Test Duration
55 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 6 Marketing Strategy MCQs
- 4 Content Marketing MCQs
- 4 Search Engine Optimization MCQs
- 4 Email Marketing MCQs
- 4 Kritiskt tänkande MCQs
- 4 Abstrakt resonemang MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
Marknadsföringstestet utvärderar en kandidats förmåga inom marknadsföringsstrategi, SEO, inkommande marknadsföring, e -postmarknadsföring, distributionskanaler och lämplighet.
Covered skills:
Test Duration
55 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The Marketing Aptitude Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsDessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Marknadsföringstest kommer att vara icke-googleable.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium ClassicRead's Digital Outreach | Try practice test | ||||
Medium Omni-Channel Harmony | Try practice test | ||||
Medium Content Marketing and Email Campaigns | Try practice test | ||||
Medium Content Marketing Metrics | Try practice test | ||||
Medium Switching to a dynamic website | Try practice test | ||||
Medium SEO and Image Optimization | Try practice test | ||||
Medium Tee sizing options | Try practice test | ||||
Medium Traffic data | Try practice test | ||||
Medium Complex GDPR Compliance | Try practice test | ||||
Medium Implementing Drip Campaigns | Try practice test | ||||
Medium Optimizing Personalization Strategy | Try practice test | ||||
Medium Claims for a new drug Xylanex | Try practice test | ||||
Medium Emma's cafe business | Try practice test | ||||
Medium Ivory's new startup | Try practice test | ||||
Medium Missing element | Try practice test | ||||
Easy Missing element | Try practice test | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium ClassicRead's Digital Outreach | 2 mins Marketing Strategy | Try practice test | |
Medium Omni-Channel Harmony | 2 mins Marketing Strategy | Try practice test | |
Medium Content Marketing and Email Campaigns | 2 mins Content Marketing | Try practice test | |
Medium Content Marketing Metrics | 2 mins Content Marketing | Try practice test | |
Medium Switching to a dynamic website | 2 mins Search Engine Optimization | Try practice test | |
Medium SEO and Image Optimization | 2 mins Search Engine Optimization | Try practice test | |
Medium Tee sizing options | 2 mins Search Engine Optimization | Try practice test | |
Medium Traffic data | 2 mins Search Engine Optimization | Try practice test | |
Medium Complex GDPR Compliance | 2 mins Email Marketing | Try practice test | |
Medium Implementing Drip Campaigns | 2 mins Email Marketing | Try practice test | |
Medium Optimizing Personalization Strategy | 2 mins Email Marketing | Try practice test | |
Medium Claims for a new drug Xylanex | 2 mins Critical Thinking | Try practice test | |
Medium Emma's cafe business | 2 mins Critical Thinking | Try practice test | |
Medium Ivory's new startup | 2 mins Critical Thinking | Try practice test | |
Medium Missing element | 2 mins Abstract Reasoning | Try practice test | |
Easy Missing element | 2 mins Abstract Reasoning | Try practice test |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
ClassicRead's Digital Outreach | Marketing Strategy | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Omni-Channel Harmony | Marketing Strategy | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Content Marketing and Email Campaigns | Content Marketing | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Content Marketing Metrics | Content Marketing | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Switching to a dynamic website | Search Engine Optimization | Medium | 2 mins | Try practice test | |
SEO and Image Optimization | Search Engine Optimization | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Tee sizing options | Search Engine Optimization | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Traffic data | Search Engine Optimization | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Complex GDPR Compliance | Email Marketing | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Implementing Drip Campaigns | Email Marketing | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Optimizing Personalization Strategy | Email Marketing | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Claims for a new drug Xylanex | Critical Thinking | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Emma's cafe business | Critical Thinking | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Ivory's new startup | Critical Thinking | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Missing element | Abstract Reasoning | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Missing element | Abstract Reasoning | Easy | 2 mins | Try practice test |
Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!
Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Marknadsföringstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Marknadsföringstest from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.
Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.
Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:
Läs mer om proctoring -funktionerna.
Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.
Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.
Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.
Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.
Du kan kolla in våra prisplaner.
Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:
Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.