Search test library by skills or roles
⌘ K

JavaScript & HTML/CSS Online Test

About the test:

JavaScript HTML Online-testet använder scenariobaserade MCQ: er för att utvärdera kandidater om deras förståelse av JavaScript och HTML-koncept, syntax och användning. Testet utvärderar kandidater om sin kunskap om JavaScript -grundläggande grundläggande, såsom datatyper, kontrollstrukturer, funktioner och objekt, samt HTML -markering, element, attribut och former. Den utvärderar också deras kännedom om JavaScript -bibliotek och ramverk, såsom jQuery, React och Angular, och deras förmåga att manipulera dokumentobjektmodellen (DOM) med JavaScript.

Covered skills:

  • JavaScript Basics
  • Js oops
  • Asynkron node.js och löften
  • Flexbox och rutnätlayouter
  • JavaScript -programmering
  • Js es6
  • Hantering av API: er
  • CSS Box Model
  • Lyhörd CSS

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface JavaScript & HTML/CSS Test is the most accurate way to shortlist Front-ends



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JavaScript & HTML/CSS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Förmåga att effektivt hantera undantag och fel
  • Möjlighet att skriva ren och effektiv JavaScript -kod
  • Möjlighet att förstå och använda ES6 -funktioner i JavaScript
  • Möjlighet att skriva objektorienterad JavaScript-kod
  • Möjlighet att hantera och manipulera data från API: er
  • Möjlighet att arbeta med asynkron programmering i Node.js och löften
  • Möjlighet att skapa lyhörd CSS -layouter
  • Möjlighet att förstå och implementera CSS Box -modellen
  • Möjlighet att använda flexbox- och rutnätlayouter i CSS
  • Möjlighet att skriva CSS -kod för olika skärmstorlekar
  • Möjlighet att lösa JavaScript -programmeringsutmaningar
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta JavaScript & HTML/CSS -test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Try practice test
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Try practice test
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Try practice test
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Try practice test
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Try practice test
What does the following JS code output?
 image

Easy

Background Properties
Try practice test
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Try practice test
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Try practice test
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Try practice test
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Try practice test

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Try practice test

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Try practice test

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Try practice test

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Try practice test

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Try practice test
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JavaScript & HTML/CSS -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JavaScript & HTML/CSS -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JavaScript & HTML/CSS Assessment Test

Why you should use Pre-employment JavaScript & HTML/CSS Online Test?

The JavaScript & HTML/CSS -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Grundsyntax och funktioner i JavaScript
  • ES6 -funktioner och användning i JavaScript
  • Förstå och implementera objektorienterad programmering i JavaScript
  • Interagera med API: er och hantering av data
  • Använda node.js för asynkron programmering och arbeta med löften
  • Förstå och tillämpa CSS Box -modell
  • Skapa flexibla layouter med flexbox
  • Använda nätlayouter för responsiva mönster
  • Implementera lyhörd CSS för olika skärmstorlekar
  • Demonstrerar starka programmeringsfärdigheter i JavaScript

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JavaScript & HTML/CSS Online Test?

  • JS oops

    JS OOPS (Objekt -Orienterad programmering) hänvisar till användningen av objekt och klasser i JavaScript för att organisera och strukturera kod. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera en kandidats förståelse av OOP -principer och deras förmåga att designa och implementera skalbara och underhållbara JavaScript -applikationer.

  • Hantering av API: er

    Hantering av API: er innebär att begära förfrågningar om att begära förfrågningar om Externa API: er (applikationsprogrammeringsgränssnitt) och bearbetning av svaren. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma en kandidats förmåga att arbeta med API: er, hämta data med HTTP -förfrågningar och manipulera JSON- eller XML -svar för att extrahera relevant information för webbapplikationer.

  • asynkron node.js och löften

    asynkron node.js -programmering innebär att skriva kod som kan hantera flera uppgifter samtidigt utan att blockera exekveringen. Löften är en modern JavaScript -funktion som används för att hantera asynkrona operationer och hantera deras resultat. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera en kandidats kompetens i att skriva asynkron kod med hjälp av node.js och hantera löften om effektiv och robust applikationsutveckling.

