MS SQL Server Online Test

About the test:

The MS SQL Server Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their proficiency in working with Microsoft SQL Server, a popular relational database management system. The test assesses candidates' ability to design and manage SQL databases, write SQL queries and stored procedures, and perform data modeling and optimization.

Preview this test

Visa exempelskort

9 reasons why

Adaface MS SQL Server Online Test is the most accurate way to shortlist candidates

Reason #1

Tests for on-the-job skills

MS SQL Server Online -test hjälper rekryterare och anställningschefer att identifiera kvalificerade kandidater från en pool av CV och hjälper till att fatta objektiva anställningsbeslut. Det minskar den administrativa omkostnaderna för att intervjua för många kandidater och sparar tid genom att filtrera bort okvalificerade kandidater.

AdaFace MS SQL Server Online Test Skärmar Kandidater för de typiska färdigheterna Rekryterare letar efter SQL Server DBA/utvecklarroller:

Kunskap om prestationsinställning och optimering (PTO), inklusive användning av infödda övervaknings- och felsökningsverktyg
Kunskap om säkerhetskopierings-, återställnings- och återställningsmodeller
Förståelse av SQL Server High tillgänglighet (HA) och katastrofåterställning (DR)
Tidigare erfarenhet av Windows -servrar, inklusive Active Directory
Utmärkta skriftliga och muntliga kommunikationsförmågor
förmågan att ordna och planera arbete på egen hand
Möjligheten att multitask och övergång mellan aktiviteter och team effektivt
MCTS, MCITP och/eller MVP -certifieringar är fördelaktiga

De insikter som genereras från denna bedömning kan användas av rekryterare och anställa chefer för att identifiera de bästa kandidaterna för SQL Server DBA/utvecklarroller. Anti-cheating-funktioner gör att du kan vara bekväm med att göra bedömningar online. MS SQL Server Online -testet är idealiskt för att hjälpa rekryterare att identifiera vilka kandidater som har färdigheter att göra bra på jobbet.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med AdaFace kunde vi optimera vår första screeningprocess med upp till 75%, vilket frigör dyrbar tid för både anställningschefer och vårt Talent Acquisition Team lika!

Brandon Lee, Folkchef, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MS SQL Server 2005/2008 Assessment Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MS SQL Server 2005/2008 Assessment Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Preview this test

Visa exempelskort

Om MS SQL Server DBA/utvecklarroller

Microsoft SQL Server är ett relationellt databashanteringssystem som Microsoft skapade. Det är en databasserver, en mjukvaruprodukt som lagrar och hämtar data enligt vad som krävs av andra program. Det kan fungera på samma dator eller en annan dator via ett nätverk.

SQL Server -databasadministratörer hanterar alla aspekter av Microsoft SQL Server Management, inklusive installation och patching, databasskapande och behörigheter som gör det möjligt för användare att komma åt databaserna.

De är emellertid främst ansvariga för datasäkerhets- och prestationsstandarder. De fungerar ofta som interna konsulter för hur man använder SQL Server framgångsrikt. Det är viktigt eftersom om en databas går ner eller data går förlorade, lider företaget och dess kunder snabbt.

Typisk MS SQL Server DBA/utvecklaransvar inkluderar:

Hantera SQL Server-databaser över produktlivscykeln, från utveckling till uppdragskritiska produktionssystem
Ställ in och hantera databasservrar och procedurer, inklusive systemhälso- och prestandaövervakning, för att säkerställa hög prestanda, tillgänglighet och säkerhet
Använd datamodelleringsmetoder för att garantera att utvecklings- och implementeringsstödaktiviteter uppfyller integration och prestandamål
Analysera, diagnostisera och reparera fel oberoende i realtid och erbjuda problemupplösning från slutet till slutet
Förbättra och automatisera rutinmässiga operationer, hålla reda på oro och dokumentförändringar
Hjälp utvecklare med komplex frågeställningar och schema förfining
Stöd kritiska produktionssystem 24 timmar om dygnet, sju dagar i veckan
Utför planerat underhåll efter timmar och hjälpa till att släppa distributionsoperationer
Dela domän- och tekniska färdigheter genom mentorskap och korsutbildning andra kamrater och teammedlemmar

Preview this test

Visa exempelskort

Anställningscheferna ansåg att de genom de tekniska frågor som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde så bra. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som är kortlistade med AdaFace -screening.

85%

minskning av screeningstiden

Visa hela fallstudien

Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

Icke-Googleable-frågor
IP -proctoring
webbproctoring
webbkamera proctoring
Detektion av plagiering
säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.