Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Det induktiva resonemangstestet utvärderar en kandidats förmåga att lösa problem genom en logisk och metodisk strategi. Du kan använda detta test för att hitta kandidater som har analytiska tankesätt för att lösa nya och okända problem.

Covered skills:

  • Analytiskt tänkande
  • Abstrakt resonemang
  • Mönsterigenkänning
  • Problemlösning
  • Begreppsmässigt tänkande

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Inductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Nybörjares

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Inductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Analysera komplexa problem och identifiera mönster
  • Kommer med kreativa och innovativa lösningar
  • Erkänna och förstå abstrakta begrepp
  • Tänker kritiskt och logiskt
  • Identifierande trender och mönster
  • Tillämpa logiskt resonemang för att lösa problem
  • Förstå och tillämpa konceptuella ramverk
  • Identifiera orsak-effektförhållanden
  • Dra slutsatser baserade på begränsad information
  • Identifiera förhållanden mellan olika element
  • Tillämpa logiskt tänkande för att lösa verkliga problem
  • Erkänna och förstå analogier
  • Identifiera och förstå logiska sekvenser
  • Erkänna och förstå mönster i data
  • Tillämpa induktiv resonemang för att göra förutsägelser
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Induktivt resonemangstest kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question


Odd one out
From the shapes given below select the odd one out.


Sequence Completion
Pattern Recognition
Complete the following sequence.


The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
James, a software engineer, is studying the behavior of a complex algorithm in a software. He has noticed the following patterns:

1. Each time the algorithm encounters a data structure of type A, it reduces its operation time by 50%.
2. Whenever the algorithm processes a data structure of type B, the operation time doubles.
3. The algorithm has an internal timer that resets its operation time to normal after it has processed three data structures of any type.
4. If a data structure of type B is processed right after type A, the operation time triples instead of doubling.

Currently, James observed the algorithm processing one data structure of type A and two of type B in succession. Given these patterns, what can James most likely predict about the algorithm's operation time for the next data structure?
A: The operation time will triple.
B: The operation time will return to normal.
C: The operation time will be halved.
D: The operation time will double.
E: The operation time cannot be predicted.


The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Dr. Robert, an ornithologist, has been studying a bird species known for their long-distance migration. He found the following patterns:

1. The birds begin their migration every year in mid-September.
2. A significant change in temperature in their current habitat triggers their migration.
3. Before migration, there is a marked increase in their feeding behavior for about a month.
4. The migration always coincides with the flowering of a particular tree species along their migration path.

Currently, it's the beginning of September. There has been an unusual temperature drop in the past week. The birds have been showing increased feeding behavior since early August. The particular tree species has started to flower and is expected to be in full bloom by mid-September. Based on these patterns, what can Dr. Robert most likely predict about the bird migration?
A: The birds will begin their migration earlier than usual.
B: The birds will begin their migration in mid-September as usual.
C: The birds will delay their migration this year.
D: The birds will not migrate this year.
E: The birds will migrate but on a different path.


The Unforeseen Outbreak
Data Analysis
Dr. Emma, a public health officer, is investigating a sudden outbreak of an unknown illness. Over the past month, she has documented the following patterns:

1. The illness seems to be more prevalent in districts with higher air pollution levels.
2. Symptoms start appearing 5-7 days after exposure to the unknown agent.
3. Individuals who spend more time outdoors have a higher likelihood of getting infected.
4. The number of cases tends to spike on weekends.

Today is Monday. The local weather report predicts a wind carrying pollutants from the industrial area towards the city center in the next two days. A large outdoor festival is scheduled to take place on Saturday. Given these circumstances, what can Dr. Emma reasonably predict about the illness outbreak?
A: A spike in the number of cases will occur in the city center this week.
B: The number of cases will remain constant this week.
C: The number of cases will decrease this week.
D: The number of cases will spike in the industrial area this week.
E: The number of cases will spike next week.
🧐 Question🔧 Skill


Odd one out

2 mins

Inductive Reasoning


Sequence Completion
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning


The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning


The Mysterious Migration
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning


The Unforeseen Outbreak
Data Analysis

2 mins

Inductive Reasoning
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Odd one out
Inductive Reasoning
Easy2 mins
Sequence Completion
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Easy2 mins
The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
The Unforeseen Outbreak
Data Analysis
Inductive Reasoning
Hard2 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Med AdaFace kunde vi optimera vår första screeningprocess med upp till 75%, vilket frigör dyrbar tid för både anställningschefer och vårt Talent Acquisition Team lika!

Brandon Lee, Folkchef, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Induktivt resonemangstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Induktivt resonemangstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Inductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Inductive Reasoning Test?

The Induktivt resonemangstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Analysera komplexa problem för att hitta mönster
  • Lösa abstrakta pussel med logisk resonemang
  • Erkänna och förstå mönster i data
  • Tillämpa analytiskt tänkande för att lösa problem
  • Utveckla konceptuella modeller för att förstå fenomen
  • Identifiera förhållanden mellan olika begrepp
  • Använda deduktiv resonemang för att dra logiska slutsatser
  • Tillämpa induktiv resonemang för att göra exakta förutsägelser
  • Generera och verifiera hypoteser baserade på bevis
  • Tillämpa kritiskt tänkande för att utvärdera information

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Inductive Reasoning Test?

  • analytiskt tänkande

    analytiskt tänkande innebär att dela upp komplexa problem i mindre komponenter, undersöka mönster och relationer och dra logiska slutsatser baserade på bevis och data. Det är en viktig färdighet att mäta i detta test eftersom det bedömer en kandidats förmåga att resonera och lösa problem systematiskt, vilket är avgörande i många professionella roller.

