Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Kvalitetssäkring Aptitude-testet använder scenariobaserade MCQ: er för att utvärdera kandidater på deras lämplighet för kvalitetssäkring och testaktiviteter. Testet utvärderar kandidaternas förståelse för ämnen som livscykel för programvaruutveckling, metodik för programvarutestning, typer av testning, testverktyg, buggspårning och testfallshantering. Kandidaterna utvärderas utifrån deras förmåga att analysera programvarukrav, designa testplaner och testfall, utföra tester, identifiera fel och rapportera buggar.

Covered skills:

  • Logiskt resonemang
  • Mjukvarutestning
  • Testplanering
  • Defektspårning
  • Prestandatester
  • Användbarhetstestning
  • Analytiskt tänkande
  • Kvalitetssäkring
  • Testdesign
  • Regressionstestning
  • Säkerhetstestning

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Kvalitetssäkring Aptitude Assessment Test is the most accurate way to shortlist Kvalitetssäkringsingenjörs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Kvalitetssäkring Aptitude Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Tillämpning av logisk resonemang vid problemlösning
  • Analytiskt tänkande för att identifiera mönster och trender
  • Mjukvarutestningstekniker och metoder
  • Kvalitetssäkringsprinciper och praxis
  • Testplanering och strategiutveckling
  • Testsfallsdesign och utförande
  • Felspårning och hantering
  • Regressionstest för att säkerställa programvarustabilitet
  • Prestationstest för att utvärdera systemrespons
  • Säkerhetstest för att identifiera sårbarheter
  • Användbarhetstest för utvärdering av användarcentrisk design
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Kvalitetssäkring Aptitude Test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Medium

Database testcase
Regression Testing
Solve
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing:
1. Open Helen
2. Open “Students” database
3. Enter data for “Sid”
4. Set checkpoint
5. Store “Sid” data in “Students” 
6. Restart Helen
7. Read “Sid” data from “Students”
8. Compare checkpoint with the contents
When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements:

A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. 
B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time
C: The testcase is a good example for regression testing “Helen”
D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time

Medium

Decision Table
Solve
Check the following decision table:
 image
What are the expected actions for following testcases?

I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India

II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India

A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount
B) I - Don't insure. II - Don't insure
C) I - Insure, no discount. II - Don't insure
D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount

Easy

Cart Checkout
Incident Report
Solve
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app):
1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”).
2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”).
3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart.
4. Click on “Check out” button.
5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup.
6. Click “Continue”.
7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 
8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6).
Which of the following information is missing from the incident report?

Medium

Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases
Solve
Review the following algorithm to calculate the final bill in a store:
Algorithm: 

1. Each purchase has three amounts - base, special and extra
2. On the base amount - If there is a discount offer going on in the store, the discount is applied 
3. There are no discounts on the special amount
4. On the extra amount - customer is offered 19% discount if accrued credits are equal to or more than 25 or 10% if the accrued credits are equal to or more than 13. If the accrued credits are lesser than 13, no discount on the extra amount is offered. In case there is a discount offer going on in the store, the discount on extra amount calculated based on credits cannot be lesser than the discount offer.
Here is the code written by the developers for this algorithm:
 image
Here is the code the developers wrote to test the program when a customer has 13 credits and store offer is 0:
 image
Pick the correct statements:

A: The code works correctly as expected without any defect
B: The program has unreachable code and generates faulty output when credits are ≥ 25
C: The testcase is written correctly and tests the test case as expected
D: The testcase need to be modified to account for imprecise rounding of floating numbers. Ex: (price == 12900.00) can be replaced with ((price - 12900.00) < 0.01)
E: The testcase need to be modified to account for imprecise rounding of floating numbers. Ex: (price == 12900.00) can be replaced with (abs(price - 12900.00) < 0.01)

