Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The OAF (Oracle Application Framework) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Gränskontroll
  • Utsikt och sessioner
  • JSP -sidor
  • Småkakor
  • Webbbönor
  • Regioner
  • Visa objekt
  • Föreningar

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle OAF Assessment Test is the most accurate way to shortlist Oracle OAF -utvecklares



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle OAF Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Möjlighet att utveckla och modifiera UI -kontroller i Oracle OAF
  • Kunskap om webbbönor och deras användning i Oracle OAF
  • Förståelse för åsikter och sessioner i Oracle Oaf
  • Kunskaper i att skapa och hantera regioner i Oracle OAF
  • Bekanta med JSP -sidor och deras implementering i Oracle OAF
  • Förmåga att arbeta med visningsobjekt i Oracle OAF
  • Förståelse för kakor och deras användning i Oracle OAF
  • Kunskap om föreningar och deras implementering i Oracle OAF
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment OAF (Oracle Application Framework) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the OAF (Oracle Application Framework) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oracle OAF Online Test

Why you should use Pre-employment Oracle OAF Test?

The OAF (Oracle Application Framework) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Möjlighet att designa och utveckla UI -kontroller i Oracle OAF
  • Kunskaper i att implementera webbbönor i Oracle OAF -applikationer
  • Expertis inom hantering av visningar och sessioner i Oracle OAF
  • Stark förståelse för regioner i Oracle OAF
  • Kunskap om att skapa och hantera JSP -sidor i Oracle OAF
  • Erfarenhet av att arbeta med View -objekt i Oracle OAF
  • Bekanta med att hantera kakor i Oracle OAF -applikationer
  • Förståelse och implementering av föreningar i Oracle OAF
  • Möjlighet att felsöka och felsöka Oracle OAF -applikationer
  • Kunnig att skriva effektiv kod för prestationsoptimering

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle OAF Test?

  • ui controller

    ui controller i Oracle OAF hänvisar till komponenten som hanterar användargränssnittslogiken, inklusive hantering av användaråtgärder, navigeringsflöden och hantering av valideringar. Det är viktigt att mäta denna färdighet i testet för att bedöma kandidatens förståelse för att utveckla och hantera användargränssnittsskiktet av Oracle OAF -applikationer.

  • Web Beans

    Web Beans är ett Java EE Standard som används i Oracle OAF för att hantera och kontrollera livscykeln för Java -komponenter, implementera beroendeinjektion och möjliggöra enkel integration med andra Java EE -tekniker. Att mäta denna färdighet skulle hjälpa rekryterare att utvärdera kandidatens förmåga att utnyttja webbbönor effektivt för att utveckla Oracle OAF -applikationer.

  • Visningar och sessioner

    I Oracle OAF, vyer representerar användargränssnittselementen som visas till till Användaren, medan sessioner hanterar tillståndet och data som är associerade med en användares interaktion på applikationen. Att utvärdera denna färdighet skulle göra det möjligt för rekryterare att mäta kandidatens kunskaper i att utforma och hantera vyer och sessioner i Oracle OAF -applikationer.

  • regioner

    Regioner i Oracle OAF tillåter modularisering och återanvändbarhet för UI -komponenter , underlätta separationen av problem och främja kodhållbarhet. Att mäta denna färdighet skulle ge insikter i kandidatens förmåga att skapa och hantera regioner effektivt i Oracle OAF -applikationer.

  • JSP -sidor

    JSP (Javaserver -sidor) i Oracle OAF används för att rengöra dynamiska Innehåll och generering av HTML -sidor. Att utvärdera denna färdighet skulle göra det möjligt för rekryterare att utvärdera kandidatens kunskaper i att använda JSP -sidor för att anpassa användargränssnittet och implementera dynamiskt beteende i Oracle OAF -applikationer.

  • Visa objekt

    Visa objekt i Oracle OAF Representera den logiska datamodellen för en vy, inkapslande fråga och affärslogik relaterad till uppgifterna. Att bedöma denna färdighet skulle ge rekryterare insikter om kandidatens förmåga att designa och hantera visningsobjekt effektivt i Oracle OAF -applikationer.

  • cookies

    I Oracle OAF används kakor för att lagra och hämta och hämta Användarspecifik data på klientsidan. Att mäta denna färdighet skulle göra det möjligt för rekryterare att utvärdera kandidatens kunskaper i att hantera kakor och implementera personliga användarupplevelser i Oracle OAF -applikationer.

  • föreningar

    i Oracle OAF, föreningar definierar förhållanden mellan olika enheter och Aktivera navigering och datainhämtning baserat på dessa relationer. Att utvärdera denna färdighet skulle göra det möjligt för rekryterare att utvärdera kandidatens förmåga att utforma och hantera föreningar effektivt i Oracle OAF -applikationer.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for OAF (Oracle Application Framework) Test to be based on.

    Gränskontroll
    Webbbönor
    Åsikter
    Sessioner
    Regioner
    JSP -sidor
    Visa objekt
    Småkakor
    Föreningar
    Layoutchef
    Sökregion
    Bordregion
    Menyalternativ
    Regionstyrenhet
    Sammanhangsbegäran
    Enhetsobjekt
    Applikationsmodul
    Navigering
    Sidvariabler
    Undantagshantering
    Skogsavverkning
    Godkännande
    Meddelanden
    Sidfragment
    Evenemangshantering
    Databindning
    Sidmallar
    Felhantering
    Personalisering
    säkerhet
    Uppgiftsflöden
    Navigationsstänger
    Stil
    Dokumentgivare
    Fråga efter exempel
    Parameterform
    Trädstruktur
    Knappar
    Inmatningsfält
    Välj objekt
    Tabellkolonnformatering
    Värderingslista
    Kryssrutor
    Radioknappar
    Datumväljare
    Ladda ner bilaga
    Ladda upp bilagan
    Sökfält
    Relaterat innehåll
    Dynamiska åtgärder
    Återanvändningsuppgifter
    Paginering
    Sortering

What roles can I use the Oracle OAF Test for?

  • Oracle OAF -utvecklare
  • Senior Oracle OAF Developer

How is the Oracle OAF Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Erfarenhet med Oracle ADF -affärskomponenter
  • Kunskap om Oracle OAF -förlängning och anpassning
  • Kompetens inom Oracle OAF Security Implementation
  • Förståelse av Oracle OAF -personalisering och anpassningsfunktioner
  • Möjlighet att integrera Oracle OAF med andra Oracle -produkter
  • Bekanta med Oracle OAF: s bästa praxis och kodningsstandarder
  • Erfarenhet av Oracle OAF -distribution och släpphantering
  • Kunskap om Oracle OAF -datamigrering och synkronisering
  • Förståelse av Oracle OAF -skalbarhet och prestandainställning
  • Möjlighet att designa och utveckla Oracle OAF Mobile Applications
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

Oracle OAF Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface OAF (Oracle Application Framework) Test?
Ready to use the Adaface OAF (Oracle Application Framework) Test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️