  • CSS Box -modell

    CSS -rutan Modellen hänvisar till layout och storlek av HTML -element med hjälp av egenskaper som marginal, stoppning, kant och innehållsbredd och höjd. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma en kandidats förståelse för hur rutmodellen fungerar och deras förmåga att manipulera elementdimensioner och positionering med CSS.

  • flexbox och rutnätlayouter

    flexbox och Grid är CSS -layoutmodeller som används för att skapa flexibla och lyhörda webbdesign. Flexbox tillhandahåller en endimensionell layout, medan rutnätet möjliggör tvådimensionella layouter. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera en kandidats kunskap om CSS -layouttekniker och deras förmåga att skapa och anpassa responsiva mönster med flexbox och rutnät.

  • Responsive CSS

    Responsive CSS innebär att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa att skapa skapande av CSS Webbkonstruktioner som anpassar sig till olika skärmstorlekar och enheter. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma en kandidats förståelse av lyhörda designprinciper och deras förmåga att använda CSS -mediefrågor, vätskegrutor och flexibla bilder för att säkerställa optimal användarupplevelse över olika enheter och skärmupplösningar.

  • JavaScript-programmering

    JavaScript-programmering hänvisar till de övergripande kodningsfärdigheterna och problemlösningsförmågan i JavaScript. Denna färdighet mäts i testet för att utvärdera en kandidats kompetens i att skriva välstrukturerad och funktionell JavaScript-kod, deras kunskap om algoritmer och datastrukturer och deras förmåga att lösa programmeringsutmaningar med JavaScript.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for JavaScript & HTML/CSS -test to be based on.

    JavaScript -variabler
    JavaScript -datatyper
    JavaScript -operatörer
    JavaScript -kontrollstrukturer
    JavaScript -funktioner
    Javascript räckvidd
    JavaScript -matriser
    JavaScript -objekt
    JavaScript -prototyper
    JavaScript -klasser
    JavaScript -stängningar
    JavaScript lovar
    Javascript async/väntar
    JavaScript Fetch API
    JavaScript Dom manipulation
    JavaScript -händelsehantering
    JavaScript regelbundna uttryck
    JavaScript -felhantering
    ES6 pilfunktioner
    ES6 malllitteringar
    ES6 förstörande
    ES6 vila och sprida operatörer
    ES6 -moduler
    ES6 -klasser
    Es6 lovar
    Es6 async/vänta
    ES6 -generatorer
    ES6 -kartor
    ES6 -uppsättningar
    Ojkoncept i JavaScript
    Arv i JavaScript
    Inkapsling i JavaScript
    Polymorfism i JavaScript
    Hantering av API: er med JavaScript
    Konsumerar JSON API: er
    Gör HTTP -förfrågningar
    Async javascript med API: er
    Node.js Event Loop
    Uppringningsfunktioner i Node.js
    Löften i Node.js
    Async/väntar i node.js
    CSS Box Model
    CSS Display -egendom
    CSS -positionering
    CSS flyter
    CSS flexbox
    CSS -rutnät
    CSS Media Queries
    Lyhörd webbdesign
    JavaScript -programmeringsutmaningar
    Algoritmer
    Data struktur
    Rekursion
    Sorteringstekniker
    Sökalgoritmer
    Effektivitet och optimering
Try practice test

What roles can I use the JavaScript & HTML/CSS Online Test for?

  • Front-end
  • Webbutvecklare
  • Full Stack Developer
  • JavaScript -utvecklare
  • HTML/CSS -utvecklare

How is the JavaScript & HTML/CSS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Avancerade JavaScript -koncept som stängningar och prototyper
  • Optimera JavaScript -kod för prestanda
  • Felsökning och felsökning av JavaScript -fel
  • Skapa interaktiva användargränssnitt med JavaScript
  • Använda JavaScript för att manipulera och validera formulär
  • Arbetar med JSON -data i JavaScript
  • Implementera och förstå DOM -manipulation
  • Bygga och distribuera JavaScript -applikationer
  • Använda CSS -förbehandlingar som SASS eller mindre
  • Implementera animationer och övergångar med CSS
  • Kunskap om tillgänglighet och lyhörd designprinciper

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

JavaScript & HTML/CSS Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface JavaScript & HTML/CSS -test?
Ready to use the Adaface JavaScript & HTML/CSS -test?
ada
Ada
● Online
✖️