Medium

Variables of interest
Data flow analysis
Solve
Adaface testing team does data flow analysis on the programs written by the development team. The testing team follows the following marking schema for the variables in a program:
Variables of interest in a code (possible states):
- d: variable is assigned a value
- r: value of variable is read
- u: variable has no defined value
Variables of interest in a code (marking schema):
- ur: undefined value of a variable is read on a program path r
- du: variable is assigned a value that becomes undefined/ invalid without having been used in the meantime
- dd: variable receives a value for the second time and the first value had not been used
Review the following program and pick the correct marking of the variables:
 image

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Database testcase
Regression Testing

2 mins

Testing
Solve

Medium

Decision Table

3 mins

Testing
Solve

Easy

Cart Checkout
Incident Report

2 mins

Testing
Solve

Medium

Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases

3 mins

Program Testing
Solve

Medium

Variables of interest
Data flow analysis

2 mins

Program Testing
Solve

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Database testcase
Regression Testing
Testing
Medium2 mins
Solve
Decision Table
Testing
Medium3 mins
Solve
Cart Checkout
Incident Report
Testing
Easy2 mins
Solve
Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases
Program Testing
Medium3 mins
Solve
Variables of interest
Data flow analysis
Program Testing
Medium2 mins
Solve
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Kvalitetssäkring Aptitude Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Kvalitetssäkring Aptitude Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Kvalitetssäkring Aptitude Online Test

Why you should use Pre-employment Kvalitetssäkring Aptitude Test?

The Kvalitetssäkring Aptitude Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Testa funktionaliteten för programvaruapplikationer
  • Analysera och identifiera defekter i programvarusystem
  • Skapa och utföra testfall och testskript
  • Designa och implementera testplaner
  • Utföra regressionstest för att säkerställa programvarustabilitet
  • Genomföra prestandatestning för att utvärdera systemeffektivitet
  • Säkerställa säkerheten för programvaruapplikationer
  • Utvärdera och förbättra användbarheten av programvaran
  • Logiska resonemang och problemlösningsförmågor
  • Analytiskt tänkande och uppmärksamhet på detaljer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Kvalitetssäkring Aptitude Test?

  • logisk resonemang

    Logisk resonemang är förmågan att analysera och utvärdera argument, identifiera mönster och dra slutsatser baserade på logiska regler och principer. Denna färdighet är avgörande för att identifiera brister, inkonsekvenser och luckor i programvarukrav, specifikationer och testfall.

  • Analytiskt tänkande

    Analytiskt tänkande är kapaciteten att dela upp komplexa problem i mindre mindre i mindre problem i mindre Komponenter, analysera data, identifiera mönster och utveckla logiska lösningar. Denna färdighet är nödvändig för att granska och analysera testresultat, identifiera grundorsaker till defekter och bestämma lämpliga korrigerande åtgärder.

  • Programvarutestning

    Programvarutestning är processen för att utvärdera programvara för att säkerställa att det säkerställs att säkerställa att det är för att säkerställa att det är processen för att utvärdera programvaran Det uppfyller specifika krav och kvalitetsstandarder. Denna färdighet är avgörande för att bedöma funktionalitet, prestanda, användbarhet och säkerhet för programvaruapplikationer.

  • kvalitetssäkring

    Kvalitetssäkring är den systematiska och planerade uppsättningen av aktiviteter som säkerställer att programvaruprodukter och processer uppfyller specifika krav och följer definierade standarder. Denna färdighet är viktig för att upprätta och upprätthålla kvalitetsstandarder, processer och metoder inom en organisation.

  • testplanering

    Testplanering är processen att definiera omfattningen, strategin och målen för testaktiviteter. Denna färdighet innebär att utveckla en omfattande testplan som beskriver testmetoden, resurser, tidslinjer och leveranser.

  • Testdesign

    Testdesign är processen för att skapa testfall och testskript baserade på krav, specifikationer och testmål. Denna färdighet möjliggör effektiv testtäckning och säkerställer att programvara testas noggrant för olika scenarier och förhållanden.

  • defektspårning

    defektspårning är praxis att fånga, hantera och spåra defekter som hittades under under under testprocessen. Denna färdighet involverar inspelning av detaljerad defektinformation, prioritering av defekter baserade på svårighetsgrad och påverkan och spårning av framstegen med defektupplösningen.

