Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Java Android Online-testet använder flervalsfrågor för att utvärdera kandidater om deras kunskap och färdigheter relaterade till Java och Android Fundamentals, användargränssnittsdesign, aktivitet och fragment livscykel, datalagring och återhämtning, nätverkskommunikation, trådning och samtidighet och integration med tredje -Party -bibliotek och API: er.

Covered skills:

  • Grunderna
  • Java -samlingar
  • Android -komponenter
  • Java kodning
  • Java oops
  • Android Core -ramverk
  • Android -användarinteraktionshantering

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java & Android Test is the most accurate way to shortlist Javautvecklares



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Java & Android Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Kunna skriva Java -kod med grundläggande syntax och datatyper
  • Kunskaper i objektorienterade programmeringskoncept i Java
  • Kunnig i Java -samlingar ramverk och datastrukturer
  • Bekant med kärnramen för Android -utvecklingen
  • Kunna designa och implementera Android -komponenter
  • Färdig i hantering av Android -användarinteraktioner
  • Kapabel att effektivt hantera undantag och fel i Java
  • Erfaren med att använda Java -kodningsprinciper och bästa praxis
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Java & Android Test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Easy

Intent & Activity
Solve
We want to pass a value to next activity in Android. Which of the following options are the right way to do it?
 image

Easy

Linear Layout
Solve
Check the following XML layout file. 
 image
What will the UI for this layout file look like?
1. An edit text to the right of a text view and a button beneath them
2. An edit text to the right of a text view and a button to the right of the text view
3. A text view, an edit text beneath it and the button beneath the edit text
4. An edit text to the left of a text view and a button beneath it

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Solve

Hard

Holding References

2 mins

Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Solve

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Solve

Easy

Intent & Activity

2 mins

Android
Solve

Easy

Linear Layout

2 mins

Android
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Hard2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Solve
Intent & Activity
Android
Easy2 mins
Solve
Linear Layout
Android
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Java & Android Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Java & Android Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Java & Android Assessment Test

Why you should use Pre-employment Java & Android Online Test?

The Java & Android Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Grunderna
  • Java oops
  • Java -samlingar
  • Android Core -ramverk
  • Android -komponenter
  • Android -användarinteraktionshantering
  • Java kodning
  • Hantera undantag och fel i Java
  • Förståelse arv och polymorfism i Java
  • Arbetar med datastrukturer och algoritmer i Java

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Java & Android Online Test?

  • java oops

    java oops (objekt- Orienterad programmering) innebär att förstå principerna för inkapsling, arv, polymorfism och abstraktion i Java. Denna färdighet gör det möjligt för utvecklare att skriva modulära, underhållbara och återanvändbara kod. Det är viktigt att utvärdera denna färdighet i testet för att utvärdera en kandidats förmåga att implementera effektiva och skalbara Java -lösningar.

  • Java -samlingar

    Java -samlingar är en ram som ger implementering av vanligt använda som används Datastrukturer som listor, uppsättningar och kartor. Det är viktigt för utvecklare att vara skickliga i denna färdighet att manipulera och lagra data effektivt. Utvärdering av denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att mäta en kandidats kompetens i att använda dessa datastrukturer för att lösa verkliga problem.

  • Android Core Framework

    Android Core-ramverket är en samling av samlingen av Viktiga klasser och bibliotek som underlättar utvecklingen av Android -applikationer. Det inkluderar komponenter som aktivitet, service, innehållsprovider och avsikt. Att mäta denna färdighet i testet hjälper rekryterare att bedöma en kandidats förståelse av kärnbyggnadsblocken för Android -applikationer.

  • Android -komponenter

    Android -komponenter är byggstenarna i en Android -applikation, till exempel Android -komponenter aktiviteter, fragment och vyer. Denna färdighet är viktig att bedöma i testet eftersom det visar en kandidats förmåga att designa och strukturera användargränssnittet och funktionaliteten för en Android -app.

  • Android Användarinteraktionshantering

    Android Användarinteraktion Hantering innebär att fånga och svara på användaråtgärder inom en Android -applikation, till exempel knappklick, gester och beröringshändelser. Det är avgörande att bedöma denna färdighet i testet för att säkerställa att kandidater kan skapa intuitiva och lyhörda användarupplevelser i sina Android -appar.

  • Java -kodning

    Java -kodning är förmågan att skriva rena, Effektiv och läsbar kod med Java -programmeringsspråket. Denna färdighet omfattar att skriva algoritmer, implementera datastrukturer och tillämpa bästa praxis i Java -utvecklingen. Utvärdering av denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att mäta en kandidats kodfärdigheter och deras förmåga att lösa programmeringsutmaningar effektivt.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Java & Android Test to be based on.

    Variabler
    Operatörer
    Villkorade uttalanden
    Slingor
    Metoder
    Arv
    Polymorfism
    Abstraktion
    Inkapsling
    ArrayList
    Hashmap
    Länkad lista
    Stack
    Tråd
    Asynktask
    Aktivitet
    Fragment
    Service
    Sändningsmottagare
    Avsikt
    Layouter
    Åsikter
    Evenemangshantering
    UI -widgetar
    Undantagshantering
    Fil I/O
    Nätverk
    Sqlite -databas
    Delade preferenser
    Återvinnsikt
    Adapter
    Synhållare
    Eldstad
    JSON PARSING
    Behörighet
    Dialog
    Rostat bröd
    Testning
    Felsökning
    Skogsavverkning
    Lambda uttryck
    Generiker
    Flertrådsledande
    Design mönster
    Synkronisering
    Serie
    Lambda uttryck
    Undantagshantering
    Rekursion
    Sortering
    Sökande
    Data struktur
    Algoritmanalys
    Minneshantering
    Kodning av bästa praxis
    Kodrefaktorering

What roles can I use the Java & Android Online Test for?

  • Javautvecklare
  • Androidutvecklare
  • Senior Android -utvecklare
  • Mobilapputvecklare

How is the Java & Android Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementering av MVC -arkitektur i Android
  • Använda avsikter och avsiktsfilter i Android
  • Designa och implementera anpassade vyer i Android
  • Använda Android XML -layouter och resurser effektivt
  • Hantera användarinmatning och beröringshändelser i Android
  • Implementera multithreading och bakgrundsuppgifter i Java
  • Arbetar med databaser och SQLite i Android
  • Skapa och hantera fragment i Android
  • Testning och felsökning av Android -applikationer
  • Bygga lyhörd och effektiva användargränssnitt i Android
  • Optimering av kod och prestanda i Java och Android

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

De rekryterande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

Java & Android Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Java & Android Test?
Ready to use the Adaface Java & Android Test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️