  • Problemlösning

    Problemlösning är Möjligheten att identifiera, analysera och utveckla effektiva lösningar på utmaningar och hinder. Det kräver tillämpning av logiskt resonemang, kritiskt tänkande, kreativitet och beslutsfattande för att lösa komplexa frågor. Utvärdering av en kandidats problemlösningsförmåga i detta test ger insikter om deras förmåga att hantera komplexa uppgifter och hitta innovativa lösningar.

  • Abstrakt resonemang

    Abstrakt resonemang innebär resonemang logiskt och konceptuellt att identifiera mönster , relationer och kopplingar mellan icke-verbal information. Den bedömer en kandidats förmåga att tänka kreativt, känna till komplex information och dra slutsatser utan att förlita sig på förkunskaper eller sammanhang. Att mäta abstrakt resonemang i detta test hjälper till att utvärdera en kandidats kognitiva förmågor och deras lämplighet för uppgifter som kräver konceptuellt tänkande.

  • konceptuellt tänkande

    Konceptuellt tänkande är förmågan att förstå och tillämpa abstrakt idéer och koncept i problemlösning och beslutsfattande. Det innebär kapacitet att se den större bilden, identifiera underliggande principer och utveckla insikter utöver ytlig analys. Att mäta konceptuellt tänkande i detta test gör det möjligt för rekryterare att bedöma en kandidats förmåga att tänka konceptuellt, analysera komplexa situationer och formulera strategiska lösningar.

  • mönsterigenkänning

    Mönsterigenkänning är förmågan att identifiera och identifiera och Förstå återkommande mönster eller trender i data, information eller stimuli. Det handlar om att erkänna likheter, skillnader och förhållanden mellan element för att göra förutsägelser och dra slutsatser. Att bedöma en kandidats mönsterigenkänningsfärdigheter i detta test ger insikt i deras förmåga att identifiera mönster, göra exakta observationer och tillämpa dessa insikter på problemlösning och beslutsfattande.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Induktivt resonemangstest to be based on.

    Abstrakta mönster
    Konceptuella klassificeringar
    Analogt resonemang
    Logiska syllogismer
    Muntliga analogier
    Logiska avdrag
    Rumsligt visualisering
    Logiska relationer
    Visuella matriser
    Muntlig klassificering
    Logisk anslutning
    Abstrakt resonemang
    Mönsterens slutförande
    Rumsliga resonemang
    Konceptuell förståelse
    Verbalt resonemang
    Icke-verbal resonemang
    Kritiskt tänkande
    Analytiskt tänkande
    Induktiv slutsats
    Logisk analys
    Begreppsmässigt tänkande
    Logiska pussel
    Abstrakt logik
    Visuellt resonemang
    Resonemang med symboler
    Logiskt resonemang
    Analog problemlösning
    Abstrakt tänkande
    Koncept erkännande
    Regelbaserad resonemang
    Logisk tolkning
    Deduktiv resonemang
    Rumsliga orientering
    Kvantitativ resonemang
    Logiska sekvenser
    Muntlig avdrag
    Konceptuell resonemang
    Extraktion av mönster
    Kognitiv flexibilitet
    Kritisk analys
    Logisk slutsats

What roles can I use the Inductive Reasoning Test for?

  • Nybörjare
  • Kandidater
  • Analytiker
  • Utvecklare
  • Roller på startnivå
  • Programmerare

How is the Inductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Utvärdera och tolka abstrakta begrepp
  • Skapa och implementera logiska algoritmer
  • Identifiera avvikelser och outliers i data
  • Identifiera och förstå komplexa relationer
  • Tillämpa problemlösningsstrategier för att övervinna utmaningar
  • Tillämpa dataanalysstekniker för att extrahera insikter
  • Att använda matematiska principer för att lösa problem
Singapore government logo

Anställningscheferna ansåg att de genom de tekniska frågor som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde så bra. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som är kortlistade med AdaFace -screening.

minskning av screeningstiden

Inductive Reasoning Hiring Test Vanliga frågor

Vad är ett induktivt resonemangstest?

Ett induktivt resonemangstest utvärderar en kandidats förmåga att lösa problem logiskt och metodiskt. En bedömning före anställning som analyserar en kandidats analytiska tänkande tankesätt, till exempel AdaFace induktivt resonemangstest, kan hjälpa dig att rekrytera rätt kandidat till din organisation.

Vilka frågor kommer det induktiva resonemangstestet att inkludera?

AdaFace induktivt resonemangstest innehåller frågor där kandidaten krävs för att upptäcka mönster i en serie grafik och lösa olika typer av problem som:

  • Förutsäga nästa bild i serien
  • Välj den udda
  • Hitta den saknade bilden av serien

Vilka färdigheter bedömer detta induktiva resonemangstest?

  • Förmåga att tänka konceptuellt och analytiskt
  • Möjlighet att tänka snabbt på fötterna och tillämpa logik i problemlösningsmetoden
  • Möjlighet att arbeta med okänd information och tänka i abstrakta termer för att hitta lösningar

Hur använder jag det induktiva resonemangstestet i vår anställningsprocess?

När alla kandidater har fått det induktiva resonemangstestet tillhandahålls ett detaljerat resultatkort för varje kandidat för att hjälpa dig att förstå i vilken utsträckning varje kandidat har den induktiva resonemanget. Du kan kortlista kandidater genom att eliminera de som gör poäng under en viss tröskel.

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Induktivt resonemangstest?
Ready to use the Adaface Induktivt resonemangstest?
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Villkor Integritet Förtroende

🌎 Välj ditt språk

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
● Online
Score: NA