  • regressionstest

    Regressionstestning är processen för att återföra tidigare utförda tester För att säkerställa att befintlig funktionalitet inte har påverkats av mjukvaruändringar eller korrigeringar. Denna färdighet är nödvändig för att verifiera att nyutveckling eller buggfixar inte har infört några oavsiktliga biverkningar.

  • Prestandatestning

    Prestandatestning är processen för testprogramvaror som är under förväntade och toppbelastning Förhållanden för att bedöma dess prestanda, lyhördhet, skalbarhet och stabilitet. Denna färdighet är avgörande för att identifiera och lösa prestanda flaskhalsar och säkerställa optimal systemprestanda.

  • Säkerhetstest

    Säkerhetstestning är processen för att bedöma programvaruapplikationer för sårbarheter och svagheter som kan utnyttjas av Obehöriga enheter. Denna färdighet innebär att identifiera potentiella säkerhetsrisker, genomföra penetrationstester och implementera lämpliga säkerhetsåtgärder.

  • användbarhetstest

    Användbarhetstest är processen för att utvärdera användarvänligheten, tillgängligheten och effektiviteten av en mjukvaruapplikation. Denna färdighet innebär att samla användaråterkoppling, genomföra användartester och göra förbättringar för att förbättra den totala användarupplevelsen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Kvalitetssäkring Aptitude Test to be based on.

    Deduktiv resonemang
    Induktivt resonemang
    Dataanalys
    Gränsvärdeprovning
    Ekvivalenspartition
    Black Box Testing
    Vit lådestestning
    Funktionell testning
    Icke-funktionell testning
    Testdokumentation
    Testa prioritering
    Undersökningstestning
    Statisk testning
    Testmiljöer
    Defektera livscykel
    Testautomation
    Integrationstestning
    Enhetstestning
    Godkännande
    Rökprovning
    Lasttestning
    Stresstestning
    Kodgranskning
    Säkerhetssårbarheter
    Utvärdering av användarupplevelse
    Tillgänglighetstest
    Lokaliseringstestning
    Smidig testning
    Riskbaserad testning
    Testdatahantering
    Testmiljöinställning
    Kodtäckning
    Användbarhetsheuristik
    API -testning
    Webbapplikationstestning
    Mobilapplikationstest
    Installation/installationstestning
    Kompatibilitetstestning
    Användbarhetstestmetoder
    Volymtestning
    Nätverkstestning
    Dokumentationstestning
    Prestandamätningar
    Kodprofilering
    Skalbarhetstestning
    Användbarhetsstandarder
    Integrationsfaser
    Grundorsaksanalys
    Testberäkningstekniker
    Testmätningar
    Testrapportering
    Användbarhetstestverktyg
    Testa livscykeln
    Val av regressionstest

What roles can I use the Kvalitetssäkring Aptitude Test for?

  • Kvalitetssäkringsingenjör
  • Mjukvarutestare
  • Testa automatiseringsingenjör
  • Mjukvaruutvecklare i test
  • Smidig testare
  • Prestationstestare
  • Säkerhetstestare
  • Användbarhetstestare

How is the Kvalitetssäkring Aptitude Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Stark förståelse för kvalitetssäkringskoncept
  • Kunskaper i testplanering och testdesigntekniker
  • Erfarenhet av defektspårning och felrapporteringsverktyg
  • Kunskap om metoder för regressionstestning
  • Bekanta med prestationstestverktyg och tekniker
  • Förståelse av säkerhetstestmetoder
  • Förmåga att identifiera användbarhetsproblem och föreslå förbättringar
  • Erfarenhet av att genomföra kodrecensioner
  • Kunskap om testautomatiseringsramar
  • Kunskaper i att använda testhanteringsverktyg
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

Kvalitetssäkring Aptitude Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Kvalitetssäkring Aptitude Test?
Ready to use the Adaface Kvalitetssäkring Aptitude Test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️