Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

MySQL-online-testet föredras av rekryterare för att bedöma kandidaternas färdigheter på jobb före en intervju. Det minskar teknisk screeningtid med 80% genom att göra det möjligt för arbetsgivare att identifiera kvalificerade kandidater.

Covered skills:

  • Joins
  • Grouping
  • Queries
  • Aggregate Functions
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Mysql online -test is the most accurate way to shortlist MySQL Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

MySQL är ett relationellt databashanteringssystem baserat på SQL - strukturerat frågespråk. Applikationen används för ett brett spektrum av syften, inklusive datalager, e-handel och loggningsapplikationer. Den vanligaste användningen för MySQL är dock för en webbdatabas.

Med tillgängligheten av omfattande dokumentation är att utveckla en applikation kring MySQL något som många utvecklare som är bekanta med MySQL kan göra. Att hantera MySQL -instanser samtidigt som de säkerställer deras prestanda, tillgänglighet och säkerhet är något som bara är kompetent och ansvarsfullt MySQL -databasadministratörer kan göra med elegans.

Typiska ansvar för en MySQL -utvecklare inkluderar:

  • konstruera MySQL -databasen och underhålla den
  • Bestäm hur data ska organiseras, vem ska ha tillgång till olika data och hur de ska visas
  • Hjälp utvecklare att optimera frågor, lagrad procedur och databasdesign
  • Designa och utveckla datamodeller och databasarkitektur
  • Hantera vanliga databasförfaranden, såsom uppgradering, säkerhetskopiering, återhämtning, migration, etc.
  • Förbered rapporter för databaser och anpassa dem efter specifika behov
  • Ge utbildning för användare av systemet och ge teknisk support vid behov

Testet är utformat för att filtrera bort kandidater för roller som:

  • Databasadministratör
  • MySQL -utvecklare
  • Systemadministratör
  • DevOps -ingenjör
  • Mjukvaruingenjör
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta MySQL Online Test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Medium

Multi Select
Solve
                        Tänk på följande SQL -tabell:
                        
 image
                        Hur många rader returnerar följande SQL -fråga?
                        
 image

Easy

Select & IN
Solve
                        Tänk på följande SQL -tabell:
                        
 image
                        Vilka av följande SQL -frågor skulle återvända året när ingen av fotbolls- eller cricketvinnaren valdes?
                        
 image

Medium

With, AVG & SUM
Solve
                        Tänk på följande SQL -tabell:
                        
 image
                        Hur många tuples returnerar följande fråga?
                        
 image

Medium

Count, Distinct, SubQuery
Solve
                        Tänk på följande MySQL -tabeller:
                        
 image
                        Vad blir utgången från följande MySQL -fråga?
                        
 image

Medium

Having, Group By
Solve
                        Tänk på följande MySQL -tabell.
                        
 image
                        Hur många rader returneras för att följa MySQL -frågan?
                        
 image

Medium

Exists Where
Solve
                        Tänk på följande MySQL -tabeller:
                        
 image
                        Vilka CID returneras av följande MySQL -fråga för ovanstående instans?
                        
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
2 mins
SQL
Solve

Easy

Select & IN
3 mins
SQL
Solve

Medium

With, AVG & SUM
2 mins
SQL
Solve

Medium

Count, Distinct, SubQuery
2 mins
MySQL
Solve

Medium

Having, Group By
2 mins
MySQL
Solve

Medium

Exists Where
2 mins
MySQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
SQL
Medium2 mins
Solve
Select & IN
SQL
Easy3 mins
Solve
With, AVG & SUM
SQL
Medium2 mins
Solve
Count, Distinct, SubQuery
MySQL
Medium2 mins
Solve
Having, Group By
MySQL
Medium2 mins
Solve
Exists Where
MySQL
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Med AdaFace kunde vi optimera vår första screeningprocess med upp till 75%, vilket frigör dyrbar tid för både anställningschefer och vårt Talent Acquisition -team!


Brandon Lee, Folkchef, Love, Bonito

Reason #5

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MySQL Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #6

Detailed scorecards & comparative results

Reason #7

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MySQL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


What roles can I use the MySQL Online Test for?

  • MySQL Developer
  • Data Analyst
  • Database Administrator
  • Database Administrator
  • SQL Developer

What topics are covered in the Mysql online -test?

Jämförelseoperatörer
Frågetyper
Databasadministration
Funktioner
SQL Basics
Skapa bord
Enum
Optimering
Åtkomstkontrolllista
Utländska nycklar
RADERA
Strängfunktioner
Triggers
Rexexp
Json
Beställning
Kolumner
Dämpa
RÖDING
Högbord
Tangenter
VÄLJ
ANSLUTA SIG
Lagring
Transaktion
Databasschema
Fråga
Index
SKAPA
Servern
TYCKA OM
Prestandajustering
Programmering
Privilegier och lösenord
Singapore government logo

Anställningscheferna ansåg att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde så bra. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som är kortlistade med AdaFace -screening.


85%
minskning av screeningstiden

Vanliga vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
Ready to use the Adaface MySQL Online Test?
Ready to use the Adaface MySQL Online Test?
chatta med oss
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Villkor Integritet Förtroende

🌎 Välj ditt språk

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️