidatupplevelsen av ett konversationsprov på Adaface.
  • Om du vill granska kvaliteten på frågor kan du också granska våra offentliga frågor för 50 + färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill prova med riktiga bedömningar och kandidater, kan du välja en plan enligt dina krav.
Jag flyttade bara till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide på Hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

Med Adaface kunde vi optimera vår första screeningsprocess med upp till 75% och frigörde dyrbar tid för både anställningschefer och vårt talangsuppvärmande team!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Delta i 1700 + företag i 75+ länder.
Prova det mest kandidatvänliga färdighetsbedömningsverktyget idag.
Har några frågor om adaface React.js Online Test?
Har några frågor om adaface React.js Online Test?
chatta med oss ✨
Villkor Integritet Förtroendehandbok