Why you should use Jaspersoft Online Test?

The Jaspersoft test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Skapa JRXML -filer för att definiera rapportlayouter Designa och implementera Jasper -objekt och rapporter Organisera och hantera kataloger för rapportlagring Använda Jasper -klasser för rapportgenerering Utveckla komplexa beräkningar och aggregeringar i JRXML Använda underrapporter för att integrera flera datakällor Anpassa rapportutseende genom stilmallar Implementera rapportparametrar för användarinteraktivitet Skapa dynamiska rapporter med villkorad formatering Tolkning av data från olika källor för rapportgenerering

Jaspersoft Online Test

Q: What topics are covered in the Jaspersoft Online Test?

Jrxml Jasper föremål och rapporter Kataloger Jasper klasser

About the test:

Jaspersoft Online -testet utvärderar kandidaternas kunskap om Jaspersoft, en populär affärsintelligens (BI) och rapporteringsverktyg. Genom en serie MCQ: er utvärderar testet kandidaternas förståelse för rapportering, dataanalys, instrumentpaneler, ad hoc -rapportering, datavisualisering, SQL, Java och Business Intelligence Concepts.

Covered skills:

Jrxml
Kataloger

Jasper föremål och rapporter
Jasper klasser

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Jaspersoft Test is the most accurate way to shortlist Java -utvecklare med Jaspers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Jaspersoft Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Kunna designa och skapa komplexa JRXML -filer
Kunskaper i att använda Jasper -objekt och rapporter
Färdig i att hantera kataloger för Jaspersoft -projekt
Kunniga i Jasper -klasser och deras funktionaliteter
Kunna integrera och hantera datakällor i Jaspersoft
Kunskaper med att använda uttryck och variabler i Jaspersoft
Färdiga i att skapa och anpassa Jaspersoft -mallar
Kunna optimera prestandan för Jaspersoft -rapporter
Kunskaper i hantering och formatering av data i Jaspersoft
Kunnig i att distribuera och publicera Jaspersoft -rapporter

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Jaspersoft test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question
Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	3 mins Data Interpretation	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	2 mins Data Interpretation	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	3 mins Data Interpretation	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Data Interpretation	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Data Interpretation	Medium	2 mins	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Data Interpretation	Hard	3 mins	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!

Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Jaspersoft test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Jaspersoft test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Visa exempelskort

About the Jaspersoft Assessment Test

Why you should use Pre-employment Jaspersoft Online Test?

The Jaspersoft test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Skapa JRXML -filer för att definiera rapportlayouter
Designa och implementera Jasper -objekt och rapporter
Organisera och hantera kataloger för rapportlagring
Använda Jasper -klasser för rapportgenerering
Utveckla komplexa beräkningar och aggregeringar i JRXML
Använda underrapporter för att integrera flera datakällor
Anpassa rapportutseende genom stilmallar
Implementera rapportparametrar för användarinteraktivitet
Skapa dynamiska rapporter med villkorad formatering
Tolkning av data från olika källor för rapportgenerering

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Jaspersoft Online Test?

jrxml
jrxml står för JasperReports XML. Det är ett XML -filformat som används för att definiera layout och design av rapporter som skapats i Jaspersoft Studio. Denna färdighet mäter kandidatens förmåga att skapa och modifiera rapportmallar, definiera rapportelement och specificera datakällor och parametrar.
jasper -objekt och rapporter
jasper -objekt och rapporter hänvisar till komponenterna och utgång som genereras av Jaspersoft Reporting Engine. Denna färdighet mäter kandidatens förståelse för hur man skapar, anpassar och genererar rapporter med JasperReports. Det innehåller kunskap om att utforma rapportelement, definiera datakällor och formatera utgången.
kataloger
I samband med Jaspersoft används kataloger för att organisera och hantera resurser som rapportmallar , datakällor och underrapporter. Denna färdighet bedömer kandidatens kunskaper i att navigera och manipulera kataloger, samt organisera och komma åt filer inom Jaspersoft -miljön. för avancerad anpassning och funktionalitet i rapporter. Denna färdighet utvärderar kandidatens förmåga att använda och utöka dessa klasser för att implementera komplexa rapportfunktioner, såsom anpassade uttryck, funktioner och dataripulation.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Jaspersoft test to be based on.
Jrxml -syntax
Jasper föremål
Jasper rapporterar
Kataloghantering
Jasper klasser
Dataintegration
Uttryck
Variabler
Mallar anpassning
Prestationsoptimering
Data hantering
Spridning
Publicering

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Jaspersoft Online Test for?

Java -utvecklare med Jasper
Jasper utvecklare
Jasper experter
Jaspersoft utvecklare
Jaspersoft rapporterar utvecklare

How is the Jaspersoft Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Optimering av rapportprestanda genom frågeformisering
Generera rapporter med stora datasätt effektivt
Definiera datakällor och anslutningar i JRXML
Exportera rapporter till olika format som PDF, Excel, etc.
Implementera rapportplanering och distribution
Säkra rapportåtkomst genom användarverifiering
Integrering av Jasper -rapporter med andra applikationer
Felsökning och lösning av vanliga rapportgenereringsfrågor
Utföra versionskontroll för JRXML och rapportera filer
Designa skalbara och underhållbara rapportarkitekturer

Preview this test

Visa exempelskort

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.

85%

minskning av screeningstiden

Visa hela fallstudien

Jaspersoft Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

Icke-Googleable-frågor
IP -proctoring
webbproctoring
webbkamera proctoring
Detektion av plagiering
säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.