Test Duration
45 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 8 JavaScript MCQs
- 1 JavaScript Coding Question
Availability
Ready to use
About the test:
The JavaScript test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on JavaScript fundamentals (ES5, ES6), ability to manipulate HTML DOM and Asynchronous programming with Ajax, Fetch API, Promises & Async / Await. The test includes coding questions to evaluate hands-on JavaScript programming skills.
Covered skills:
Test Duration
45 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
JavaScript Online -test är designat och validerat av branschexperter för att hjälpa tekniska rekryterare och anställa chefer för att utvärdera kandidatens JavaScript -programmering. JavaScript -testet skärmar följande färdigheter som anställer chefer letar efter i kandidater:
De insikter som genereras från denna bedömning kan användas av rekryterare och anställa chefer för att identifiera de bästa kandidaterna för rollen. Anti-cheating-funktioner gör att du kan vara bekväm med att göra bedömningar online.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this JavaScript Online Test will be non-googleable.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Async Await Promises | Solve | ||||
Easy Bitcoin prices | Solve | ||||
Medium My Module | Solve | ||||
Medium Promise Resolve | Solve | ||||
Easy Throw, Try, Async | Solve | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Longest Road | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Async Await Promises | 2 mins JavaScript | Solve | |
Easy Bitcoin prices | 2 mins JavaScript | Solve | |
Medium My Module | 2 mins JavaScript | Solve | |
Medium Promise Resolve | 2 mins JavaScript | Solve | |
Easy Throw, Try, Async | 2 mins JavaScript | Solve | |
Easy Registration Queue | 30 mins Coding | Solve | |
Medium Longest Road | 25 mins Coding | Solve | |
Medium Visitors Count | 30 mins Coding | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Async Await Promises | JavaScript | Medium | 2 mins | Solve | |
Bitcoin prices | JavaScript | Easy | 2 mins | Solve | |
My Module | JavaScript | Medium | 2 mins | Solve | |
Promise Resolve | JavaScript | Medium | 2 mins | Solve | |
Throw, Try, Async | JavaScript | Easy | 2 mins | Solve | |
Registration Queue | Coding | Easy | 30 mins | Solve | |
Longest Road | Coding | Medium | 25 mins | Solve | |
Visitors Count | Coding | Medium | 30 mins | Solve |
With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!
Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment JavaScript Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the JavaScript Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.
Ja. Vi tillhandahåller färdiga tester där du kan bedöma flera relevanta JavaScript-färdigheter i en enda bedömning. Till exempel kan vårt JavaScript + React + HTML/CSS-test användas för att utvärdera alla JS, ReactJS, HTML, CSS och kodningskunskaper i en enda bedömning.
Vi tillhandahåller också anpassade bedömningar där vi anpassar bedömningen enligt din arbetsbeskrivning.
Ja. Detta test används för att bedöma kärnkriptfärdigheter. Frågorna är utformade för att utvärdera fristående JS -färdigheter utan beroende på HTML/ CSS. Anta att din roll kräver att kandidater har kunskap om Backend JS -ramar som NodeJS. I så fall kan du undersöka att använda vår JS Backend-utvecklarbedömning, där JS och NodeJS och kodningsfärdigheter utvärderas i en enda testa.
Ja. Bedömningen är inriktad på JS -färdigheter. Du kan också kontrollera AdaFace React Native Assessment som utvärderar React Native, JS och kodningskunskaper i ett enda test. Du kan också begära ett anpassat React Native -test som kommer att utformas enligt din arbetsbeskrivning.
Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.
Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:
Läs mer om proctoring -funktionerna.
Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.
Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.
Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.
Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.
Du kan kolla in våra prisplaner.
Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:
Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.