Java Online-testet föredras av rekryterare för att bedöma kandidaternas färdigheter före en intervju. Det minskar teknisk screeningstid med 80% genom att göra det möjligt för arbetsgivare att identifiera kvalificerade kandidater.
De anställningschefer kände att de genom de tekniska frågorna som de bad under panelintervjuerna, kunde de berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidaterna som listas med Adaface-screeningen.
Human Resources Manager
Singapore-regering
Dessa är bara ett litet prov från vårt bibliotek med 10 000 + frågor. De faktiska frågorna om detta Java Online Test kommer att vara icke-googleable.
| 🧐 Fråga | 🔧 Skicklighet | 💪 Svårighet | ⌛ Tid |
|---|---|---|---|
Anpassat undantag | Java | Lätt | 2 min |
Hållande referenser | Java | Medium | 2 min |
Abstrakt gränssnitt  | Java | Medium | 2 min |
Skräp samling | Java | Medium | 2 min |
Statiska initblock | Java | Medium | 2 min |
1. Välj det mest lämpliga testet för din roll
2. Börja inbjudande kandidater för att slutföra bedömningen
3. Ta emot realtidsmeddelanden och kortlista de bästa kandidaterna
1. Få en anpassad bedömning från vårt bibliotek med 500 + färdigheter inom 48 timmar
2. Börja inbjudande kandidater för att slutföra uppmärksamheten
3. Ta emot realtidsmeddelanden och kortlista de bästa kandidaterna
Utvärdera tekniska och kodande färdigheter med Adaface Java Online Färdighetstestningsplattform som drivs av en intelligent chatbot
Den faktiska poängdistributionen varierar beroende på kandidatens rörledningskvalitet, men du borde normalt förvänta dig ~ 20% av kandidaterna att göra bra på Adaface-bedömningar.
Poängfördelningen för våra bedömningar följer den normala kurvan. Detta är en bra signerad test som SAT och GRE följ den normala distributionen (Bell Curve).
Status quo-bedömningar har vanligtvis det exakta motsatsen till klockkurvan (för många kandidater som kommer nära 0, för många kandidater kommer nära 100 och för få kandidater i mitten). Detta är typiskt för att de fokuserar på teoretiska frågor eller trickfrågor, som är mycket binära i naturen - antingen vet du tricket / teorin eller det gör du inte.
Assachace konversationsbedömningar är reflekterande av färdiga färdigheter och se en slutföringsgrad på 86% jämfört med ~ 50% för traditionella bedömningsplattformar.
Traditionella tester
Teoretiska frågor / pussel
Känns som ett test
One-size-passar-alla bedömningar
Adaface bedömningar
Frågor för färdigheter på jobbet
Konversation
Anpassat
bedömningar
Objektorienterad programmering är en programmeringsstil som är förknippad med begreppen som klass, objekt, arv, inkapsling, abstraktion, polymorfism. Mest populära programmeringsspråk som Java, C ++, C #, Ruby, etc. Följ ett objektorienterat programmeringsparadigm. I OOP är datorprogram utformade på ett sådant sätt att allt är ett objekt som interagerar med andra föremål. Huvudsyftet med OOP är att binda samman data och de funktioner som fungerar på dem så att ingen annan del av koden kan komma åt dessa data utom den funktionen.
Testet är utformat för att möjliggöra rekryterare och anställningschefer snabbt identifiera vilka kandidater som ska uppmanas till en intervju.
Detta test kommer att bedöma kandidater på deras grundläggande och djup av Java-programmeringsspråk med frågor om:
Frågorna är utformade för att testa för Java-färdigheter på jobbet i motsats till bara teoretiska begrepp. Programmerings- och felsökningsutmaningarna testar de problemlösande och kodningsförmågan hos dina kandidater.
Beroende på roll och industri kan en Java-utvecklare kräva dessa färdigheter:
Varje roll är annorlunda och kräver en anpassad bedömning för att effektivt identifiera de bästa kandidaterna. Adaface Ämnesmatsal Experter Förstår dina jobbbeskrivning / Rollkrav och välj de mest relevanta frågorna från vårt bibliotek med 10000 + frågor för att skapa en teknisk bedömning som hjälper dig att hitta de kvalificerade kandidaterna i din kandidatrörledning snabbt. Alla anpassade bedömningar är inställda på grundval av arbetsbeskrivning, rollbehov, måste-ha kompetens, erfarenhetsnivå och lönområde inom högst 48 timmar och du får en e-postmeddelande när den går live.
Kolla in en provbedömning här (inget kreditkort krävs).
Ja absolut. Anpassade bedömningar är upprättade baserat på din arbetsbeskrivning, och kommer att innehålla frågor på alla måste-ha färdigheter du anger.
Vi tror att status quo tech utvärderingsplattformar inte är ett rättvist sätt för företagen att utvärdera ingenjörer eftersom de fokuserar på trickfrågor / pussel / nischalgoritmer. Vi började Adaface för att hjälpa företag att hitta bra ingenjörer genom att bedöma färdigheter som krävs för en roll. Läs mer om Varför vi började Adaface.
Här är vad som är annorlunda med Adaface:
Vi har följande anti-fuskfunktioner på plats:
Läs mer Proctoring Features.
Den främsta saken att komma ihåg är att en bedömning är ett elimineringsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, det är inte optimerat för att hjälpa dig att hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det perfekta sättet att använda en bedömning är att bestämma ett tröskelvärde (vanligtvis 55%, vi hjälper dig benchmark) och bjuder in alla kandidater som gör över tröskeln för nästa intervju omgångar.
Varje Adaface-bedömning är anpassad till din arbetsbeskrivning / ideal kandidat persona (våra ämne experter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000 + frågor). Denna bedömning kan anpassas för någon erfarenhetsnivå.
Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ-frågor och beslutsordningen är randomiserade. Vi har anti-fusk / proctoring funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor med liknande svårighetsnivåer.
Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstest för tillfället. Du kan dock använda våra provfrågor för övning.
Du kan kolla in våra prissättningsplaner.
Plattformen är helt självbetjäning, så här är ett sätt att fortsätta:
Här är en snabbguide på Hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.
"Vi utvärderade flera av sina konkurrenter och fann Adaface att vara den mest övertygande. Bra standardbibliotek av frågor som är utformade för att testa för passform snarare än memorisering av algoritmer."
Vad det är, typer och fördelar, reservationer mot dem, ökningen av kandidatvänliga bedömningar och AI-verktyg, och de bästa metoderna för att genomföra förhandstest i ditt företag.
De flesta ingenjörer fryser idag på tanken på att slutföra ett kodningstest, och över 50% rakt ut vägrar att göra status quo bedömningar (baserat på vår forskning med 100 + företag i havet).
Med Adaface kunde vi optimera vår första screeningsprocess med upp till 75% och frigörde dyrbar tid för både anställningschefer och vårt talangsuppvärmande team!
Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito
