Test Duration
~ 40 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Joomla MCQs
Availability
Available on request
Joomla Test
About the test:
Joomla Online-testet använder scenariebaserade flervalsfrågor för att utvärdera kandidater om deras tekniska kunskaper och praktiska färdigheter relaterade till Joomla inklusive ämnen som webbplatsutveckling, webbplatsanpassning, webbplatsadministration, webbplatssäkerhet, webbplatsoptimering och webbplatsunderhåll. Testet syftar till att bestämma kandidaternas förmåga att designa, utveckla och hantera effektiva och effektiva Joomla -webbplatser som uppfyller affärskraven, liksom deras kännedom om Joomla bästa praxis, designmönster och tekniker.
Covered skills:
- Kärndelar av Joomla
- Joomla Media Manager
- Joomla klasser
- Joomla mallar
- Joomla -menyer och navigering
- Joomla användarhantering
- Joomla seo
- Joomla css
- Joomla -tillägg och mallar
- Joomla -installation
- Joomla -tillägg
- Joomla Content Management
- Joomla säkerhet
- Joomla Performance Optimization
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Joomla Assessment Test is the most accurate way to shortlist Joomla -utvecklares
Reason #1
Tests for on-the-job skills
The Joomla Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
- Förstå och navigera i kärndelarna i Joomla
- Kunnig i att anpassa Joomla med CSS
- Kunna hantera media med Joomla Media Manager
- Erfarenhet av att installera och konfigurera Joomla -tillägg och mallar
- Kunskap om Joomla -klasser och deras implementering
- Färdighet i Joomla -installation och installation
- Bekanta med att skapa och modifiera Joomla -mallar
- Möjlighet att utöka Joomla -funktionalitet med anpassade tillägg
- Kunna skapa och hantera menyer och navigering i Joomla
- Kompetens inom innehållshantering med Joomla
- Erfarenhet av att hantera användare och användargrupper i Joomla
- Förstå och implementera Joomla Security Practices
- Kunskap om Joomla SEO bästa praxis
- Möjlighet att optimera Joomla -prestanda för bättre hastighet och effektivitet
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
View sample questions
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceReason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsReason #4
1200+ customers in 75 countries
Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!
Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Joomla test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsReason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Joomla test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
About the Joomla Online Test
De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.
85%
minskning av screeningstiden
Joomla Hiring Test Vanliga frågor
Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?
Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.
Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?
Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:
- Icke-Googleable-frågor
- IP -proctoring
- webbproctoring
- webbkamera proctoring
- Detektion av plagiering
- säker webbläsare
Läs mer om proctoring -funktionerna.
Hur tolkar jag testresultat?
Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.
Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?
Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.
Får varje kandidat samma frågor?
Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.
Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?
Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.
Vad är kostnaden för att använda detta test?
Du kan kolla in våra prisplaner.
Kan jag få en gratis provperiod?
Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:
- Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
- Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
- För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
- När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.
Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?
Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.
Related Tests
HTML/CSS Online Test
Ready-to-use25 min
- 15 Html/css MCQs
SEO -test
Ready-to-use25 min
- 15 Search Engine Optimization MCQs
Entry Level Graduates Test
Ready-to-use40 min
- 4 Logiskt resonemang MCQs
- 4 Rumsligt resonemang MCQs
- 4 Numeriskt resonemang MCQs
- 4 engelsk MCQs
- 4 Verbalt resonemang MCQs
IT Freshers Test
Ready-to-use75 min
- 5 Datatolkning MCQs
- 5 Numeriskt resonemang MCQs
- 5 Rumsligt resonemang MCQs
- 5 Verbalt resonemang MCQs
- 5 engelsk MCQs
- 5 Teknisk begåvning MCQs
- 1 Kodning Question
Analytiska färdigheter
Ready-to-use35 min
- 5 Numeriskt resonemang MCQs
- 5 Logiskt resonemang MCQs
- 5 Rumsligt resonemang MCQs
- 5 Datatolkning MCQs
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
